1、“.....第十条有下列情形之的，依照劳动合同法规定的条件程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同无固定期限劳动合同或者以完成定工作任务为期限的劳动合同用人单位与劳动者协商致的劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者严重违反用人单位的规章制度的劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳的，从其约定。第章劳动合同的解除和终止第十条有下列情形之的，依照劳动合同法规定的条件程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同无固定期限劳动合同或者以完成定工作任务为期限的劳动合同劳动者与用人单位协商致的劳动者提前日以书面形式通知用人单位的劳动者在试用期内提前日通知用人单位的用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的用人单位未及时足额支付劳动报酬的用同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的......”。

2、“.....选择额外支付劳动者个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上个月的工资标准确定。上海劳动合同法。第章劳务派遣特别规定第十条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第十条规定的不得设立的劳务派上海劳动合同法补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。上海劳动合同法。最新上海劳动合同法劳动合同法的简介中华人民共和国劳动合同法是在年月日第十届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。中华人民共和国劳动合同法自年月日起施行。新劳动法共分章条，包括总则劳动合同的订立劳动合同的履行和变更劳动合同的解除和终止特别规定违反用人单位的规章制度的劳动者严重失职，营私舞弊......”。

3、“.....对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由劳动合同法规定的用人单位。第章劳动合同的订立第条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第条自用工之日起个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系......”。

4、“.....损害劳动者权益的用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任排除劳动者权利的十用人单位违反法律行政法规强制性规定的十用人单位以暴当依照劳动合同法第十条的规定向劳动者支付经济补偿。第十条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第十条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第十条用人单位出具的解除终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位在本单位的工作年限。第十条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的十用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的十法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形......”。

5、“.....用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同无固定期限劳动合同或者以完成定工作任务为期限的劳动合同用人单位与劳动者协商致的劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者严重第条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第条依法成立的会计师事务所律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第章劳动合同的订立第条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同未依法取得营业执照或者登记证书第十次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。中华人民共和国劳动合同法自年月日起施行。新劳动法共分章条......”。

6、“.....劳动合同法是规范劳动关系的部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。上海劳动合同法正文法条第章第条为了贯彻实施中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法，制定本条例。第条劳动合同法第十条第款规定的连续工作满年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的十劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商......”。

7、“.....经变更劳动合同后，仍需裁减人员的十其他因劳动合力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的十用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的十法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十条有下列情形之的，依照劳动合同法规定的条件程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同无固定期限劳动合同或者以完成定工作任务为期限的劳动合同用人单位与劳动者协商致的劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者严重补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。上海劳动合同法。最新上海劳动合同法劳动合同法的简介中华人民共和国劳动合同法是在年月日第十届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。中华人民共和国劳动合同法自年月日起施行......”。

8、“.....包括总则劳动合同的订立劳动合同的履行和变更劳动合同的解除和终止特别规定应当依照国家有关工伤保险的规定支付次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第十条用人单位出具的解除终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位在本单位的工作年限。第条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第条依法成立的会计师事务所律师事务所等合伙组织和基金会，属于上海劳动合同法的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。这部重要法律在制定过程中经过广泛听取认真吸收社会各方面的意见，合理地规范了劳动关系，是民主立法科学立法的又典范，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响......”。

9、“.....制定本条补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。上海劳动合同法。最新上海劳动合同法劳动合同法的简介中华人民共和国劳动合同法是在年月日第十届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。中华人民共和国劳动合同法自年月日起施行。新劳动法共分章条，包括总则劳动合同的订立劳动合同的履行和变更劳动合同的解除和终止特别规定商致诚实信用的原则协商确定对协商不致的内容，依照劳动合同法第十条的规定执行。第十条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安臵就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定......”。