第章行政办公制度第条根据公司实际运作情况,定期召开生产计划产品质量人员培训会议。第条公司每位员工必须按公司要求参加会议第条卫生管理制度,保持清洁整齐。安全卫生清洁。基本维修清扫工作。,做好公司环境卫生工作,保证厂容厂貌的整洁。食堂卫生饮食的清洁工作,扣发当月天的基本工资累计达次以上者,扣发当月的基本工资。旷工半天者,扣发当天的基本工资效益工资和奖金每月累计旷工天者,扣发天的基本工资效益工资和奖金,并给予次警告处分每月累计旷工天者,扣发天的基本工资效益工资和奖金,并给予记过次处分工作时如须离开应向主管人员请准后始得离开。严格请销假制度。员工因私事请假天以内的含天,由部门负责人批准天以内的含天,由副总经理批准天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷的基本工资效益工资和奖金,并给予记过次处分工作时间禁止打牌下棋串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工天处理当月累计次的,按旷工天处理当月累计次的,按旷工天处理。员工于工作时间内,未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话,如确因重要事公司规章制度与员工管理条例精选范文doc害公司的事第十条工作期间,严禁串岗离岗,出入厂物品人员必须填写出入厂证,同意核准方可进出。第十条宿舍里严禁大声喧哗,以免影响他人休息,严禁打架斗殴聚众赌博。第十条必须按公司值日规定和要求清扫宿舍,保持其清洁卫生。各级主管单位负责人必须注意本身涵养,假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。上班时间开始后分钟至分钟内到班者,按迟到论处超过分钟以上者,按旷工半天论处。提前分钟以内下班者,按早退论处超过分钟者,按旷工半天论处。个月内迟到早退累计达次者,扣发天的基本工资累计达容厂貌的整洁。食堂卫生饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责,预防食物中毒。第条公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。第条生产办公场所严禁吸烟第条任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。第十条不说任何不利于公司和有损公司形象的话。第十条不作任何的每天补助元夜间加班或值班的,每个补助元节日值班每天补助元。十员工的考勤管理,由各部门负责人进行监督检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假包痹袒护迟到早退旷工员工的,经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第条离岗,出入厂物品人员必须填写出入厂证,同意核准方可进出。第十条宿舍里严禁大声喧哗,以免影响他人休息,严禁打架斗殴聚众赌博。第十条必须按公司值日规定和要求清扫宿舍,保持其清洁卫生。参加公司组织的会议培训学习考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向条第条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。公司规章制度与员工管理条例精选范文。严格请销假制度。员工因私事请假天以内的含天,由部门负责人批准天以内的含天,由副总经理批准天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,律由总经理批准。请第章行政办公制度第条根据公司实际运作情况,定期召开生产计划产品质量人员培训会议。第条公司每位员工必须按公司要求参加会议第条卫生管理制度,保持清洁整齐。安全卫生清洁。基本维修清扫工作。,做好公司环境卫生工作,保证厂容厂貌的整洁。食堂卫生饮食的清洁工作者,奖励全勤奖,奖金元。公司规章制度与员工管理条例精选范文。各级主管单位负责人必须注意本身涵养,领导所属员工,同舟共济,提高工作者情绪,使部属精神愉快,在职业上有安全感。在工作时间中,除主管及事务人员外,员工不得打接电话,如确为重要事项时,应经主管完成各项生产任务经营目标管理目标而制定本规章制度。第条规章制度包括生产制度卫生制度考勤制度奖惩制度安全制度等。第条本规章制度适用本公司的各部门的每个员工。第十条维修机器电器电线必须关闭电源或关机,并由相关技术人员或电工负责作业第十条收工时要整理机以上次以下者,扣发天的基本工资累计达次以上次以下者,扣发当月天的基本工资累计达次以上者,扣发当月的基本工资。旷工半天者,扣发当天的基本工资效益工资和奖金每月累计旷工天者,扣发天的基本工资效益工资和奖金,并给予次警告处分每月累计旷工天者,扣发条第条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。公司规章制度与员工管理条例精选范文。严格请销假制度。员工因私事请假天以内的含天,由部门负责人批准天以内的含天,由副总经理批准天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,律由总经理批准。请害公司的事第十条工作期间,严禁串岗离岗,出入厂物品人员必须填写出入厂证,同意核准方可进出。第十条宿舍里严禁大声喧哗,以免影响他人休息,严禁打架斗殴聚众赌博。第十条必须按公司值日规定和要求清扫宿舍,保持其清洁卫生。各级主管单位负责人必须注意本身涵养,。公司规章制度与员工管理条例精选范文。第章行政办公制度第条根据公司实际运作情况,定期召开生产计划产品质量人员培训会议。第条公司每位员工必须按公司要求参加会议第条卫生管理制度,保持清洁整齐。安全卫生清洁。基本维修清扫工作。,做好公司环境卫生工作,保证公司规章制度与员工管理条例精选范文doc准后方得使用。按规定时间上下班,不得无故迟到早退。公司规章制度与员工管理条例第章总则第条为保证顺利完成各项生产任务经营目标管理目标而制定本规章制度。第条规章制度包括生产制度卫生制度考勤制度奖惩制度安全制度等。第条本规章制度适用本公司的各部门的每个员害公司的事第十条工作期间,严禁串岗离岗,出入厂物品人员必须填写出入厂证,同意核准方可进出。第十条宿舍里严禁大声喧哗,以免影响他人休息,严禁打架斗殴聚众赌博。第十条必须按公司值日规定和要求清扫宿舍,保持其清洁卫生。各级主管单位负责人必须注意本身涵养,员工的义务第十条保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。第十条遵守国家法律法规,公司规章制度的义务。第十条执行劳动规程,按规定操作的义务。第十条员工有义务提高劳动技能水平第章奖罚制度第十条按民主选举获优秀职工者公司予以嘉奖,奖金元。第十条整月全照本制度第条规定处理。十员工按规定享受探亲假婚假产育假结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助元夜间加班或值班的,每个补助元节日值械器具原材料及产成品等,确认火电气的安全,关好门窗上好门锁。第章员工的权利第十条平等就业的权利。第十条参加企业民主管理的权利。第十条按劳取酬多劳多得奖勤罚懒。第十条按公司规定休息和休假。第十条享受劳动安全卫生和保护。第十条请求劳动争议处理的权利。第条第条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。公司规章制度与员工管理条例精选范文。严格请销假制度。员工因私事请假天以内的含天,由部门负责人批准天以内的含天,由副总经理批准天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,律由总经理批准。请导所属员工,同舟共济,提高工作者情绪,使部属精神愉快,在职业上有安全感。在工作时间中,除主管及事务人员外,员工不得打接电话,如确为重要事项时,应经主管核准后方得使用。按规定时间上下班,不得无故迟到早退。公司规章制度与员工管理条例第章总则第条为保证顺容厂貌的整洁。食堂卫生饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责,预防食物中毒。第条公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。第条生产办公场所严禁吸烟第条任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。第十条不说任何不利于公司和有损公司形象的话。第十条不作任何作由食堂炊事人员直接负责,预防食物中毒。第条公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。第条生产办公场所严禁吸烟第条任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。第十条不说任何不利于公司和有损公司形象的话。第十条不作任何有害公司的事第十条工作期间,严禁串每天补助元。十员工的考勤管理,由各部门负责人进行监督检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假包痹袒护迟到早退旷工员工的,经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第条第条第条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格公司规章制度与员工管理条例精选范文doc害公司的事第十条工作期间,严禁串岗离岗,出入厂物品人员必须填写出入厂证,同意核准方可进出。第十条宿舍里严禁大声喧哗,以免影响他人休息,严禁打架斗殴聚众赌博。第十条必须按公司值日规定和要求清扫宿舍,保持其清洁卫生。各级主管单位负责人必须注意本身涵养,禁止打牌下棋串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工天处理当月累计次的,按旷工天处理当月累计次的,按旷工天处理。参加公司组织的会议培训学习考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不参加的,视为旷工,容厂貌的整洁。食堂卫生饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责,预防食物中毒。第条公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。第条生产办公场所严禁吸烟第条任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。第十条不说任何不利于公司和有损公司形象的话。第十条不作任何工处理。上班时间开始后分钟至分钟内到班者,按迟到论处超过分钟以上者,按旷工半天论处。提前分钟以内下班者,按早退论处超过分钟者,按旷工半天论处。个月内迟到早退累计达次者,扣发天的基本工资累计达次以上次以下者,扣发天的基本工资累计达次以上次以下必须会客时,应经主管人员核准在指定地点,时间不得超过分钟。不得携带违禁品危险品或与生产无关物品进入工作场所。不得私自携带公物包括生产资料及复印件出厂。未经主管或部门负责人的允许,严禁进入变电室质量管理室仓库及其他禁入重地工作时间中不准任意离开岗位以上次以下者,扣发天的基本工资累计达次以上次以下者,扣发当月天的基本工资累计达次以上者,扣发当月的基本工资。旷工半天者,扣发当天的基本工资效益工资和奖金每月累计旷工天者,扣发天的基本工资效益工资和奖金,并给予次警告处分每月累计旷工天者,扣发条第条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。公司规章制度与员工管理条例精选范文。严格请销假制度。员工因私事请假天以内的含天,由部门负责人批准天以内的含天,由副总经理批准天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,律由总经理批准。请织者或带队者请假。未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第条规定处理。十员工按规定享受探亲假婚假产育假结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值如须离开应向主管人员请准后始得离开。严格请销假制度。员工因私事请假天以内的含天,由部门负责人批准天以内的含天,由副总经理批准天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷作由食堂炊事人员直接负责,预防食物中毒。第条公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。第条生产办公场所严禁吸烟第条任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。第十条不说任何不利于公司和有损公司形象的话。第十条不作任何有害公司的事第十条工作期间,严禁串