1、“.....第条甲方负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。劳动报酬第条甲方的工资应遵循按劳分配原则。第条甲方每月支付乙方的基本工资为人民币元月，甲方每月日以货币形式将上个月的公司支付乙方工资。其中试用期间基本工资为元。甲方随同支付每月工资的同时，向乙方按月支付交通补助元，饭补元，电话补助元。保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。竞业禁止及保密条款第十条竞业禁止在解除或者时间不致，以实际用工之日为本合同起始时间。工作内容及工作地点根据甲方生产工作需要，乙方同意在岗位工种工作。经甲乙双方协商致，可以变更工作岗位工种。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位工种所承担的生产工作内容。甲方安排乙方的工作地点。根据工作需要，经甲乙双方协商致，可以变更工作地点......”。

2、“.....对执行本条项工作制的，乙方每日工作不超过小时，每周工作小时，并且每周至少休息天。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，般每天不得超过小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过小时，每月不得超过小时。对执行本条项项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产工作任务的完成。甲方保证乙方依法享受法定休假日带薪年休假等成重大损害的。第十条下列情形之，甲方可以解除本合同，但应提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位......”。

3、“.....第十条乙方有下列情形之，甲方不得依据本合同终止解除本合同患病或非因工负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满年的义务服兵役期间的。第十条乙方解除本合同，应当提前十日以书面形式通知甲方。应当向甲方支付已经收到所有工资及补助总额的的违约金。第十条有下列情形之，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以需要，可以安排乙方进行加班。第条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资第条甲方为乙方提供必要的劳动条件制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准......”。

4、“.....劳动报酬第条甲方的工资应遵循按劳分配原则。第条甲方每月支付乙方的基本工资为人民币元月，甲方每月日以货币形式将上个月的公司支付乙方工资。其中试用期间基本工资为元。甲方随同支付每月工资的同时，向乙方按月支付交通补助元，饭补元，电话补助元。保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。竞业禁止及保密条款第十条竞业禁止在解除或者终止劳动合同后，乙方在两年内包括两年不得到与本单位生产或者经营同类产品从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营与甲方同类产品从事同类的业务。第十条保密乙方应遵守甲方保密方面的制制度规定，对在工作中有可能接触到甲方信息和资料负劳动合同模板集合篇规定，代扣代缴乙方个人所得税及社会保险费用......”。

5、“.....第条乙方所在岗位执行标准工时制，工作时间统为。甲方在安排乙方加班时应当支付加班工资，加班工资已经在月度工资总收入中预先支付。乙方主动加班时，应当以书面形式经甲方审批同意，否则不视为加班。第条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬......”。

6、“.....本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。品友互动本合同式两份，甲乙双方各执份。甲方盖章乙方签字法定代表人主要负责人签名签约日期签约日期劳动合同篇甲方用人单位名称住所法定代表人或主要负责人乙方劳动者姓名居民身份证号码性别出生年月本县住址户籍所在地住址甲乙双方根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规和规章的规定，在平等自愿协商致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。劳动合同类型和期限第条甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限固定期限自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日至年月日。无固定期限自年月日起至法定的终止条件出现时止，其中试用期自年月日至年月日。以完成定工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时止......”。

7、“.....工作内容和工作地点第条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗保险费用及相关费用。乙方合同到期后，如甲方不再聘用或中途辞职辞退者，甲方不给任何补偿。乙方应依照国家和地方有关规定自觉参加保险，对于不参加者，所造成的切后果概由乙方自行承担全部责任。乙方在甲方安排的生产或工作场所内发生的安全事故由甲方承担，其他由乙主自行承担。劳动合同篇甲方乙方法定代表人身份证号码根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方本着自愿平等的原则，经协商致，同意签订本合同，以便共同遵守。第条本劳动合同为固定期限合同，期限年，自年月日至年月日。其中，试用期自年月日至年月日。第条乙方的工作内容为，具体的工作要求以职位说明书为准，乙方的录用条件及岗位能力必须具有按时按量完成工作的能力。甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。第条本合同的工资计发形式为月薪制......”。

8、“.....其中元为基本工资若上海市最低工资进行调整基本工资亦相应进行调整，其余为加班工资。其中试用期间工资总收入为元。甲方根据国家及地方政府有关无效的。被依法追究刑事责任的。下列情形之，甲方提前十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方依照企业破产法规定进行重整的或生产经营发生严重困难的或企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前十日向工会或者全体职工说明情况......”。

9、“.....裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。有下列情形之的，劳动合同终止劳动合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方被大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致，本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之，甲方可以解除本合同在试用期间，被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。第十条下列情形之，甲方可以解除本合同，但应提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。第十条乙方有下列情形之......”。