，工程次交验合格率均达百分之百，得到业主总包单位的致好评。多项工程被评为国家省市级优质工程。公司连续多年被评为南通市诚信企业信用示范企业，质量管理先进集体重合同守信用企业等。企业之所以有这要内容，要求各级单位每年至少组织次以反腐倡廉为主要内容的中心组专题学习，每年至少要讲次廉洁党课。是开展第个党风廉洁宣传教育月活动。按照教育月活动安排，在活动月中，以十个即组织次学习讨论写篇心得体会读本廉洁书籍开展次廉洁知识答题上次专题廉洁党课开展次谈心活动作次专题报告用幅廉洁电脑桌面开展次警示教育开展次理论征文为主要内容，开展党风廉洁宣传教育活动，通过活动的开展，进步增强了广大党员领导人员和各级管理人员的廉洁意识，筑牢了拒腐防变思想防线。创新教育载体，丰富主题内容。是积极开展检企共建共同预防职务犯罪活动。年初，与市检察院共同制定共建工作安排意见，明确了双方任务，落实了工作责任。各级单活动为载体，充分发挥职工群众在企业廉洁文化建设中的作用，围绕党政中心，融入企业管理，弘扬廉洁从业，诚信守法，行为规范道德高尚的核心价值观念，培育廉洁文化理念，完善各种制度措施，加强文化阵地建设，积极营造反腐倡廉和崇廉尚洁良好氛围，促进公司健康发展和谐发展。明确目标，清晰任务，制定规划，廉洁文化建设稳步推进按照集团公司廉洁文化建设意见，结合实际，提出了形成全员高度认同和自觉遵守富有亲和力吸引力渗透力感染力和约束力的廉洁文化建设体系目标，明确了年年各阶段的工作任务，制定了廉洁文化建设年规划。从宣传教育健全机制完善制度阵地建设活动开展保障措施等作了系统安排，下发了年度廉洁文化建设工作安排意条规定，不断加大干部作风督查力度，年共开展督查活动余次，下发督察通报期，提出整改建议余条，有力推动了干部作风的转变。建立健全监督制约机制，促使干部正确行使职权。建立新提拔领导干部任前廉洁谈话制度，今年，对新提拔的名副处级及以上领导干部进行了任前廉洁谈话，促使新提拔的干部自觉遵守廉洁自律各项规定完善领导干部年度述职述廉制度，建立了科级以上管理人员廉洁档案坚持职代会民主评议领导干部制度，提高干部的廉洁自律廉洁经营意识制定了公司领导人员廉洁从业若干规定，全公司副科级以上管理人员签定了廉洁承诺书，进步规范领导干部从业行为加强惩防体系基本框架构建，建立起了教育监督预防作风惩戒种机制，修苏通公司文化建设工作总结导干部和员工提供精神食粮，进步夯实了廉洁文化基础建设，深入推进廉洁文化健康有序发展。存在不足个别单位对廉洁文化建设认识不到位，总认为廉洁文化建设是哪个部门哪个人的事，有说起来重要，干起来次要，忙起来不要的态势。廉洁文化建设工作发展不平衡，有的单位只注重廉洁文化硬件的建设，在发挥软件约束优势上不够明显。廉洁文化阵地建设和活动开展还需进步加强，寓教于文寓教于理寓教于乐和建设内容上，还需进步探索。廉洁文化是政治文明和精神文明相互融合的文化形态，是以廉洁从业为理念和目标，以廉洁理论廉洁思想廉洁制度廉洁纪律和廉洁文艺等为表现形式的种文化，是企业文化建设的重要组成部分。廉洁文化建设是项系统的工程廉洁文化建设稳步推进按照集团公司廉洁文化建设意见，结合实际，提出了形成全员高度认同和自觉遵守富有亲和力吸引力渗透力感染力和约束力的廉洁文化建设体系目标，明确了年年各阶段的工作任务，制定了廉洁文化建设年规划。从宣传教育健全机制完善制度阵地建设活动开展保障措施等作了系统安排，下发了年度廉洁文化建设工作安排意见和考核细则。月份，召开了深入推进廉洁文化建设工作现场会，全面肯定了廉洁文化建设在企业发展中的引领作用，进步夯实了廉洁文化基础建设，全方位提升了廉洁文化建设理念，廉洁文化建设思想得到了高度统，廉洁文化建设工作得到了稳步推进。健全机制，完善制度，培育操守，廉洁从业行为进步规范严格执行党风子单打获得第名，在活动中大家切磋技艺，交流文化建设经验，拓展了廉洁文化建设视野。是加强廉洁文艺作品的创作和编撰工作。公司纪委创办了纪检监察信息期，共传播廉洁建设信息余条，并将标识廉洁理念和廉洁警句以及廉政准则中的相关规定附于页眉页脚进行广泛宣传。各单位结合实际也创办类似刊物。如纪委的廉洁之声纪委的党风廉洁建设简报纪委的廉洁小报等，进而丰富了廉洁文化建设内容。同时，开展廉洁文化作品的征集活动，收集廉洁建设大家谈作品份，廉洁建设理论调研文章篇。是建立廉洁文化书屋。全年公司纪委先后集中购买了批纪检监察系统书籍余本，其中业务书籍册，廉洁读本本，政策法规选编套，都分别分发到了各级单位，为党员领。创新教育载体，丰富主题内容。是积极开展检企共建共同预防职务犯罪活动。年初，与市检察院共同制定共建工作安排意见，明确了双方任务，落实了工作责任。各级单位也分别与西区检察院建立起了共建工作机制，积极开展共建活动，促进了各级干部和管理人员廉洁从业。是开展警示教育。公司和各级单位分别请检察院的专业人事，召开廉洁警示教育大会，利用违纪违法典型案例，深入剖析腐败案件产生的深层次原因，对照检查，吸取教训。人无完人，苏通的经济发展和企业文化建设工作虽已取得定的成绩，但与其它先进企业相比，仍存在很多不足和差距。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，苏通人将以坚忍不拔的信念，努力推进企业文化建设工作，使苏通先后组织了名在职管理人员到南通市的培训机构进行岗位培训或继续教育培训，公司内部组织了多次管理人员新录用人员的培训。使他们的管理水平和业务能力得到了很大的提高。我们鼓励员工申报技术职称，参加进修学习，时间公司安排，费用公司报销。出去学习考试公司派汽车接送。难度大的考试公司有奖励，去年年底人通过省防雷考试公司每人奖励元，公司承诺级建造师考试通过奖励元级建造师考试通过奖励元。弘扬理念，创新载体，加大宣传，廉洁意识进步增强建立长效机制，深化廉洁教育。是大力宣传廉洁理念。充分利用广播电视电脑报纸刊物黑板报等阵地宣传诠释廉洁理念，并建立醒目标识，将廉洁文化感观认识逐步转化为理性认识。是按照集团发出勃勃生机和青春活力，谱写非公有制企业文化建设工作的新篇章,扩展阅读公司廉洁文化建设工作总结公司廉洁文化建设工作总结年度年，在廉洁文化建设中，我们坚持以理论个代表重要思想科学发展观为指导，以胡锦涛个方面良好作风为导向，以实施纲要为统领，以若干准则为准绳，以提高预防腐败能力为宗旨，以开展群众性文化活动为载体，充分发挥职工群众在企业廉洁文化建设中的作用，围绕党政中心，融入企业管理，弘扬廉洁从业，诚信守法，行为规范道德高尚的核心价值观念，培育廉洁文化理念，完善各种制度措施，加强文化阵地建设，积极营造反腐倡廉和崇廉尚洁良好氛围，促进公司健康发展和谐发展。明确目标，清晰任务，制定规划，苏通公司文化建设工作总结南通苏通机电安装有限公司文化建设工作总结我公司创建于年十月，十年的艰苦创业，使公司从成立之初只有十个人，年产值几十万元，只能承接筒单的住宅楼装灯布线的包工队。发展成为机电消防安装级城市道路照明建筑智能化级企业，注册资金千零十万元，年产值千多万元。各类高中初级职称及管理人员百余人的企业。公司先后承建了多项大型工业厂房星级酒店综合楼写字楼的机电中央空调消防报警系统的安装调试，工程次交验合格率均达百分之百，得到业主总包单位的致好评。多项工程被评为国家省市级优质工程。公司连续多年被评为南通市诚信企业信用示范企业，质量管理先进集体重合同守信用企业等。企业之所以有这作品份，廉洁建设理论调研文章篇。是建立廉洁文化书屋。全年公司纪委先后集中购买了批纪检监察系统书籍余本，其中业务书籍册，廉洁读本本，政策法规选编套，都分别分发到了各级单位，为党员领导干部和员工提供精神食粮，进步夯实了廉洁文化基础建设，深入推进廉洁文化健康有序发展。存在不足个别单位对廉洁文化建设认识不到位，总认为廉洁文化建设是哪个部门哪个人的事，有说起来重要，干起来次要，忙起来不要的态势。廉洁文化建设工作发展不平衡，有的单位只注重廉洁文化硬件的建设，在发挥软件约束优势上不够明显。廉洁文化阵地建设和活动开展还需进步加强，寓教于文寓教于理寓教于乐和建设内容上，还需进步探索。廉洁文化是政治文明空调。每年组织次职工健康体检，定期组织职工及家属集体旅游，先后游览了成都北京等。企业建立了职工出生档案，职工过生日企业及时送去蛋糕及慰问信，中秋春节公司将物资及慰问信快递到职工家里，职工及家属深受感动。关心职工疾苦送温暖，对职工个人及家庭遭遇天灾人祸或突发性困难，公司董事长总要亲临慰问，公司努力提供救助，力所能及地帮助解决困难。年我们公司被崇川区评为劳动关系和谐企业。以党建促工建，打造文明企业苏通发展的活水之源来自公司坚持不懈的企业文化建设。长期以来，公司高度重视企业文化建设和精神文明建设，着力构建有利于企业经营发展的企业文化。几年来，公司以个代表重要思想为指导，以党的十大精神为指针洁建设责任制，不断深化干部作风建设。坚持党委统领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠职工积极参与的反腐倡廉领导体制和工作机制，确保党风廉洁建设的各项任务落到实处。是年初对党风廉洁建设工作进行安排部署，对党风廉洁建设工作进行分工，明确责任主体，公司与个级单位和个机关部室签定党风廉洁建设和廉洁经营责任书。各级单位每季度对所属各区科队责任制落实情况进行检查考核，强化了领导干部责任意识。是认真贯彻落实党委作风建设营造氛围提升能力严明纪律的要求和干部作风建设年规定，并在内退处级干部中聘请名干部作风建设督导员，明确了督导员