内保留身份职级编制和人事关系，工资照发。鼓励机关事业单位人才在不利用职权不影响本职工作的前提下，以资金技术入股等方式参与创办工业企业。本着干部自愿企业欢迎的原则，每年从党政机关选派批县科级干部到企业工作。对表现突出的离岗创业和到企业工作人员，视工作需要，适时予以提拔重用，或通过人才评荐机构，推荐到更好的经营管理岗位工作。是建立健全与人才贡献相适应的人才激励机制。进步完善机关部门奖金分配制度，员下海直接从事生产经营活动，年内保留身份职级编制和人事关系，工资照发。鼓励机关事业单位人才在不利用职权不影响本职工作的前提下，以资金技术入股等方式参与创办工业企业。本着干部自愿企业欢迎的原则，每年从党政机关选派批县科级干部到企业工作。对表现突出的离岗创业和到企业工作人员，视工作需要，适时予以提拔重用，或通过人才评荐机构，推荐到更好的经营管理岗位工作。是建立健全与人才贡献相适应的人才激励机制。进步完善机关部门奖金分配制度，拉开档次，调动积极性。推进事业单位改革，根据责任业绩贡献大小，合理拉开收入差距，逐步建立体现人才价值和人才市场价格的分配机制。组织开展对优秀企业家名校长名院长名师名医等各方面优秀人才的评选表彰，并实行动态管理，激励人才不断创新，提高素质，争做贡献。建立突出贡献人才重奖制度，每年评选次，每次评选名，入选者给予奖励万元。定期开展人才环境评估，设立人才投诉信箱，做好维权建设，多为本地培养高级灰领和技术蓝领，努力把学院建设成为我市乃至闽赣皖周边地区的人才孵化基地。职业教育是我市的强项，要采取多种形式，扩大招生，加快培养，成为技术蓝领培养基地。加强指导，深入开展创建学习型机关学习型企业学习型社区等活动，促进学习型社会的形成，提高全民的整体素质。是建立健全人才柔性流动机制。鼓励国内外各类优秀人才尤其是高层次人才，采取柔性流动方式来我市从事兼职咨询讲学科研和技术合作技术入股投资兴办企业或从事其他专业服务。鼓励用人单位以岗位聘用项目聘用任务聘用和人才租赁等灵活用人方式引进人才和智力。实行引进人才绿卡制度，在职称评定社会保险子女入学等方面与本地人才同等对待，并可为其建立人事档案，确认原有身份，连续计算工龄，养老和医疗保险经费由用人单位补交。各级人事部门要从过去为机关引进人才为主转变为为企业引进急需人才为主。党政机关引进全日制硕士以上研究生，经考核合格可直接录企业经营人才高层次人才和紧缺人才，在衢服务满定年限后，可以购买房屋产权，所需经费由用人单位给予补助。今年市里将尽快启动套人才公寓建设，并研究制定人才公寓出售或租住的管理办法，确保按期交付使用。人才服务体系不断完善。加大了市县两级人才专业市场建设力度，人才市场体系框架初步形成，人才市场服务功能日趋完善，并朝着信息化网络化方向发展。市场在人才资源配置中的基础性作用日益明显。人才工作成效不断显现。年，全市列入市以上科技计划项目已达项，比上年增加争取到国家和省科技项目经费万元，创历史新高获得省科技进步奖项全市省市级高新技术企业和科技型中小企业产品销售收入达到亿元，比上年增长。同时，我们也应该清醒地看到，我市人才队伍现状仍不能适应新形势新任务的要求，还有较大差距。主要表现在是人才总量不够。年底全市每万人口的人才拥有量为人，与全省平均水平相差人。是人才结构不合理。大量人才集中在党政机关及人事局优化人才教育讲话发言精选范文是我们努力增强经济发展活力的积极举措，也是加快实现富民强市的有效途径。努力培养技术研发和运作的能力，建设支既能创新又能创业的专业技术人才队伍，这是我们增强产业竞争力的迫切要求，也是加快制造业基地建设的必然选择。这支队伍是相互联系相互依赖相互促进的统体，其中加强企业经营管理人才建设，是当前人才工作的重中之重。企业经营管理人才是凝聚人才的人才，是深入实施工业立市战略的主体力量，但这类人才我市目前十分稀缺。以企业产值和销售收入超万元的企业为统计对象，我市企业经营管理人才现仅余人，占全市人才总量的专业技术人才余人，占全市人才总量的。同时在自身素质方面还存在许多不足，如系统的经营管理和知识培训不够，市场运作的经验积累有限，个别企业主依然有小生产观念，知识结构和综合素质还有待于提高等等。解决企业人才问题的关键在企业家，有了高素质的企业家，就会有引进人才重用人才留住人才的平台和机制。对此，各级发言精选范文。培养引进和使用人才，是做好新时期人才工作个十分重要的环节，相辅相成缺不可。培养引进使用人才，要以机制建设为保障，在实践中切实加大改革创新力度，努力营造人才辈出人尽其才的良好社会环境。是建立健全人才的终身教育机制。制定和完善人才培养规划，建立继续教育带薪学习制度和经费保障制度，形成政府单位个人方负担的继续教育投入机制。建立继续教育培训信息网络和继续教育登记制度，开展继续教育公共课和技能课培训，每个人才每年的继续学习时间须达到个学时以上。有关部门要制定相应的学习培训考核办法。加快学院的筹建进度，加大扶持力度，提高办学层次，调整专业设置，注重工科建设，多为本地培养高级灰领和技术蓝领，努力把学院建设成为我市乃至闽赣皖周边地区的人才孵化基地。职业教育是我市的强项，要采取多种形式，扩大招生，加快培养，成为技术蓝领培养基地。加强指导，深入开展创建学习型机关学习型企业学习型社区等活动作用。是加强宣传思想工作，新闻宣传部门要为人才工作营造良好的舆论氛围，进步形成有利于各类优秀人才脱颖而出的社会环境。同志们，时代呼唤人才，发展需要人才。人才工作和人才队伍建设事关我市经济社会发展大局，事关我市改革开放和现代化建设大业的兴衰成败。我劝天公重抖擞，不拘格降人才。我们定要牢固树立和认真落实科学的人才观，大力推进人才强市战略，努力把我市人才工作提高到个新水平，推动我市经济社会的跨越式发展。人事局优化人才教育讲话发言精选范文。为实现跨越式发展提供坚强的人才支撑，关键是要加快建立同我市经济社会发展相适应的人才洼地。重点是抓好党政人才企业经营管理人才和专业技术人才支队伍建设。努力培养能干事会办事办成事的执政能力，建设支靠得住有本事政绩突出群众公认的党政人才队伍，这是党的事业取得成功的重要保证。努力培养精通经贸法律和资本运作的能力，建设支既有实干精神又有开拓魄力的经营管理人才队伍，特点去识别和使用人才。总之，党管人才就是党爱人才，党兴人才，党聚人才。落实党管人才原则，最重要的是形成实施人才强市战略的合力。是要高度重视人才工作，真正把实施人才强市战略摆上重要的议事日程。各级党政把手，要亲自抓第要务第资源和第生产力，开展人才工作的调查研究，重视解决人才工作中的具体问题。从目前情况来看，有的地方人才工作机构尚未健全，人才工作启动较慢，要尽快完善工作机制，明确职责分工，落实具体措施。是建立市县配套的人才规划体系。目前，市里已制定人才规划，各地也要对人才队伍建设状况进行调查分析，对人才需求进行科学预测，立足当前，着眼长远，制定出人才队伍建设规划。是建立人才工作责任制，把人才工作目标分解落实到各县市区和市级各部门，并纳入县级党政领导科技目标责任制考核和党政把手年度考核的重要内容。市委市政府去年出台的关于落实党管人才原则实施人才强市战略的意见，要深入抓好落实，并从实际出发力。充分调动社会各方面对人才资源开发的主动性和积极性，鼓励社会力量开展人才资源开发的投资。对以上项机制，各地和有关部门要认真研究，积极探索，抓好落实。坚持党管人才原则，不断开创人才工作新局面坚持党管人才原则，是由人才工作的重要性所决定的，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证，是党管干部原则在新的历史条件下的深化和发展。坚持党管人才原则，就是要充分发挥我们党的领导核心作用，充分发挥党的思想政治优势组织优势和密切联系群众的优势，更好地统筹人才工作，更好地组织人才资源，为实施人才强市战略提供坚强的政治保证。落实党管人才原则，最根本的是要管宏观管政策管协调管服务。各级党委要统筹规划人才工作，市县都要把人才建设作为生产要素配套的重要内容，制定和完善人才开发总体规划专项规划，同时明确发展目标，制定人才工作的重大方针政策，推进各类人才队伍建设协调发展。要注意整合力量，建立统分结合协调高效的工制定实施意见和配套政策。是要形成党委统领导组织部门牵头抓总有关部门各司其职密切配合的人才工作格局，形成统分结合协调高效的工作机制和党的干部工作人才工作统筹规划协调发展的运行机制，提高人才队伍建设的组织化程度。各级党政主要领导要亲自抓人才工作和人才队伍建设，组织部门要在党委的统领导下，加强对人才队伍建设的宏观指导组织协调和督促检查，人事教育科技等部门要在人才工作中发挥骨干作用。是加强宣传思想工作，新闻宣传部门要为人才工作营造良好的舆论氛围，进步形成有利于各类优秀人才脱颖而出的社会环境。同志们，时代呼唤人才，发展需要人才。人才工作和人才队伍建设事关我市经济社会发展大局，事关我市改革开放和现代化建设大业的兴衰成败。我劝天公重抖擞，不拘格降人才。我们定要牢固树立和认真落实科学的人才观，大力推进人才强市战略，努力把我市人才工作提高到个新水平，推动我市经济社会的跨越式发展。人事局优化人才教育讲是建立健全人才的市场配置机制。进步完善人才市场体系，完善人才市场信息发布制度，培育和发展网上人才市场，加快人才市场公共信息网络建设，积极推动现有各类人才市场和劳动力市场实现联网贯通放手发展人才中介机构，鼓励各种专业协会人才联谊会发展，为人才沟通创造平台。积极