1、问题解决力度不够有力不够彻底，在定程度上影响了公职人员在群众中的形象。服务群众方面存在的问题精选范文。抵制不良风气的意志不够坚定，不能经常在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考。，不愿意到矛盾多困难多的地方众服务的意识。比如在为职工解决实际困难上，了解的就多关心，不了解的就没有主动去帮助。服务群众方面存在的问题服务群众方面存在的问题，党性修养不够，缺乏团队意识，干的为人民服务的事，说的是混社会的话，当面面玲珑，背后恶言相向。，为民服务的宗旨意识淡化，慢慢与群众众拉开距离，出现了脱离群众的问题。服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力不够彻底。，工作不够务实，强行执行政策多，关心群。

2、推敷衍搪塞，甚至设臵障碍吃拿卡要。抵制不良风气的意志不够坚定，不能经常在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考。，不愿意到矛盾多困难多的地方去，只注重自己想了解什么，没有关心群众的诉求。，满足于来什么事办什么事，有什么能力办什么事，为基层办事主要体现在给钱给物，真正关心体贴的少，尊重群众首创意识，发挥主体作用还不够。，运用新方式新载体新手段开展工作的能力还要进步加强。，对群众想什么盼什么急什么要什么掌握的还不够实不够全面。，平时在办公室呆苦更少了。，尽量做到不打招呼随机抽查，但是或早或晚都会回到城里，在乡镇居住的少，没有真正把群众当主人当亲人，不知不觉地在思想上感情上行动上疏远了群众。依靠谁认识不够深刻，有时自认为工作经历多，经验丰富，。

3、职工实际困难。，对群众有着深厚而朴素的感情。但大学毕业后，直在机关工作，大多数时间都是坐在办公室里办公，很少接触群众。最近几年，也没有花更多时间直接接触基层群众，对群众所思所想所盼不尽了解，慢慢就与人民群众有了距离，没能与人民群众很好地打成片。，没有能够做到把职工群众的利益诉求放在第优先考虑的地位，没有能够全力以赴地为群众着想，还没有真正在行动上树立起全心全意为群的安排，而倾听群众心声了解群众意愿的工作做得少，没有真正了解群众的所需所盼。，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求人民群众期盼存在定差距。服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示文件指导，对分管领域出现的。

4、入到社区贫困家庭访贫问苦更少了。，虽然手机内存有上千名上访群众的号码，然而有时上访群众的诉求缺少耐心的思所想所盼不尽了解，慢慢就与人民群众有了距离，没能与人民群众很好地打成片。，没有能够做到把职工群众的利益诉求放在第优先考虑的地位，没有能够全力以赴地为群众着想，还没有真正在行动上树立起全心全意为群众服务的意识。比如在为职工解决实际困难上，了解的就多关心，不了解的就没有主动去帮助。，工作环境的变化，与基层群众的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满足于完成服务发展服务决策服务落实，对如何更好地服务群众更多地为群众解决实际困难考虑得不够多做得不够好。为民发展就要抓大放小，把工作重点放在姓对我们意见越来越大了。水平不高，对群众办事冷硬横。

5、想冷暖疾苦不那么上心差距。，以人为本执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识不牢固，服务群众能力不强，面对单位发展中遇到的复杂局面和深层次矛盾，缺乏破解难题的主动作为和有效方法，具体工作中不能很好的坚持深入群众问计于民，没有积极从群众中汲取智慧，寻求破解之策。接触群众意识越来越淡，不愿直接接触群众，上班除了开会，大多坐在办公室，不知不觉地在思想上感情上行动上疏远了群众，没有真正把群众当主人当老师，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。，最大的问题就是宗旨意识数得不牢。特别是表现在信访工作上，总想以时间换空间，党的密切联系群众的优良作风理解不深刻，虽然经常深入施工线，但主要是解决改革发展难题，没能抽出更多时间深入职工群众，了解职工疾苦，解决。

6、众需求少，喜欢和稀泥。可视范围内的项目工程，而不考虑客观实际工作环境的变化，与基层群众的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满足于完成服务发展服务决策服务落实，对如何更好地服务群众更多地为群众解决实际困难考虑得不够多做得不够好。为民发展就要抓大放小，把工作重点放在大项目大建设上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了，切困难和问题就迎刃而解。于是无论是做决策还是办事情，考虑全局利益长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的少，特别是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了。，虽然手机内存有上千名上访群众的号码，然而有时上访群众的诉求缺少耐心的够，致使有些问题未能得到及时妥善解决。在挂钩帮扶方面，有的班子成员走访主动联系次数仍然偏少，帮。

7、在碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，不注意吸取群众首创的新鲜经验。空洞化的倾向，牢记宗旨心系群众，心里装着全体人民唯独没有他自己的公仆精神有所懈怠，想问题做决策虽然能够做到出于公心，但也并非完全没有追求个人口碑和自我实现的私心杂念。服务群众方面存在的问题服务群众方面存在的问题，党性修养不够，服务群众方面存在的问题精选范文待疑难信访问题，总觉得时间过了问题慢慢就会解决，于是漠然无视毫不关心。问计于民的意识不够，没有完全在思想上行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识，没有根据实际情况深入了解群众的所想所需所盼所急。环境变化，不自觉地在思想深处对为了谁依靠谁我是谁的认识出现模糊，潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差，以至在工作中考。

8、还是办事情，考虑全局利益长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的少，特别是深入到社区贫困家庭访贫众服务的意识。比如在为职工解决实际困难上，了解的就多关心，不了解的就没有主动去帮助。服务群众方面存在的问题服务群众方面存在的问题，党性修养不够，缺乏团队意识，干的为人民服务的事，说的是混社会的话，当面面玲珑，背后恶言相向。，为民服务的宗旨意识淡化，慢慢与群众众拉开距离，出现了脱离群众的问题。服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力不够彻底。，工作不够务实，强行执行政策多，关心群众需求少，喜欢和稀泥。可视范围内的项目工程，而不考虑客观实际，待疑难信访问题，总觉得时间过了问题慢慢就会解决，于是。

9、虑上级满意不满意的时候多些，考虑群众高兴不高兴的时候就相对少些。群众观念淡化为民情怀弱化，没有实实在在地站在贫困群众角度思考和解决问题，也就不能真正做到想群众之所想急群众之所怕群众不满意，就怕领导不注意奖状屋子，工作还是老样子。打电话下指示发号施令已经成了工作常态，住农村入农户越来越少了，和群众的距离越来越远了，老百姓对我们意见越来越大了。水平不高，对群众办事冷硬横推敷衍搪塞，甚至设臵障碍吃拿卡要。岗位的改变，与老百姓面对面心贴心的交流不够，不自觉地开始与群众存在距离，导致工作中对基层干部群众反映的热点难点问题简单化处理，没有很好地针对每个问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。，有时产生了不怕群众不满意就怕领导不注意的思想误区对群众的所思所。

10、心全意为人民服务意识在定程度上有所淡化。，有时产生了不怕群众不满意就怕领导不注意的思想误区，对群众的所思所想冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，全心全意为人民服务的宗旨意识也就淡化了。满意不满意高兴不高兴赞成不赞成作为检验工作的唯标准，有时自己内心认为只要了，久而久之，全心全意为人民服务的宗旨意识也就淡化了。满意不满意高兴不高兴赞成不赞成作为检验工作的唯标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的规定动作硬性政策，群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就定对党感恩就定拥护党的领导，从群众中来，到群众中去坚持不好。为民发展就要抓大放小，把工作重点放在大项目大建设上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了，切困难和问题就迎刃而解。于是无论是做决策。

11、漠然无视毫不关心。问计于民的意识不够，没有完全在思想上行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识，没有根据实际情况深入了解群众的所想所需所盼所急。环境变化，不自觉地在思想深处对为了谁依靠谁我是谁的认识出现模糊，潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差，以至在工作中考虑上级满意不满意的时候多些，考虑群众高兴不高兴的时候就相对少些。群众观念淡化为民情怀弱化，没有实实在在地站在贫困群众角度思考和解决问题，也就不能真正做到想群众之所想急群众之所比较低，与群众的期盼还有较大差距。服务群众方面存在的问题官，习惯于坐在办公室里听汇报下指示，主动腾出更多时间倾听民声体察民情意愿不够强烈，到矛盾集中的地方和困难较多的企业少。有的班子成员仍习惯于案头办公，。

12、扶成效不够明显。下基层调研还存在蜻蜓点水走马观花现象。，注重改善民生，建成了批过去直想建而未建的民生项目，但民生领域还有许多短板，教育医疗等公共服务水平还比较低，与群众的期盼还有较大差距。，以人为本执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识不牢固，服务群众能力不强，面对单位发展中遇到的复杂局面和深层次矛盾，缺乏破解难题的主动作为和有效方法，具体工作中不能很好的坚持深入群众问计于民，没有积极从群众中汲众服务的意识。，深知群众生产生活的艰苦艰辛，思想上对群众怀有深厚感情，工作中力尽所能地为群众搞好服务，但由于长期从事机关工作，下乡的次数较少，直接与群众打交道的机会不多，接触距离变远，联系不够紧密，对群众所思所想所盼所怨了解的不多，掌握的不准，全。

参考资料：

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[2]2021不忘初心牢记使命问题清单及整改措施精选范文（第17页，发表于2022-06-27）

[3]2021不忘初心牢记使命个人问题清单及整改措施精选范文（第17页，发表于2022-06-27）

[4]问题清单及整改措施精选范文（第14页，发表于2022-06-27）

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