1、“.....决不随波逐流,左右摆摆,跟着动,每次授课讨论每次党小组会,把每个环节都搞扎实了,学习教育活动才能真正落到实处忽视这些具体环节,单纯靠热热闹闹搞几个活动,是撑不起整个活动的,可能汇报中会多两个亮点,但对推动整个活动意义并不大。当然我们说打基础,也不是拒绝亮点,因为我们讲的基础牢固是动态下的牢固,形式方法越生动越贴近实际越好,只不过这形式方法是依托于实际工作存在服务于整体建设思路并能够产生更好建设收益的,否则就形式搞形式就是形式主义。另方面,要见微知著,靠留心小事发现问题。工作中,有些问题我们稍加注意就能看得到,但很多问题,我们往往容易忽视。这里有个审视眼光批判精神的问题。特别是那些彼时彼地不是问题,但此时此地成为问题的,比如些固有的习惯,些老旧的做法,甚至是曾经管用的经验,但在当前已经适应不了社会时代的发展,可我们很多时候还麻木不仁容易忽视。再方面,要把小做大,靠解决小事推动建设。我们在工作中也是样,始终要有颗敏锐的心,看待每件小事,筹划和落实每项把手伸到群众兜里......”。

2、“.....讲政治,首先要讲人格。不讲人格,还讲什么政治。不讲人性,哪还有党性。李瑞环同志说的非常好,同样句话,有的人讲是言鼎,有的人讲则文不值。可见人格的分量有多重。党支部书记在单位是有定权力的,这个权力怎么用,反映的是你的人品官德,影响的是支部威信,如果把单位带得都是靠送礼才能进步,员工都想调走,那还能留下什么好风气?所以,带团队就是带士气带风气。风气连着士气,风气决定士气。好单位有个共同特点,就是风气好,差的单位也有共同特点,就是风气差。人人向上向好,人人踏实肯干,单位就定有希望。德国思想家韦伯曾经说过,西方人的敬业精神源于种使命感。因为他相信自己从事的工作是神圣事业中的部分,即使是最卑微的工作,也会从中感悟到人生的价值和意义。党支部书记是基层党代表,我们所从事的是党的伟大事业的部分,而且这种事业也是由许许多多细小的工作组成的,希望大家都能珍惜党支部书记这个岗位,发挥自己的聪明才智,支部书记发言稿提高党务工作能力,做一名合格党支部书记精选范文。树好形象党支部书记是基层的党代表......”。

3、“.....做得好就是党的得分手,做得不好就给党丢分。基层战士看问题,不看宏观微观,就看直观。身边党员咋样,党支部书记咋样,他就认为我们党咋样,书记作风正形象好,就能使部属产生敬佩感信赖感和亲切感,就会像磁铁样吸引人,把大家团结在自己周围,促使人去学习效仿。因此,党支部书记定要强化形象意识,自觉树好个形象是勤政。我们常说贪点黑,起点早,多学习,勤思考,平时少往家里跑,单位肯定能带好。带班子带单位都是个理千条万条战斗力,归事业心。思想要刻苦工作要辛苦生活要艰苦。勤能聚人勤能补拙。党支部书记的工作,都是相对平常甚至琐碎的,规律性操作性比较强,没有什么更多的高精尖业务,关键看我们是不是有个吃苦耐劳的精神,是不是有个勤勉敬业的态度。说到底,只要是出于公心,出于对组织负责,工作没有干不好的。我们定要相信,党支部书记发言稿提高党务工作能力，做一名合格党支部书记精选范文doc跟党走的理想信念上来。书记以坚定的理想信念出现在党支部,本身就是种无形的巨大的政治导向。第......”。

4、“.....政治上清醒坚定,核心是坚持正确的政治方向,是党的基本理论基本路线指引的方向。方向错了,切都错了。当党的重大方针政策出台时,要及时准确地领会上级意图,组织大家学习,联系实际思考,努力在各项工作中体现出来。第,要以敏锐的政治鉴别力发挥引领作用。支部书记要关心政治注意观察和研究社会思想政治动态,提高敏锐性和洞察力,善于从政治上认识问题处理问题。尤其是在复杂形势下,碰到疑难问题,面对突发事件,定要多从政治上去考量,站稳脚跟,旗臶鲜明,决不随波逐流,左右摆摆,跟着感觉走。是示范带动力。革命战争时期,支部书记身先士卒,面对敌人火力,喊声跟我上,新时期支部书记也要喊响两句话,句是跟我来句是看我的,现在,为什么有的领导干部威信高,有的不行,很重要的就是言行不两面派,群众不光看你咋说,更看你咋干。个好的支部书记就是面面,是要有任内有难题,解决是责任的担当。对待难题不能推脱回避,你要是不管不问,它不会自生自灭。有的同志可能想我向上级汇报了,领导也知道了,爱咋咋的这是上届留下的乱摊子......”。

5、“.....我哪能处理好。其实,领导心中是有数的,如果你解决了上任的问题,解决了别人没解决的问题,功自然会记到你头上。有时候,解决个棘手问题,顺带会发现提拔个有能力有责任心的好干部。在我们公司库,我提倡两句话没事别惹事,有事别怕事小事不用捂,大事捂不住。当领导首先要敢担当,接班先接难题。如果新官不理旧帐,到头来难免会人走茶凉。是要有咬定青山不放松的韧劲。难题之所以是难题,因为解决起来有难度,不是下两下天两天能解决的,有的甚至任期内都解决不了,但我想只要有决心和韧劲,总有解决好的时候。我们常讲,只要思想不滑坡,办法总比困难多不干,半点马列都没有。所以,解决难点问题,现在就做是唯选择。是要有实事求是解决问题的办法。光有决心不行,还得有办法。我感到最关键,是组织的细胞。工作中,主要是把好关个是入口关。就是发展党员要贯彻坚持标准保证质量改善结构慎重发展的方针。有时宁可不发展,也不能凑合。坚持标准,就是发展党员必须严格坚持党章规定的党员标准,不能降低和另立标准保证质量......”。

6、“.....把质量放在第位改善结构,就是发展党员要注意结构合理,逐步改善党员的分布慎重发展,就是坚持个别吸收的原则,成熟个发展个,严格履行入党手续。另个是教育关。对党员的教育要经常,解决好思想上真入党的问题。当前,尤其要关注党课党味不浓的问题,关键是盯住理想信念党性修养作风纪律方面存在的倾向性问题,及时进行教育引导。再个是管理关。个有思想的人,才是真正有力量的人。当好党支部书记,核心要求是强化思想政治引领,当好员工的精神向导。实践中应注意以下几点第,要以坚定的理想信念发挥引领作用。理想信念是共产党员的精神支柱。党支部书记有很多职责,但第位首要的责任,是把员工的思想统到信党爱衷于搞这搞那的重要原因,唯恐各级看不到成绩和变化,坏了心中的印象,但当各级都以抓基层打基础为准绳衡量建设成效,不怕你慢只怕你不够扎实之时,还有什么可担心的呢?细节决定成败,小事连着大局,如何抓小抓细,我感到有个方面方面,要积小成大,靠干好小事成就大事。不论多么复杂巨大的工作,往往都是由项项小的具体的工作组成的......”。

7、“.....每次授课讨论每次党小组会,把每个环节都搞扎实了,学习教育活动才能真正落到实处忽视这些具体环节,单纯靠热热闹闹搞几个活动,是撑不起整个活动的,可能汇报中会多两个亮点,但对推动整个活动意义并不大。当然我们说打基础,也不是拒绝亮点,因为我们讲的基础牢固是动态下的牢固,形式方法越生动越贴近实际越好,只不过这形式方法是依托于实际工作存在服务于整体建设思路并能够产生更好建设收益的,否则就形式搞形式就是形式主义。另方面,要见微知著,靠留心小事发现问题。工作中,有些问题我们稍加注意就能看得到,但很多察问题分析问题和解决问题时,才能集思广益,发挥出集体的合力。是靠什么凝聚班人智慧?主要靠坚持集体领导。这方面,关键是要避免个人说了算,现在存在的问题是谁老谁硬谁狠,谁说了算谁水平高,谁说了算谁有关系有靠山有后台,谁说了算。坚持集体领导,就不能把这些带到党内来。是靠什么约束班人行为?主要靠组织生活制度。要善于坚持好组织生活制度,增强集体领导的意识,达到没有不干的,没有捣蛋的......”。

8、“.....牛拉车,个个使劲。依靠制度带班子,不是人治,而是法制,要善于运用制度,用制度统思想,规范行动,坚持经常,避免落实制度的随意性。是建设支党性纯正的党员队伍。党员队伍素质的好坏,直接影响着党的形象,决定着党的凝聚力和战斗力。实践证明,要想把支部建设好,必须把党员队伍建设好,这是支部的组成基础,是组织的细胞。工作中,主要是把好关个是入口关。就是发展党员要贯彻坚持标准保证质量改善结构慎重发展的方针。有时宁可不发展,也不能凑合。坚持标准,就是发展问题,我们往往容易忽视。这里有个审视眼光批判精神的问题。特别是那些彼时彼地不是问题,但此时此地成为问题的,比如些固有的习惯,些老旧的做法,甚至是曾经管用的经验,但在当前已经适应不了社会时代的发展,可我们很多时候还麻木不仁容易忽视。再方面,要把小做大,靠解决小事推动建设。我们在工作中也是样,始终要有颗敏锐的心,看待每件小事,筹划和落实每项工作,无论多小多么不起眼,都要有意识地站在单位建设全局的高度站在促进单位科学发展的高度来审视衡量,把小事做大......”。

9、“.....那么每个点都不能孤立的存在,都要有根线牵着,汇聚到基层建设的总体思路和目标上,这样才能不断地推动建设发展。第条,善于抓难,抓难就是抓建设。难题是什么?难题往往就是单位矛盾问题的汇集点,制约发展的关键点。实际工作中,最令领导头痛和担心的,往往就是棘手问题。棘手问题没解决好,容易把小事变大,把个问题变成两个甚至多个问题,不仅单位翻不了身,个人前途也受影响。在这方个有思想的人,才是真正有力量的人。当好党支部书记,核心要求是强化思想政治引领,当好员工的精神向导。实践中应注意以下几点第,要以坚定的理想信念发挥引领作用。理想信念是共产党员的精神支柱。党支部书记有很多职责,但第位首要的责任,是把员工的思想统到信党爱党跟党走的理想信念上来。书记以坚定的理想信念出现在党支部,本身就是种无形的巨大的政治导向。第,要以牢固的政治立场发挥引领作用。政治上清醒坚定,核心是坚持正确的政治方向,是党的基本理论基本路线指引的方向。方向错了,切都错了。当党的重大方针政策出台时,要及时准确地领会上级意图......”。