1、“.....可在争议发生之日起十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十日内向人民法院提起诉讼。十其他本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家省有关劳动管必须符合劳动法第条第条第条第条和第条的规定。乙方有劳动法第条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。经济补偿与赔偿甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发号文件关于支付乙方经济补偿金的规定。乙方依据劳动法第条第第项规定解除本合同，甲方也应按劳部发号文件规定支付经济补偿金。甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。劳动争议处理及其它因履行本合同发生的劳动争议......”。

2、“.....方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。方也可以直接向劳动争议仲栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚，不须填写的空栏请打上。本合同的未尽事宜，请在双方需要明确的其他事项中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同并履行。本合同书用黑墨水或蓝黑墨水填写，必须字迹清楚文字简练准确，并不得涂改。凡涂改或未经合法授权代签无效。本合同书含附件需送劳动保障行政部门鉴证的，至少式份。劳动合同篇甲方用人单位名称旅游公司地址性质法定代表人委托代理人乙方劳动者姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码导游资格证号码导游证号码甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律法规规章的规定，在平等自愿协商致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。合同期限甲乙双方在签订本合同之时开始生效，年月日作为期限从年月日起至工作任务完成时止......”。

3、“.....试用期从年月日起至年月日日止。试用期最长不超过个月。其中合同期限在个月以下的，试用期不得超过十日合同期限在个月以上年以下的，试用期不得超过十日合同期限在年以上两年以下的，试用期不得超过十日。工作内容乙方的工作岗位工作地点部门工种或职务为乙方的工作任务或职责是甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。工作时间甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息天。不定时工作制，即劳动合同模板汇总五篇定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作......”。

4、“.....仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第项规定解除本合同的，需提前十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。乙方解除本合同，应当提前十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之的，乙方可以随时解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不按本合同规定须由用人单位甲方的法定代表人或委托代理人和职工乙方本人签名盖章，并加盖用人单位印章方为有效。本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚，不须填写的空栏请打上。本合同的未尽事宜，请在双方需要明确的其他事项中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同并履行......”。

5、“.....必须字迹清楚文字简练准确，并不得涂改。凡涂改或未经合法授权代签无效。本合同书含附件需送劳动保障行政部门鉴证的，至少式份。劳动合同篇甲方用人单位名称旅游公司地址性质法定代表人委托代理人乙方劳动者姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码导游资格证号码导游证号码甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律法规规章的规定，在平等自愿定的有关劳动法律法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查督促考核和奖惩。如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定本合同的变更任何方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。甲乙双方经协商致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。本合同的解除经甲乙双方协商致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金......”。

6、“.....甲方可以单方解除本合同试用期内证明乙方不符合录用条件的乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的乙方被依法追究刑事责任的甲方歇业停业濒临破产处于法于支付乙方经济补偿金的规定。乙方依据劳动法第条第第项规定解除本合同，甲方也应按劳部发号文件规定支付经济补偿金。甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。劳动争议处理及其它因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解不愿调解或调解不成，方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜，双方可另协商解决与今后国家法律行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同式两份，甲乙双方各执份......”。

7、“.....乙方工作任务做好工作时间内的安全工作，保证甲方工作场所不发生案件和灾害事故。具体任务防盗防火防爆炸防毒防破坏。乙方工作职责对工作场所的重点部位要随时巡逻检查，防止发生问题，保证安全。坚持对规定的看护区域范围进行巡逻检查，发现可疑情况和问题，要采取措施，堵塞漏洞。在当班期间，发现可疑人可疑事和可疑情况，要立即向领导和有关部门报告，以便及时采取对策，避免发生问题如果认定可疑人是犯罪分子，就要立即报。要熟悉和掌握各种类型技术预防器材的性能，并会在实际工作中应用。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。甲方要求乙方将导游资格证挂靠甲方公司......”。

8、“.....劳动合同模板汇总五篇。十双方需要约定的其他事项十本合同条款与法律法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律法规和规章的规定执行。十本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十本合同至少式份，其中甲方双方各执份。甲方签章乙方签章年月日年月日说明本合同适用于本市的所有用人单位和被招聘用的劳动者。双方在签订合同时，应仔细阅读合同书。本合同经双方依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行合同的内容。本合同必解除本合同后，甲乙双方在日内办理解除劳动合同有关手续。十本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续......”。

9、“.....可先协商解决不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解调解无效，可在争议发生之日起十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十日内向人民法院提起诉讼。十其他本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家省有关劳动管更本合同，并办理变更本合同的手续。本合同的解除经甲乙双方协商致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。属下列情形之的，甲方可以单方解除本合同试用期内证明乙方不符合录用条件的乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊......”。