1、“.....以及职称聘任审批工作。全年增加高级技术任职资格名，增加中级技术任职资格名。目前我省具有正研级技术职务资格的人，具有副研级技术职务资格的人，具有中级技术职务资格的人，大幅度提高了我省部门中级以上职称人员占全体职工的比例，总体提高，达到了。继续加大人才引进力度。完成年大学毕业生的招录工作，共计接收毕业生人，其中省局人，市州局人，县局人。引进硕士研后，各系列晋升高级职称通过人数为人正高为人，中级通过人。今年上报材料共有两人没有通过，个转换系列的顺利转成。任职资格文已下发。岗位晋升工作现在基本上已完成。这个工作在去年的基础上把聘任条件和专业技术人员的责任现状进步格式细化了些，把各单位各岗位级别以及所聘人员名单进行了对照，方便以后此项工作的开展。今年共晋升人员人。有名中级具备资格但没有指数不能晋级，昨天已召开了说明协调会，这个问题也基本得到了解决......”。

2、“.....承办了青年骨干培养工作会议为贯彻落实中央人才工作会议和自治区人才工作会议精神，我处于月日上午组织全院优秀青年科技及管理人才培养人选深入自治区园艺博览园院科研基地院史展质监中心等考察学习，引导青年培养人选了解全区的设施园艺水平我院农业科研工作发展历史以及科研工作成果情况，使广大青年拓宽了视野，增进了交流，切身感受到了身为农科人的荣誉感和责任感，也感受到了整体素质，举办处级干部轮训班，强化现代业务培训工程建设项目培训。结合业务服务重大科技项目的实施，统筹集约人力资源，推进创新团队建设。继续推进上挂下派干部交流和规范公务员的选调工作，加强干部轮岗交流，选拔优秀年轻干部到基层锻炼成长。不断提高基层台站人才队伍整体素质，举办县局长培训班，加大县级预报服务人员的岗位培训力度，提高基层业务技术人员的整体素质和工作能力。积极开展机构和人事制度改革......”。

3、“.....推进省局内设机构的改革工作。不断深化干部人事制度改革，按照中国局的统部署，积极稳妥地推进公务员津补贴规范工作和事业单位绩效工资改革，制定和完善事业单位工作人员奖励考核等规定加强岗位设臵管理工作，完成两年次的事业单位岗位聘用工作进步完善计划外聘用人员的管理制度改进各类人才评价机制和办法，努力营造干事创业的良好环境年度人事人才年终取得的成就进行了介绍。会议为中国阿拉伯国家人才合作交流的搭建了良好的平台，为下步两国积极探索双方项目合作与人才培养的可能途径，双方相互学习在农业与生态建设方面的先进技术和管理经验起到了有力的推动和促进作用，会议受到了自治区人事厅主办部门的致认可。我院柔性引进海外高层次专家杨志祥月日，在年中国宁夏引进海内外人才合作洽谈会上，与我院对接的加拿大制药公司首席科学家杨志祥博士被自治区政府授予宁夏回族自治区特聘专家证书。届时......”。

4、“.....院士工作的有关工作。完成了院士工作站管理办法院士工作站工作总结的起草工作。其它工作积极利用宣传平台，加强人才工作宣传今年以来，利用院网站大屏幕等共条。起草了十规划学科带头人选拔办法等。下年对以上工作的想法为了提高工作的效率，想组织各所具体承办职称材料审核上报，以及承办岗位晋升工作的同志集中学习，加强与这些同年度人事人才年终工作总结照省局党组的统安排部署，针对存在的问题和不足，结合我省事业发展实际，制定了省部门优秀年轻干部培养选拔实施方案和省部门十人才规划的初步意见，为今年乃至今后个时期人才队伍建设理清了思路，明确了发展目标，确定了重点任务，重点强化学科带头人业务科研骨干高素质领导干部和基层台站人才队伍建设。加强业务科技人才队伍建设完善业务科技人才队伍建设的体制机制。修订下发省部门业务科研人才培养实施意见......”。

5、“.....加强对工作站的管理结合岗位设臵管理工作，修订了省局高级技术岗位资格评定办法试行。将学科带头人业务科研骨干高素质领导干部基层台站人才等队伍建设纳入全省部门年度目标任务考核，自上而下，形成合力。建立了业务科研骨干人才信息库。着力造就学科带头进展缓慢，造成职工队伍不稳定的政策性矛盾比较突出。建议是进步强化支持西部地区人才引进的政策倾斜力度是扩大艰苦台站补充人员的范围，以缓解艰苦边远台站进人困难的局面是加强创新团队建设的指导，希望中国局能够出台创新团队建设的指导意见是加快规范津补贴落实进度。十年工作设想加快推进人才体系建设。继续深入实施人才工程十人计划青年优秀人才线高级专门人才培养计划，改进和完善特聘专家制度，继续选拔推荐百名首席预报员百名优秀专家，加大青年优秀人才的选拔和培养力度......”。

6、“.....提高工作者的整体素质，举办处级干部轮训班，强化现代业务培训工程建设项目培训。结合业务服务重大科技项目的实施，统筹集约人力资源，推进创新团队建设。继续推进上挂下派干部交流和规范公务员的选调工作，加强干部轮岗交流，选拔优秀年轻干部到基层锻炼成长。不断提高基层台站人才队伍整体素质，举办县局长第资源的理念，全面贯彻落实中央关于组织人事工作的思想路线方针政策，坚定不移地实施人才强局战略，以为发展现代业务提供强有力的组织保证和人才支撑为目标，以落实中国局关于加强人才体系建设的意见为主线，结合事业发展实际，锐意进取，改革创新，努力抓好业务科技人才和高素质领导人才队伍建设，注重基层线人才培养和使用，建立和完善有利于人才成长和发挥作用的体制机制，不断优化队伍结构，提高队伍整体素质，较圆满的完成了年度各项工作任务。分析人才现状......”。

7、“.....对我省部门人才现状进行了全面的分析，形成了省部门人才队伍现状分析及对策研究年度报告，提出了条结论和对策。在此基础上，贯彻落实全国部门人才工作座谈会议精神，以中国局关于加强人才体系建设的意见为指导，没有指数不能晋级，昨天已召开了说明协调会，这个问题也基本得到了解决。人才的培养推荐工作组织青年骨干活动，承办了青年骨干培养工作会议为贯彻落实中央人才工作会议和自治区人才工作会议精神，我处于月日上午组织全院优秀青年科技及管理人才培养人选深入自治区园艺博览园院科研基地院史展质监中心等考察学习，引导青年培养人选了解全区的设施园艺水平我院农业科研工作发展历史以及科研工作成果情况，使广大青年拓宽了视野，增进了交流，切身感受到了身为农科人的荣誉感和责任感，也感受到了全院上下对青年人才成长的重视和关怀。日下午......”。

8、“.....此项活动作为深入贯彻自治区人才工作会议的典型活动之，刊登到了自治区人社厅人才专刊西部专家年第期，得到了自治区人社厅相关部门的致好评，有力提升了我院人才工作在全区同行单位的影响力。强化继续教育工作，创新教育培训模式年全院职工的继续教育工作，紧紧围绕用工作条例及其配套规定，认真分析我省领导干部队伍的现状，针对队伍结构不合理整体管理能力不强等方面的问题，以及干部职位空缺交流轮岗方面的需求，按照领导干部选拔任用的程序，有计划分阶段地从后备干部中选拔批年轻干部充实领导干部队伍，优化干部队伍结构。年内提任处级干部人，以岁左右为主体，其中有名提任的正处级干部年龄在岁左右。年内按照规定交流轮岗的处级领导干部人，占全年应交流轮岗人员的以上。安排上挂人下派干部人共人。年度人事人才年终工作总结。年度人事人才年终工作总结年人事人才工作总结任怡莲年年来......”。

9、“.....我紧紧围绕本处工作的目标任务，认真履行岗位职责，较为顺利的完成了所承办的全年工作任务。总结我承办的工作主要有块。是职称评审岗位晋升条线的工作是人才培养推荐工作是涉人社厅交办的有关人才工作。另外就是其它的临时性工作。我简单的把工作总结汇报下，重点想针对下年如何更好全面提升我院专业技术人员科研创新能力和岗位工作能力的目标，加强院内各所中心之间，各学科之间的横向交流。为了进步贯彻落实自治区继续教育条例，强化科技人员继续教育工作，我院坚持理论联系实际按需施教学用结合讲求实施的原则，培训融入了现代人事管理的理念，采取了分队组团自我监督和管理的组织形式，运用了集学习互动交流娱乐为体的院本综合培训方式，强化了组织管理，增强了学习效果，融洽了科技人员关系，建设了团队文化。大家在学习中感受到了快乐，在快乐中团结学习，提高了学习兴趣，增强了学习实效......”。