理论学习效果不明显。同志平时比较注重具体工作,但在与全局工作结合上还需要加强,开展工作研究问题的出发点应该站位全局的高度。同志作方面请示汇报争取领导支持方面做得不够,随意性强,有先干干再汇报现象,造成班子决策被动。同志主动协调,有效沟通,团结协作的意识不强,好单打独斗,单兵作战,在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。同志大局意识还需增强,在贯彻落实中央和省市的方针政策方面有待提高,偶尔还存在为开展工作打政策擦边球的现象。同志在推进重点上存在听取意见不全面的问题,时有急躁情绪,偏重执行力,没有静心听取好的意见。同志有重经济轻党建的问题,认为经济工作是中心工作多,不能用创新思维解决工作中存在的突出问题。同志有守摊子思想,在工作中斗志有所弱化,存在不求有功但求无过的想法。同志在工作中偶尔有倦怠思想,主动性不强,标准不高,争先创优进取精神不足,有当太平官过太平日子的消极思想。同志理论联系实际不够紧密,工作上有时凭经验,对些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。同志学习的主动性自觉性系统性不够,主动学习终身学习的意识不强,对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面,理解的还不深刻透彻,存在知半解浅尝辄止的问题。同志理论与实践相脱节,不能很好地运用党的创新理论指导工作实践。同志理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的认识不深,存在实用主义,用什么学什么,与工作关系密切就学,与工作关系稍远的就不学。同志在学习上浅尝辄止,认为自己经历和经验丰富,在思想上逐渐产生了松懈的情绪,不愿学习不善学习。同志用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好,与实际工作结合不够紧密,创造性不足。同志对党的创新理论学原著不够,没有经常学原文读原著悟原理,许多时候浅尝辄止,与实际工作两层皮。同志理论学习前瞻性不强,针对性实效性不足,学习成果履行职责结合不够。同志工作创新不够,在发展理念上有差距,思想还不够解放,观念还有待更新,各项工作满足于稳中求进,不出岔子,打破陈规攻坚克难的锐气不够突出。同志干工作抓业务的点子缺乏新意,树典型做品牌的效果不够明显,抓建设谋发展的步子迈得不大。同志创流走前列的冲劲后劲还不足。同志平时工作投入精力多,不同程度地忽视了政治理论学习。同志往往是上够。对分管科室人员的管理和监督不够。同志工作抓落实不具体不深入,习惯于当传手,创新意识开展工作不够。同志有好人主义思想。工作生活中,不愿触及深层次矛盾,怕得罪人。处理事情比较圆滑,团和气,你好我好大家好。工作时间长了,人际关系处理的比较好,在开展工作时怕伤感情,放不开手脚。同志仍然习惯于多栽花少栽刺,话到嘴边留半句,搞无原则的团和气。同志队伍管理嘴严手软,惩处不力,护短。对干部的教育和管理抓得不够紧,些管理措施落实在文件上文字上,尽管手续齐备,但对干部缺乏约束性,导致干部出问题。同志在工作中听分管科室汇报工作的时候多,下基层调研的时候少,对分管科室的履职情况了解不全面不及时。同志对上负责多,对下负责少。平时局限于为领导搞好服务,做好保障,服务机关服务基层做得严重不够,在站位全局推动全县社会发展方面思考不够,为主要领导提出的建设性意见不多。同志存在党性锤炼不过硬,理论武装不自觉的问题,多以学习组织上安排的内容,用笔记字数衡量学习效果,撰写学习心得体会不求质量,党性修养内化于心外化于行做的不彻底。同志存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时,说成绩说亮点多些,讲问题讲缺点则少些,希望得到上级认可的心思要重些,敢于揭短亮丑的勇气还不够。同志遵守政治纪律还需加强。存在对些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。同志缺乏奉献精神,总认为自己分的任务多了吃亏了,讲条件讲价钱,缺乏奉献精神。同志工作上有懈怠情绪,进取心不强,在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足,动真格出实招不够,老是想着有定资历了,干够这么多年了,年龄也不小了,享受下算了。同志原则性不有时只顾忙于工作,自觉主动挤出时间学习不够,特别是对理论学习还不够系统,学习还浮在表面,还没有达到精益求精。同志作为单位把手,过多注重业务工作,对上级部署的各种学习教育活动,统筹不好,力度不大,虽然也提出了些见缝插针灵活安排的措施,但推进力度不大,效果不明显。同志在日常工作学习和生活中,有时还存在领导要有领导的架子的思想,没有把自己的身份放低,下属不敢讲真话讲心里话的现象时有存在。同志政治理论方面看得少,知识钻研不够,对掌握更多知识的重视性认识不足。同志忙于日常事务,对党的新思想新理论学习掌握不够。同志下基层调研时存在走马观花蜻蜓点水的现象,对群众的所需所求不能全面掌握,对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。同志个人学习方面存在应付现象,系统学习理论不多,学习上级文件讲话精神有时理解不透彻,满足会上讲稿上念。潜心思考,理论联系实际指导实践,创新落实不多。同志对理论学习抓得不紧,有时还存在走形式走过场的现象。同志抓思想政治工作缺乏时效性,教职工思想政治工作内容不丰富,形式不丰富。同志用理论指导实践的能力有待于进步加强。同志理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进步加强。同志受求稳求安思想的影响,无形当中开拓创新意识受到束缚,工作习惯于按部就班,标准不高,创新不够,办法不多,满足于平稳,不出问题,只求过得去,不求过得硬。同志在理论学习上满足于过去所学,对新的理论和业务浅尝辄止,蜻蜓点水,缺乏系统和深入的思考理解,结合实际调研工作仍然做得不够,有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。同志平时忙于机关事务,下基层指导少。即使下去检查,也党员相互批评意见200条9篇精选范文doc。同志担当意识弱化,工作只是下任务压担子,放权变甩手,认为自己安排的就是干部职工落实的,不主动与大家起研究工作解决问题同志不敢担当,不敢碰硬。精神有所懈怠,习惯于老经验老办法,开拓进取意识有所减弱,缺乏主动谋划工作的积极性创造性,不主动思考,想办法出点子,汇报工作讲问题多,提对策建议少。同志不敢创新工作方法,怕惹出新的麻烦,亲力亲为的劲头弱化,在些工作中只当指导员,不当战斗员。同志心存畏难情绪,担当精神不足。有的工作安排后,不指导分析工作中的困难和问题,只是要结果,与干部交心谈心理解干部的思想工作做得少,只顾把工作安排下去,对干部职工重使用轻管理情况突出,些工作上思想没有统,工作没有形成合力。同志缺乏主动担当精神,有时工作脱离实际,凭经验感觉做事,只注重安排下属干工作,自己当甩手掌柜,导致了对所分管的工作业务不熟,情况掌握不了。同志对些违反规章制度的苗头性倾向性问题,只注重于教育,没有去深挖根源,采取严格的管理及处罚措施,存在定的做人情思想。同志不敢担当,创新不足,对项目建设中出现的难点焦点问题缺乏敏锐力。同志在思考决策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性,工作方式方法简单,命令式安排的多,耐心细致引导说服的少,在工作中怕出事,怕冒风险,放不开手脚。同志在抓些中心工作上,前瞻性指导性针对性还不够强,有时作风还不够扎实,指导基层破难攻坚还不够到位。同志破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多,对党建工作些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。同志革命意志衰退,奋斗精神明显减弱。有松劲泄气的想法,自我突破的冲劲不足,存在求稳怕乱的倾决策被动。同志主动协调,有效沟通,团结协作的意识不强,好单打独斗,单兵作战,在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。同志大局意识还需增强,在贯彻落实中央和省市的方针政策方面有待提高,偶尔还存在为开展工作打政策擦边球的现象。同志在推进重点上存在听取意见不全面的问题,时有急躁情绪,偏重执行力,没有静心听取好的意见。同志有重经济轻党建的问题,认为经济工作是中心工作,对经济工作盯得紧抓得实,但对党建工作等,需要慢工出细活久久为功的形工作不太上心,县委党委的作用没有很好地发挥出来。把作为全市工作的重中之重,这本来也是对的,但作为市委书记,应该两手抓两手都要硬。实际工作中,同志把等同志政治理论学习方面需要加强。能够做到坚持学习加强修养,但在学习的连续性上还需要加强,在深度和广度上也应该有所侧重。同志,作为县委常委,有兼任基层党委主要负责人,考虑所属基层单位工作多,对县委的全面工作参与不多,对其它基层单位工作的支持力度不够大,有时存在都是基层负责人放不下面子管的问题。同志对些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够,思想和行为中还定程度存在变通折中的现象。同志对意识形态工作的检查督促需进步加强。作为意识形态工作的具体负责人,对全市意识形态工作的检查督促相对较少,应该多深入各单位各部门,对意识形态工作多加指导。同志作为宣传部长,应组织加强对党的十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度,宣传的平台视角形式还不是很丰富,结合基层宣讲,进步推进总书记讲话精神不断深入。同志存在好人主义思想,对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题,不是特作中,进步解放思想创新工作方法大胆工作。同志有些民生工程抓得不到位。虽能做到真心实意办好民生实事,不折不扣落实好民生政策,在些民生项目和工程上,虽能到实地去查看,听进度汇报,但督导检查工作还没有做到经常性。同志担当精神不够。对市几大班子成员还存在不愿不敢监督,怕影响团结的思想。同志缺乏责任担当意识,碍于人情面子,工作打不开局面。同志遇到事情能躲就躲,能避就避,习惯于把责任推给上级领导,大事小情希望推给领导,由领导拿主意,让领导做决定。同志作为党委书记,在带领党委班人攻坚克难突破制约转型发展瓶颈问题方面的举措还不够有力。同志作为班之长,坐办公室听汇报多,深入基层单位调研思考少。同志有急功近利的思想,对些工作总想尽快出亮点出经验,尽管有的工作谋划不周密,落实不到位,只做了部分,却纵容下属总结经验提炼亮点,有纸上谈兵闭门造车,注重信息排名忽视实际效果的现象。同志有时当手头工作稍多时,性子就有些急躁,态度不够和蔼,如遇到需重复解释的问题时,显得没有耐心,没有合理调整自己的情绪,导致部分干部产生距离感。同志平时与基层群众交流较少,与基层干部谈心较少,缺乏科学合理张弛有度的管理方法。同志工作落实力度不够,具体工作不够细致具体的工作计划,时而因为这样那样的原因而得不到落实,使得工作效果大打折扣。重结果轻过程,要求安排多,敦促落实不到位。有时凭空定论,感觉良好,忽视过程管理。同志工作中满足于老经验老办法,只求过得去,不求过得硬,工作标准还需进步提高。同志有的同志缺乏担当精神,对些老大难问题不敢碰硬同志工作安于现状,存在船到码头车到站的思想,干事缺乏激情级对下属提工作要求多直接跟踪指导少,有时满足于会开了文件发了,而没有抓到底,缺乏踏石留印抓铁有痕的作风,导致下面执行党委的意图和部署不到位不准确,终端效果偏向走样,致使些常见性问题屡查屡有屡纠屡犯。同志在执勤过程中表率作用还是不明显,执法执勤时,大部分