后，给顾客的有效凭证，里面涉及到库存配送方式商品编码商品价格等重要因素。开单并不难，不过要学好也不容易，因为很多细节需要注意，点小地方出错都会引起顾客投诉。接下来我在空调区各品牌展位穿插走动，认识其促成复杂的工作任务。总结销售经验提出建议提高自己解决问题的能力。经过这些日子的实践我发现自营员工工作中的首要任务其实不是销售，而是协助督导在自己的区域打造个强大的团队。这样的团队应该是团结合作的团队，只有合作才能创造出这样的奇迹这样的团队也应该是遵纪守法的团队，没有规矩不成方圆，也许有些人会认为规矩是镣铐，带着镣铐的舞者不能秀出自己最美的姿态，但是团队工作并不是孤芳自赏的表演，没有镣铐就没有凝聚力这样的团队更应该是包容的团队，对内不论工作能力大小身家背景好坏，都能在团队中成长为最强的精英，对外不论顾客层次的高低，要求的难易，我们都应该要让他们得到最满意的服务。这是我今后努力的方向，也是我们要取得骄人战绩的的美感同时也发现有些品牌并没有如期做好台帐，对此需要加强督促与管理。员工素质需要加强。总体来说，苏宁的促销员包括产家的促销员推销能力都挺不错，但整体的素质就并不强。例如我们看到促销员在休息间吃饭，吃完饭盒也不拿走就放那里，也看到促销员上厕所经常都不冲等等细节，这将使苏宁的大企业形象在顾客心目中大打折扣。这段时间的学习，对公司的企业文化归章制度以及销售的整个销售流程有了更深入的了解，同时努力完全领导安排的工作，团结同事，把卖场的销售工作做到最好。在工作上严格按照我公司考勤制度上下班，上班期间认真学习产品知识，完善销售每个环节，用心倾听每位顾客的心声，将苏宁优质的服务带给每位顾客。营业员不等同于促销员。促销员我，让未来证明我的优秀。苏宁员工的工作总结月日苏宁实习总结来到苏宁后，每天我们与苏宁老员工们起，参加其晨会。晨会般是探讨昨天工作存在问题汇报昨天的销售情况以及当天工作展望，有时也下达上级通知等。我是被分到空调部门。当天开始我由带教人引导检查空调区各展位的环境与人员的各项细致工作到位情况，在检查过程中初步熟悉了展区情况。随后学习主推机型的些商品知识，以及逐步熟悉些促销员。期间带教人戴俊带我学习开单。单是顾客确定购买商品后，给顾客的有效凭证，里面涉及到库存配送方式商品编码商品价格等重要因素。开单并不难，不过要学好也不容易，因为很多细节需要注意，点小地方出错都会引起顾客投诉。接下来我在空调区各品苏宁员工的工作总结月日善。在检查过程中发现些展位有杂物存在，破坏了整体的美感同时也发现有些品牌并没有如期做好台帐，对此需要加强督促与管理。员工素质需要加强。总体来说，苏宁的促销员包括产家的促销员推销能力都挺不错，但整体的素质就并不强。例如我们看到促销员在休息间吃饭，吃完饭盒也不拿走就放那里，也看到促销员上厕所经常都不冲等等细节，这将使苏宁的大企业形象在顾客心目中大打折扣。这段时间的学习，对公司的企业文化归章制度以及销售的整个销售流程有了更深入的了解，同时努力完全领导安排的工作，团结同事，把卖场的销售工作做到最好。在工作上严格按照我公司考勤制度上下班，上班期间认真学习产品知识，完善销售每个环节，用心倾听每位顾客的心声，将苏宁优质知识的增长上。往往，往往有些东西中有的知识和经验不是我先前所学可以完全应付的，这时我就需要去查找些参考资料，有时还要请教下他人。这样来，对我专业知识的扩充很有好处。我们往往不够勤奋，不会主动去学习日常工作外的知识点，有这些工作任务，我在完成任务的同时对自己来说也是个学习的过程。在现场工作中总有学不完的知识。在内业过程中看似简单的重复电脑操作，其实包含了我们竣工资料工作的严谨规范和专业知识的应用，在实际工作中不断实践，不断积累，是我的最大收获。除了专业技能，我们在工作中还需要做个有心人，不要单单完成了自己的任务就算完成使命了。平时将自己看到的值得积累的东西记录下来才能有更好的收获。相信每年的经历会对我以后的工优势。管理规范。这个是在市场调查后，与国美对比得出来的结论。相对于国美而言，苏宁的员工仪容仪表都显得较有精神，各类标签均用机器打印，标价统，各展位摆放合理规范，给人大气的感觉。企业管理系统先进。苏宁使用目前比较先进的系统，实现全国统管理，便于控制于监督大终端交接迅速，工作效率较高各级工作人员设臵不同权限，便于保密。而现在企业普遍用的系统是各系统分开操作，操作起来比较麻烦。苏宁员工的工作总结月日。存在些空岗现象，主要出现于中午傍晚吃饭时间。些促销员没有互相调配好吃饭时间与工作时间之间的关系，导致吃饭时间出现空岗，顾客找不到人咨询，很容易使顾客感到不耐烦而对苏宁失去信心。卖场细节处理得不够的使用主要体现在内业处理过程中了。原本自己认为学习过使用方法，明白如何使用就可以了。但是在实际的工程项目处理过程中，我发现软件的使用说明和我们内网上的作业指导书样，貌似可以解决所有问题，其实要真的做事情还要我们自己去好好摸索。参加市场调查工作，调查地点是国美。调查过程中我们在完成督导交给我们的任务的基础上，对国美绝大部分的家电品牌的价格进行摸底。这段时间的实习，让我对苏宁有了个初步的认识。在此之前，我只知道苏宁是把家电连锁开遍全国的国内大型企业而现在，我对苏宁则多了些内在的认识。具体到我所实习的门店来说，我觉得苏宁有这么些优势。管理规范。这个是在市场调查后，与国美对比得出来的结论。相对于国美而言，苏宁的员同时对自己来说也是个学习的过程。在现场工作中总有学不完的知识。在内业过程中看似简单的重复电脑操作，其实包含了我们竣工资料工作的严谨规范和专业知识的应用，在实际工作中不断实践，不断积累，是我的最大收获。除了专业技能，我们在工作中还需要做个有心人，不要单单完成了自己的任务就算完成使命了。平时将自己看到的值得积累的东西记录下来才能有更好的收获。相信每年的经历会对我以后的工作都会有帮助，能让我更好地为测绘院服务。充实的时光总是短暂，这段时光是我迎接未来的最大动力。我觉得自己曾经做的不够好，所以将来的日子我更有理由去努力提高我要感谢各位领导们师傅们，所以我更要努力工作。在这不长不短的时间里，我不仅学到了作业的专业知仪容仪表都显得较有精神，各类标签均用机器打印，标价统，各展位摆放合理规范，给人大气的感觉。苏宁员工的工作总结月日。实际工作中的收获在课堂上得不到的。在这几个月中我认为在业务能力上的收获分为资料软件使用上和专业知识上两大方面。首先，专业技能上，我对施工过程中的资料软件的使用得到了较大的实际应用锻炼，可以比较自信熟练地使用它们。而资料软件的使用主要体现在内业处理过程中了。原本自己认为学习过使用方法，明白如何使用就可以了。但是在实际的工程项目处理过程中，我发现软件的使用说明和我们内网上的作业指导书样，貌似可以解决所有问题，其实要真的做事情还要我们自己去好好摸索。专业技能上的成长不仅体现在对资料软件的使用，也苏宁员工的工作总结月日苏宁实习总结来到苏宁后，每天我们与苏宁老员工们起，参加其晨会。晨会般是探讨昨天工作存在问题汇报昨天的销售情况以及当天工作展望，有时也下达上级通知等。我是被分到空调部门。当天开始我由带教人引导检查空调区各展位的环境与人员的各项细致工作到位情况，在检查过程中初步熟悉了展区情况。随后学习主推机型的些商品知识，以及逐步熟悉些促销员。期间带教人戴俊带我学习开单。单是顾客确定购买商品后，给顾客的有效凭证，里面涉及到库存配送方式商品编码商品价格等重要因素。开单并不难，不过要学好也不容易，因为很多细节需要注意，点小地方出错都会引起顾客投诉。接下来我在空调区各品牌展位穿插走动，认识其促间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比辆正在进行磨合的新车样，个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要方面的关系，充分调动每位工作伙伴的积极性，共同完成复杂的工作任务。总结销售经验提出建议提高自己解决问题的能力。经过这些日子的实践我发现自营员工工作中的首要任务其实不是销售，而是协助督导在自己的区域打造个强大的团队。这样的团队应该是团结合作的团队，只有合作才能创造出这样的奇迹这样的团队也应该是遵纪守法的团队，没有规矩不成方圆，也许有些人会认为规矩是镣铐，带着镣铐的舞者不能秀出自己最美的姿态，但是团队工作并不是孤芳自赏的表演，没有镣铐就没有凝聚力这样的团队更应该是包容的团队，对内不论工作能力大小身家背景好坏，都能在团队中成长为最强的精英，对外不论顾客层次的高低，要求的难易，我们都应该要让他们得到最满意的服务都会有帮助，能让我更好地为测绘院服务。充实的时光总是短暂，这段时光是我迎接未来的最大动力。我觉得自己曾经做的不够好，所以将来的日子我更有理由去努力提高我要感谢各位领导们师傅们，所以我更要努力工作。在这不长不短的时间里，我不仅学到了作业的专业知识，而且我还在师傅们的身上学到了丝不苟的工作态度