识。每人每年参加学习不少于次，按要求参加每次的学习满分为分，无故缺次扣分。学习形式及学习要求学习以分散自学为主，集中辅导学为辅，集中讨论与自修探研相贯通，学习做到有即有学习材料，有中心发言人，有记录，有笔记，有心德体会。由办公室负责记录的满分为分，奖元不达标的档案资料和台帐指标不齐全不规范的视同不达标此项不得分，惩元。专业工作按上级业务部门对口专业通报为准，专业通报等奖为分，奖元，专业通报等奖为分，奖元，专业通报等奖为基本合格，不奖不惩，等奖以下不含等奖的为不合格，惩元凡专业设有特等奖的视为等奖，以次类推等奖的视为等奖，等奖的视为等奖。对干部专业分工，搞好本专业工作。服从分管局长的领导，多为分管领导和本专业工作献计献策做好和各专业之间的沟通与衔接工作，确保本专业工作不出现任何差错严格按照上级业务主管部门要求，围绕县委中心工作，认真做好统计基础工作，提高统计数据质量认真做好本专业工作，保质保量的完成专业工作任务，为县域经济持续快速健康发展做出积极贡县干部工作考核情况汇报精选范文计，以及每个季度的国民经济综合及单项分析。信息包括经济信息及全局性工作动态信息。采用标准。统计分析以竹山统计以及每个季度统编辑的季度白皮书为准。必须完成的专业分析截止时间为季未半年未年度未的日内交件有效，信息以县委办公室县政府办公室通报以及湖北省统计局内部信息网国家统计局内部信息网采用为准。临时性工作分按照省市县局学习做到有即有学习材料，有中心发言人，有记录，有笔记，有心德体会。由办公室负责记录和整理有关材料。每个干部职工每年参加理论学习不少于次，每次学习必须要有学习笔记及心德体会含理论文章，按要求完成任务的满分为分，无故缺学次扣分，缺次学习笔记及心德体会扣分。县干部工作考核情况汇报精选范文。充分发挥各分管专业的优势，为行政统计分析信息计分办法。完成基本篇数的计分。被县委县政府县人大县政协副县级以上领导批示的篇加奖元，市级省级中央级领导批示的分别加元。完成基本篇数以外的信息，县委政府两办县新闻媒体省两队网省内部信息网篇奖元国家统计局内部信息网篇加分市级省级中央级新闻媒体采用分别奖元。统计分析信息范畴。统计分析包括打印的竹山委县政府中心工作，抓好分管工作，保质保量完成本专业工作任务，争创流工作业绩。对干部的平时工作严格考核政治理论和业务知识学习分强化政治理论和业务知识学习，不断提高干部职工的理论业务素质，在干部职工中树立学习工作化，工作学习化的思想观念，在机关中营建学习型机关做知识型干部的良好氛围。政治理论学习。每月的第周星期为政治理分别奖元。专业知识学习。每月的第周星期为业务轮讲学习日，每次学习日学习个专业，要求专业人员认真对待专业能讲，在轮讲前结合自己从事的专业，提前组织备好课，授课时对专业知识讲解要做到深入浅出，通俗易懂。其他人员要认真听课，深刻理解，做好笔记，做到容会贯通。每次学习个专业，每学个专业组织次考试，并将考试成绩纳入年终公论学习日，由分管领导或办公室主任主持，全体干部职工参加学习内容党的路线方针政策，时事政治，党章党规，党和国家重要政策法规，县委县政府重要文件，统计工作法律法规等知识。每人每年参加学习不少于次，按要求参加每次的学习满分为分，无故缺次扣分。学习形式及学习要求学习以分散自学为主，集中辅导学为辅，集中讨论与自修探研相贯通统计分析信息任务目标。由于专业人员与非专业人员在统计分析任务上有所差别，每人每年篇统计分析及统计信息作为任务基数，缺篇除扣分外，惩元。完成篇基本任务数的满分为分，超额完成任务的另外专项奖励，不计奖分。在全年兑现时，信息分析的分基础分纳入目标总考核，同篇信息被两办同时采用的只计算篇，但计算篇次。被市级以上党政领导部门的除不参加当年的评先表彰及公务员评议和不计考勤分外，超天按个人月工资额的天平均工资扣钱，直到扣完为止。病假超过天的不参加当年的评先表模和公务员评议。将平时考核结果与公务员年度考核挂钩将平时考核结果纳入年度考核予以兑现，年度考核结果作为职务升降工资调整奖励培训辞退的依据统计分析信息范畴。统计分析包括打印的竹山统计休息时间上门收帐本的，有不定时到市场采价的等，上下班时间不可能统，无法建立考勤制度，要求分管领导管好所分管的专业人员，因工作要外出的，事先必须给分管领导和办公室讲清楚，由办公室做好监督登记，外出不打招呼的视同旷工，在不下乡不采价不收帐本的情况下，严格上下班时间，不允许迟到早退现象发生，自觉遵守考勤纪律，不按机关管理主要领导当好参谋和助手做好各领导和各专业之间的沟通与协作，形成团结协作的领导集体抓好所分管专业人员思想政治工作及干部队伍的管理工作，努力建设支科学高效的干部队伍按照上级业务部门要求，结合县委中心工作，抓好分管工作，力争把全县的统计工作推向新水平。其考核依据是综合所分管工作的各专业得分，取其平均值。专业人员要按论学习日，由分管领导或办公室主任主持，全体干部职工参加学习内容党的路线方针政策，时事政治，党章党规，党和国家重要政策法规，县委县政府重要文件，统计工作法律法规等知识。每人每年参加学习不少于次，按要求参加每次的学习满分为分，无故缺次扣分。学习形式及学习要求学习以分散自学为主，集中辅导学为辅，集中讨论与自修探研相贯通计，以及每个季度的国民经济综合及单项分析。信息包括经济信息及全局性工作动态信息。采用标准。统计分析以竹山统计以及每个季度统编辑的季度白皮书为准。必须完成的专业分析截止时间为季未半年未年度未的日内交件有效，信息以县委办公室县政府办公室通报以及湖北省统计局内部信息网国家统计局内部信息网采用为准。临时性工作分按照省市县局析任务上有所差别，每人每年篇统计分析及统计信息作为任务基数，缺篇除扣分外，惩元。完成篇基本任务数的满分为分，超额完成任务的另外专项奖励，不计奖分。在全年兑现时，信息分析的分基础分纳入目标总考核，同篇信息被两办同时采用的只计算篇，但计算篇次。被市级以上党政领导部门采用的不计任务篇数，但按照采用的层次不同进行重复奖励。县干部工作考核情况汇报精选范文以及每个季度的国民经济综合及单项分析。信息包括经济信息及全局性工作动态信息。采用标准。统计分析以竹山统计以及每个季度统编辑的季度白皮书为准。必须完成的专业分析截止时间为季未半年未年度未的日内交件有效，信息以县委办公室县政府办公室通报以及湖北省统计局内部信息网国家统计局内部信息网采用为准。县干部工作考核情况汇报精选范计，以及每个季度的国民经济综合及单项分析。信息包括经济信息及全局性工作动态信息。采用标准。统计分析以竹山统计以及每个季度统编辑的季度白皮书为准。必须完成的专业分析截止时间为季未半年未年度未的日内交件有效，信息以县委办公室县政府办公室通报以及湖北省统计局内部信息网国家统计局内部信息网采用为准。临时性工作分按照省市县局情况外出，须告知分管领导股室或办公室，无故外出或不告而别的按旷工处理，按照国家公务员暂行条例规定和湖北省委组织部省人事厅关于全省国家公务员病事假及病事假期间有关待遇问题的通知精神，公务员除法定节假外，年休假工龄至年的天，至年的天，至年的天，年以上的天，事假在年休假内并履行了请假手续的计满分分，事假超过本人年休假事的专业，提前组织备好课，授课时对专业知识讲解要做到深入浅出，通俗易懂。其他人员要认真听课，深刻理解，做好笔记，做到容会贯通。每次学习个专业，每学个专业组织次考试，并将考试成绩纳入年终公务员考核。通过学习使每个干部职工精门，懂门，了解掌握所有专业，每次要有学习笔记。每年学习不少于次，每学个专业组织次考试，每次学习要求执行的，年终不参与公务员考评。建立请销假制度。特殊情况确需请假，必须履行请销假手续，般干部半天假以内由办公室签批，天假以内由值班领导签批，天以上的由主要领导签批，请假手续律交办公室保管登记，假期满到岗后及时到办公室销假，有事先走后请假或不假而别的按旷工处理，每天按个人月工资额的天平均工资扣钱上班时间因工作或特论学习日，由分管领导或办公室主任主持，全体干部职工参加学习内容党的路线方针政策，时事政治，党章党规，党和国家重要政策法规，县委县政府重要文件，统计工作法律法规等知识。每人每年参加学习不少于次，按要求参加每次的学习满分为分，无故缺次扣分。学习形式及学习要求学习以分散自学为主，集中辅导学为辅，集中讨论与自修探研相贯通的工作要求，积极主动地完成好各类临时性和突机性工作任务。按要求每次都能够及时完成任务的得分没临时性工作任务的视同完成任务，不按要求完成的次惩分，直到扣完为止。考勤考纪分严格按照国家公务员暂行条例规定，强化机关制度建设，规范机关干部管理。规范机关管理。因统计是业务性较强的单位，每个人的专业不同，有经常下乡搞调查的，有统计分析信息计分办法。完成基本篇数的计分。被县委县政府县人大县政协副县级以上领导批示的篇加奖元，市级省级中央级领导批示的分别加元。完成基本篇数以外的信息，县委政府两办县新闻媒体省两队网省内部信息网篇奖元国家统计局内部信息网篇加分市级省级中央级新闻媒体采用分别奖元。统计分析信息范畴。统计分析包括打印的竹山门采用的不计任务篇数，但按照采用的层次不同进行重复奖励。统计分析信息计分办法。完成基本篇数的计分。被县委县政府县人大县政协副县级以上领导批示的篇加奖元，市级省级中央级领导批示的分别加元。完成基本篇数以外的信息，县委政府两办县新闻媒体省两队网省内部信息网篇奖元国家统计局内部信息网篇加分市级省级中央