1、“.....另方面组织他们到兄弟单位食堂从实践中去加强学习，通过学习炒菜技术有了明显的提高。并定期组织后勤人员每周进行次总结与交流，谈谈自己的认识及些较好的想法，充分发扬民主，不断听取广大员工的意见和建议。从今年月份开始，为了适应公司发展的需要实行了自助餐制，从而改变了老传统思想，把伙食保障从温饱型向营养型的过渡和转变，得到了公司员工的称赞。年以来，集团公司路董事长以及处领导多次到公司方便面将就顿。通过调查和分析，这不是食堂的技术问题而是思想的问题。要改变这种现状就必须找到根源，解决思想问题。通过了解，发现原来对食堂人员直缺少管理，无人关心，认为干好干坏个样，有问题不查原因就是当头批评。久而久之，思想上就有了想法，自然而然就造成了这种局面。面对这种情况，我不断的找他们谈心，沟通思想，真心交流。经常到厨房起切菜分菜搞卫生。通过自己的耐心教育和模范带头......”。

2、“.....很多员工经常说有伙食保障这么好的司务长，我们知足了。对公用物资的管理。初到公司时，发现对物资的管理制度缺少制度化，造成了不必要的损坏和丢失。我感觉到要想管理好公用物资就必须完善和落实各项制度。面对这种情况，建立了公用物资管理登记本及责任书，专人负责，责任到人。正规了管理秩序，落实了责任制，减少了些不必要的损失。存在不足成绩不讲丢不掉，问题不讲改不了。在取得成绩的同时，我也深深的感觉到司务长年终总结设。抓好教育，以身作则，牢固树立服务保障意识。做名普通的司务长不难，但是要想做名公道正派深受欢迎的司务长确不容易。不但自己首先要热爱本职工作心为大家，而且要带领炊事班人员牢固树立服务保障思想，爱岗敬业，全心全意为广大官兵服务。初到中队时通过了解，有多数同志对中队伙食不是很满意，品种单，味道不好，厨房卫生差。常有人另开小灶......”。

3、“.....不但影响了整个中。对我说有你这么负责又关心我们的司务长，我们没有理由不干好工作的。加强技能学习，搞好传帮带。保障是否得力，自身及炊事员的素质由为关键。因此在加强教育的同时采取了走出去请进来，互相交流探讨的方法不断提高伙食保障能力。在工作中，有几个员工工作热情高但由于学习技术有限，烹饪技术水平很难有所突破。面对这种情况方面帮他们找有关书藉从理论上加强学习，另方面组织他们到兄弟单位食堂从实践中去加强学习，通过学习了高度的评价，经过不断的努力，中队伙食受到了中队官兵的致肯定，很多战士经常说有伙食保障这么好的司务长，我们知足了。严格要求，抓好后勤安全工作。模范带头，抓好炊事班队伍建设。俗话说个好司务长顶半个指导员。年以来自己深刻认识到这句话的重要涵义，力争做名称职成功的司务长。后勤保障是否有力，直接关系到部队的战斗力和士气。要想搞好后勤工作......”。

4、“.....更需要的是要有支素质过硬的后勤队伍建立服务保障意识。做名普通的司务长不难，但是要想做名公道正派深受欢迎的司务长确不容易。不但自己首先要热爱本职工作心为大家，而且要带领炊事班人员牢固树立服务保障思想，爱岗敬业，全心全意为广大员工服务。初到公司时通过了解，有多数同志对食堂伙食不是很满意，品种单，味道不好，厨房卫生差。常有人另开小灶，有的员工干脆就在办公楼泡个方便面将就顿。通过调查和分析，这不是食堂的技术问题而是思想的问题。要改变这种长以及处领导多次到中队慰问官兵时对中队的伙食情况提出了高度的评价，经过不断的努力，中队伙食受到了中队官兵的致肯定，很多战士经常说有伙食保障这么好的司务长，我们知足了。严格要求，抓好后勤安全工作。严格要求，抓好司务科后勤安全工作。后勤人员作风松散素质相对比较差，绝大多数数人是这样认为的。但我觉得这并不完全对......”。

5、“.....但是我想信只要各项制度落实了，思想工作和检查到位了，这种现象现状就必须找到根源，解决思想问题。通过了解，发现原来对食堂人员直缺少管理，无人关心，认为干好干坏个样，有问题不查原因就是当头批评。久而久之，思想上就有了想法，自然而然就造成了这种局面。面对这种情况，我不断的找他们谈心，沟通思想，真心交流。经常到厨房起切菜分菜搞卫生。通过自己的耐心教育和模范带头，他们对工作有了正确的认识，思想上有了很大的转化。真正树立了服务保障意识，态度端正，工作积极，忠于职守加强技能学习，搞好传帮带。保障是否得力，自身及炊事员的素质由为关键。因此在加强教育的同时采取了走出去请进来，互相交流探讨的方法不断提高伙食保障能力。许文之梁能业王百顺在炊事班工作热情高但由于学习技术有限，烹饪技术水平很难有所突破。面对这种情况方面帮他们找有关书藉从理论上加强学习......”。

6、“.....通过学习炒菜技术有了明显的提高。并定期组织后勤人员每周进行次总结与交流，固树立服务保障思想，爱岗敬业，全心全意为广大官兵服务。初到中队时通过了解，有多数同志对中队伙食不是很满意，品种单，味道不好，厨房卫生差。常有人另开小灶，有的公务员干脆到了星期星期天就在办公楼泡个方便面将就顿。不但影响了整个中队的士气而且给管理带来了很大的难度。通过调查和分析，这不是炊事班的技术问题而是思想的问题。要改变这种现状就必须找到根源，解决思想问题。通过了解，发现原来对炊事班人员直缺少管范带头，他们对工作有了正确的认识，思想上有了很大的转化。真正树立了服务保障意识，态度端正，工作积极，忠于职守。对我说有你这么负责又关心我们的司务长，我们没有理由不干好工作的。司务长年终总结。司务长年终总结年终总结自担任司务长以来，任职期间，在各级领导的关心指导下和各位同事的大力支持下......”。

7、“.....同时，我也时刻要求自己，要以名优秀共产党员的标准规范自己的言行，处处垂先示炒菜技术有了明显的提高。并定期组织后勤人员每周进行次总结与交流，谈谈自己的认识及些较好的想法，充分发扬民主，不断听取广大员工的意见和建议。从今年月份开始，为了适应公司发展的需要实行了自助餐制，从而改变了老传统思想，把伙食保障从温饱型向营养型的过渡和转变，得到了公司员工的称赞。年以来，集团公司路董事长以及处领导多次到公司调研时对员工的伙食情况提出了高度的评价，经过不断的努力，公司伙食受到了广大员现状就必须找到根源，解决思想问题。通过了解，发现原来对食堂人员直缺少管理，无人关心，认为干好干坏个样，有问题不查原因就是当头批评。久而久之，思想上就有了想法，自然而然就造成了这种局面。面对这种情况，我不断的找他们谈心，沟通思想，真心交流。经常到厨房起切菜分菜搞卫生......”。

8、“.....思想上有了很大的转化。真正树立了服务保障意识，态度端正，工作积极，忠于职守设。抓好教育，以身作则，牢固树立服务保障意识。做名普通的司务长不难，但是要想做名公道正派深受欢迎的司务长确不容易。不但自己首先要热爱本职工作心为大家，而且要带领炊事班人员牢固树立服务保障思想，爱岗敬业，全心全意为广大官兵服务。初到中队时通过了解，有多数同志对中队伙食不是很满意，品种单，味道不好，厨房卫生差。常有人另开小灶，有的公务员干脆到了星期星期天就在办公楼泡个方便面将就顿。不但影响了整个中取广大官兵的意见和建议。从今年月份开始，为了适应部队和社会发展的需要实行了自助餐制，从而改变了老传统思想，把伙食保障从温饱型向营养型的过渡和转变。今年月份又送许文之王百顺两名业务骨干去培训，两人经过集训都拿到了烹饪技术初级证书，回到中队后两人充分发挥其所学......”。

9、“.....得到了中队全体官兵的称赞。年以来，盖副总队长钟副参谋长以及处领导多次到中队慰问官兵时对中队的伙食情况提出司务长年终总结理，无人关心，认为干好干坏个样，有问题不查原因就是当头批评。久而久之，思想上就有了想法，自然而然就造成了这种局面。面对这种情况，我不断的找他们谈心，沟通思想，真心交流。经常到厨房起切菜分菜搞卫生和娱乐。通过自己的耐心教育和模范带头，他们对工作有了正确的认识，思想上有了很大的转化。真正树立了服务保障意识，态度端正，工作积极，忠于职守。对我说有你这么负责又关心我们的司务长，我们没有理由不干好工作的设。抓好教育，以身作则，牢固树立服务保障意识。做名普通的司务长不难，但是要想做名公道正派深受欢迎的司务长确不容易。不但自己首先要热爱本职工作心为大家，而且要带领炊事班人员牢固树立服务保障思想，爱岗敬业，全心全意为广大官兵服务。初到中队时通过了解......”。