1、“.....在经济全球化和信息化高速发展，互联网大数据人工智能和实体经济深度融合的又少，专业技术力量严重不足，复合型审计人才欠缺，专业领域审计难以深入，专业领域的审计效果难以实现。，审计深度广度难以拓展。企业审计人员大多是由财务部门转岗而来，跨专业跨学科的复合型知识沉淀不足，审计理念思路和方法陈旧，应用审计信息化手段能力有限，审计技能参差不齐。审计过程中，审计人员对财务专业领域关注多，其他专业领域探究少，对非专业领域问题停留在表面，难以深入，揭示问题的深度分析问题的广度，以及审计建议的精度不够，不能实现发现个现象解决类问题的目标。审计人员专业技能的不足，使审计的关键。审计问题的整改往往仅局限于被审计单位，机关专业管理部门和其他单位没有得到关联和连带，不能进行举反引以为戒的延伸，自查自纠工作不主动，根源治理效果差，审计成果的延伸转化效果大打折扣......”。

2、“.....审计资源不充足，审计质效保障度差员配备不足，审计范围难以全面覆盖。受机构精简企业定政策影响，企业审计部门机构精简甚至与其他部门合并，审计人员少责任任务重的问题突出，人员配备数量难以达到审计全覆盖要求。比如，国有企业在岗职工万余人，审计部门员工仅人，审计部门担负着整个企业的经清单，并进行挂账督办，审计问题整改完成后，审计部门核实并予以销号，未整改问题将继续挂账督办，审计部门持续跟踪问题整改，直至销号为止。是建立审计整改方履责管理机制。审计问题整改实行整改方联动方监督方方联动整改责任制度，被审计单位整改方履行整改主体责任，负责查找问题根源，制定整改方案，明确整改责任，落实整改措施，实施考核问责，封闭整改管理职能管理部门联动方履行协同整改责任，负责对审计问题涉及的专业管理问题以及机制性体制性问题进行系统性整改，修订完善专业管理制度......”。

3、“.....保障经济责任审计的专业需求，实现专业领域专家审，专业建议专家提，解决专业力量配备不足专业领域审计难以深入的问题。，提高审计胜任能力。创新培训形式，通过审计大讲堂，全面提升审计人员专业技能坚持精准培训，结合典型案例，以案说审，开展审计质量提升培训强化制度宣贯，以学制度促用制度，提高依法依规审计水平创新培训方式，通过导师带徒，发挥老审计的传帮带作用，加速提升青年人员工作技能通过与兼职专家搭班子，互促互学，促进多专业融合多视角分析全方位思考能力提升。机制广度难以拓展。企业审计人员大多是由财务部门转岗而来，跨专业跨学科的复合型知识沉淀不足，审计理念思路和方法陈旧，应用审计信息化手段能力有限，审计技能参差不齐。审计过程中，审计人员对财务专业领域关注多，其他专业领域探究少，对非专业领域问题停留在表面，难以深入，揭示问题的深度分析问题的广度......”。

4、“.....不能实现发现个现象解决类问题的目标。审计人员专业技能的不足，使审计的深度和广度难以拓展。新时代经济责任审计的发展路径建立责权利同步的审计监督机制建立先审后离的经济责任审计机列政策和制度的出台，赋予了经济责任审计新内涵新理念，同时也对审计工作提出了新要求。企业经济责任审计发展至今，虽然取得了长足进步，但依然面临着监督效能差成果转化低责权利不同步评价体系不完善等困境，本文拟就解决上述问题作探讨。企业经济责任审计发展路径浅探。审计专家队伍，建立健全兼职专家库运用机制。制定兼职审计专家制度，组建兼职审计专家队伍，选拔各专业高精尖人才，充实兼职审计专家库，畅通兼职审计专家抽调通道，建立兼职审计专家激励制度，充分调动兼职审计专家及其所在单位参与审计的积极性，充分戒的延伸，自查自纠工作不主动，根源治理效果差，审计成果的延伸转化效果大打折扣，审计的真正价值难以体现......”。

5、“.....审计质效保障度差员配备不足，审计范围难以全面覆盖。受机构精简企业定政策影响，企业审计部门机构精简甚至与其他部门合并，审计人员少责任任务重的问题突出，人员配备数量难以达到审计全覆盖要求。比如，国有企业在岗职工万余人，审计部门员工仅人，审计部门担负着整个企业的经济责任管理效益及工程结算决算等全部审计工作，每年平均开展余个审计项目，旦遇到时期干部集中调整，经济责任审计质涉及金额大小，对被审计单位进行专业绩效考核。对于严重和比较严重的问题，由组织部门或纪检部门对领导干部实施责任追究建立审计问题整改闭环管理机制，明确问题整改责任主体，压实整改责任细化不同类型问题整改标准，对审计发现的问题逐项核实整改效果，确保整改落实落地强化专业考核力度，对审计发现的问题逐项挂账销号并实施专业考核根据问题及其整改情况，视问题严重程度损失金额大小和整改效果......”。

6、“.....建立可量化的科学审计评价体系结合企业实际情况，依据经济目就会激增，甚至出现人面对余个审计项目的现象。人员配备不足，导致审计质量难以保障，审计范围难以全面覆盖。，专业领域审计难以深入。经济责任审计覆盖面广，技术性专业性政策性强，对审计人员的技能要求高，审计人员不仅要掌握审计知识财务知识，还需要熟悉生产工艺采购销售工程投资信息技术等多方面的知识。但就现状来看，审计人员大部分为财务及审计专业人员，具有生产设备工程等专业背景的人员少之又少，专业技术力量严重不足，复合型审计人才欠缺，专业领域审计难以深入，专业领域的审计效果难以实现。，审计深企业经济责任审计发展路径浅探摘要新时代为审计赋予了新内涵，经济责任审计的理论研究和效能提升成为历史必然。本文以新时代新内涵为导向，解析企业审计的现状与困境......”。

7、“.....以推动内部审计的创新发展。关键词经济责任审计路径浅探济责任审计作为项具有鲜明中国特色的监督机制，在近几十年的企业经济活动中，发挥了积极的监督保障作用。在经济全球化和信息化高速发展，互联网大数据人工智能和实体经济深度融合的。创新培训形式，通过审计大讲堂，全面提升审计人员专业技能坚持精准培训，结合典型案例，以案说审，开展审计质量提升培训强化制度宣贯，以学制度促用制度，提高依法依规审计水平创新培训方式，通过导师带徒，发挥老审计的传帮带作用，加速提升青年人员工作技能通过与兼职专家搭班子，互促互学，促进多专业融合多视角分析全方位思考能力提升。机制，充分调动审计人员积极性。以业务绩效考核为指挥棒，建立奖罚分明行之有效的审计考核激励机制，增强审计人员业绩意识，充分调动审计人员的积极性，激发审计人员自觉开研究北京中国纺织出版社......”。

8、“.....作者郭佳苹郝其友王伟伟荆树清杨彬单位中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司。责任与整改相分离，整改责任压力传递不够。经济责任审计系组织部门委托，组织部门通常在对领导干部进行调整之后，才委托审计部门开展离任经济责任审计。先离后审的审计模式下，审计发现的问题在离任领导干部任期内发生，但审计问题整改的责任通常落在继任领导干部肩上，任审脱节，经济责任与整改责任相分离，整改责任的压力传递弱化，容易造成继任者新官，及时对领导干部进行履职评价审计。任中围绕领导干部被赋予的权利，突出权责核心，及时开展审计体检，查找管理漏洞，揭示问题风险，督促审计整改，真正做到问题早发现早预防早纠偏。及时客观评价领导干部的履职尽责情况，科学认定其应承担的经济责任，及时正确评价履职能力和管理水平，为组织部门考核任用干部提供科学的参考依据。是建立问题挂账与销号管理机制......”。

9、“.....对审计问题进行挂账与销号管理，将需要整改的问题列入挂目就会激增，甚至出现人面对余个审计项目的现象。人员配备不足，导致审计质量难以保障，审计范围难以全面覆盖。，专业领域审计难以深入。经济责任审计覆盖面广，技术性专业性政策性强，对审计人员的技能要求高，审计人员不仅要掌握审计知识财务知识，还需要熟悉生产工艺采购销售工程投资信息技术等多方面的知识。但就现状来看，审计人员大部分为财务及审计专业人员，具有生产设备工程等专业背景的人员少之又少，专业技术力量严重不足，复合型审计人才欠缺，专业领域审计难以深入，专业领域的审计效果难以实现。，审计深挥兼职审计专家的专业优势，保障经济责任审计的专业需求，实现专业领域专家审，专业建议专家提，解决专业力量配备不足专业领域审计难以深入的问题。，提高审计胜任能力......”。