合同第条第项规定解除本合同，应按违反和解除劳动合同经济补偿办法劳部发号及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应不得依据以上第项规定解除本合同，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的，在规定的医疗期内的产期和哺乳期内的法规规定的其他情况的。有下列情况之的，乙方可以随时解除本合同威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。除上述第项规定外，乙方解除本合同，应当提前日书面通知甲方，超过日甲方应当办理解除合同手续。起日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十本合同的条款与国家省市新颁布的法律法规规章不符的，按新的法律法规规章执行。十双方需要明确的其他事项甲方盖章乙方签名法定代表人委托代理人年月日年月日鉴证机构盖章鉴证人鉴证日期年月日常用版企业劳动合同书相关文章。试用期满后，常用版企业劳动合同书假期休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资无法安排补休的，甲方应按劳动法第十条规定支付加班工资。甲方执行国家省市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产工作中的安全和健康。社会保险和福利待遇社会保险乙双方按照国家省市有关社会保险的规合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按市劳动合同管理规定第十条第款的规定支付乙方生活补助费。乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。违反劳动合同的责任甲乙双方有下列情况之的，应当承担违约责任，单方面解除本合同的，擅自离职的项第点情系，并共同遵守履行。合同期限甲乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限从年月日起到年月日止合同期限为年个月从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止从年月日起至工作任务完成时止并以为工作任务完成并终止合同的标志。，应按劳动法第十条的规定执行。休息休假公休日假年休假探亲假婚丧假产假和计划生育假等有知甲方，超过日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失十符合下列条件之的，本合同即告终止有固定期限的合同除外十除本合同另有规定外，任何方解除或终止本合同，没有提前日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前个月乙方的日平均工作为标准方根据中华人民共和国劳动法和省劳动合同管理规定等法律法规，在平等自愿协商致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。合同期限甲乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限从年月日起到年月日止合同期限为年个月从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止从年月日起至工作任务完成时止并以为工作任务完支付赔偿金给对方。十解除或终止合同后，甲方应当在日内办理终止或解除劳动合同手续。经济补偿金医疗补助费和生活补助费的发放甲方按照本合同第条第项规定解除本合同，应按违反和解除劳动合同经济补偿办法劳部发号及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。本，应按劳动法第十条的规定执行。休息休假公休日假年休假探亲假婚丧假产假和计划生育假等有薪假期休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资无法安排补休的，甲方应按劳动法第十条规定支付加班工资。甲方执行国家省市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙省市工伤保险规定执行，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按市医疗保险规定和甲方的规定执行供养亲属抚恤费救济费次性抚恤金次性优抚金生活补贴供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇劳动保护和劳动条件工作时间，根据乙方的工作岗位确定乙方计发。福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇劳动保护和劳动条件工作时间，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度标准工作时间乙方每天工作小时，每周工作天，每周总工作时间不超过小时具体工作时间由甲方统安排不定时工作乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排综合计算工作时间乙方的工作时间在月年的双方同意以下列方式承担违约责任。方违约，应支付违约金元。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括符合下列条件之的，违约方可以减轻或免除违约责任十因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决协商不成的，可自争议发生之支付赔偿金给对方。十解除或终止合同后，甲方应当在日内办理终止或解除劳动合同手续。经济补偿金医疗补助费和生活补助费的发放甲方按照本合同第条第项规定解除本合同，应按违反和解除劳动合同经济补偿办法劳部发号及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。本假期休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资无法安排补休的，甲方应按劳动法第十条规定支付加班工资。甲方执行国家省市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产工作中的安全和健康。社会保险和福利待遇社会保险乙双方按照国家省市有关社会保险的规断完善，人们越发重视合同，合同的地位越来越不容忽视，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么相关的合同到底怎么写呢下面是小编精心整理的常用版企业劳动合同书，欢迎阅读与收藏。甲方招聘用乙方为职工，双方根据中华人民共和国劳动法和省劳动合同管理规定等法律法规，在平等自愿协商致的基础上，订立本合同，建立劳动常用版企业劳动合同书行以下工作时间制度标准工作时间乙方每天工作小时，每周工作天，每周总工作时间不超过小时具体工作时间由甲方统安排不定时工作乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排综合计算工作时间乙方的工作时间在月年内综合计算，但每天总的工作时间不超过小时。，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时假期休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资无法安排补休的，甲方应按劳动法第十条规定支付加班工资。甲方执行国家省市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产工作中的安全和健康。社会保险和福利待遇社会保险乙双方按照国家省市有关社会保险的规协议书。有下列情况之的，符合条件的方可以单方面变更本合同的相关条款法规已经修改或失效经甲乙双方协商致，可以解除本合同。常用版企业劳动合同书。社会保险和福利待遇社会保险乙双方按照国家省市有关社会保险的规定参加退休养老工伤失业医疗生育等社会保险，缴纳社会保险金，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国。方违约，应支付违约金元。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括符合下列条件之的，违约方可以减轻或免除违约责任十因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决协商不成的，可自争议发生之日起日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，内综合计算，但每天总的工作时间不超过小时。，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。劳动合同的变更解除终止和续订甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前天书面通知对方，经双方协商致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合支付赔偿金给对方。十解除或终止合同后，甲方应当在日内办理终止或解除劳动合同手续。经济补偿金医疗补助费和生活补助费的发放甲方按照本合同第条第项规定解除本合同，应按违反和解除劳动合同经济补偿办法劳部发号及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。本参加退休养老工伤失业医疗生育等社会保险，缴纳社会保险金，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家省市工伤保险规定执行，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按市医疗保险规定和甲方的规定执行供养亲属抚恤费救济费次性抚恤金次性优抚金生活补贴供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分系，并共同遵守履行。合同期限甲乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限从年月日起到年月日止合同期限为年个月从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止从年月日起至工作任务完成时止并以为工作任务完成并终止合同的标志。，应按劳动法第十条的规定执行。休息休假公休日假年休假探亲假婚丧假产假和计划生育假等有乙方在生产工作中的安全和健康。常用版企业劳动合同书。常用版企业劳动合同书常用版企业劳动合同书随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同的地位越来越不容忽视，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么相关的合同到底怎么写呢下面是小编精心整理的常用版企业劳动合同书，欢迎阅读与收藏。甲方招聘用乙方为职工，自争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十本合同的条款与国家省市新颁布的法律法规规章不符的，按新的法律法规规章执行。十双方需要明确的其他事项甲方盖