识责任意识服务意识和奋发有为意识，努力在全局营造解放思想勇于担当恪尽职守崇尚实干勇于奉献风清气正创先争优的良好氛围，促进我局机关面貌大改观干部作风大转变服务效能大提升发展会。紧紧围绕治庸问责创先争优，加快全区招商引资工作又好又快发展这主题，针对庸懒散软等问题，召开次局专题民主生活会，开展批评与自我批评，对查找出的问题进行深刻剖析，分析问题产生的原因，明确责任并有针对性地提出对策措施。开展公开承诺活动。将查找的主要问题及整改措施进行公开承诺，通过媒体网站排查是查学习。查找是否存在学习平庸，不读书不看报不学习文件不做笔记不了解市区关于招商引资优惠政策等问题。是查能力。查找是否存在能力平庸业务不熟不能干事不会干事效率不高质量不优工作推进不力长期打不开局面等问题。是查责任心。查找工作中是否存在不履职不负责安于现状不思进取不用心不用力等问题。招商局治庸问责工作实施方案精选范文资工作目标任务结合起来，确保治庸工作与其他工作两不误两促进。同时，要坚持科学谋划治庸工作，既抓住重点阶段重点环节，集中整治突出问题，又加强各个环节各个阶段之间的相互衔接，统筹推进各项工作方法步骤宣传动员阶段年月结合工作实际，认真做好掀起治庸问责活动的思想发动工作，做到干部人人知晓个。成立局联合检查组，采取明察和暗访相结合的方式，对局机关各科室的重要工作落实情况以及目标管理廉政建设作风建设自查自纠情况进行次集中检查，对监督检查中发现的庸懒散软问题，发现起，查处起，通报起。受理群众举报。设立专项举报电话，受理干部群众对庸懒散软干部和庸懒散软行为的举报和投诉。对群众举工作作风服务基层群众方面表现突出的先进个人对各类庸懒散软问题大胆曝光，营造治庸问责提能增效正气强魄的浓厚氛围。坚持统筹兼顾。把实施治庸方案与深化开展创先争优活动结合起来，与加强责任建设和干部队伍作风建设结合起来，与开展喜迎十大争创新业绩推动新跨越主题实践活动结合起来，与完成全年招商引行问题排查是查学习。查找是否存在学习平庸，不读书不看报不学习文件不做笔记不了解市区关于招商引资优惠政策等问题。是查能力。查找是否存在能力平庸业务不熟不能干事不会干事效率不高质量不优工作推进不力长期打不开局面等问题。是查责任心。查找工作中是否存在不履职不负责安于现状不思进取不用心不用力等织保证和作风保障。召开次专题民主生活会。紧紧围绕治庸问责创先争优，加快全区招商引资工作又好又快发展这主题，针对庸懒散软等问题，召开次局专题民主生活会，开展批评与自我批评，对查找出的问题进行深刻剖析，分析问题产生的原因，明确责任并有针对性地提出对策措施。开展公开承诺活动。将查找的主要问题问题。是查作风。查找是否存在作风松散有令不行有禁不止有章不循等问题。是查纪律。查找是否存在纪律松懈遵章守纪意识不强上班迟到早退脱岗窜岗上网炒股聊天玩游戏等问题。是查担当精神。查找是否存在遇事推诿不履职不尽责，不敢抓不敢管等问题。是查制度建设。查找制度设计问题和执行难的问题。组织集中检查招商局治庸问责工作实施方案根据区委区政府关于治庸问责工作的部署和要求，结合我局实际，特制定如下实施方案。指导思想以理论和个代表重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实区第次党代会全区责任建设工作会议精神，开展以治庸提能力治懒增效率治散聚合力治软正风气为主要内容，以抓治重要标准。要加大新闻宣传力度，及时宣传治庸问责工作中的新思路新举措新成效宣传批在优化发展环境转变工作作风服务基层群众方面表现突出的先进个人对各类庸懒散软问题大胆曝光，营造治庸问责提能增效正气强魄的浓厚氛围。坚持统筹兼顾。把实施治庸方案与深化开展创先争优活动结合起来，与加强责任建设和务岗位的具体职责，对照岗位职责，细化能力标准，使所有岗位的工作人员真正做到责任明确，尽职守责，依法履责，并实施履职问责，严肃责任追究。是建立完善干部教育培训机制。创新干部培训模式和方法，着力提升全局干部的学习能力服务招商发展能力开拓创新能力解决问题能力。是建立健全奖勤罚懒机制。对工作落报和投诉的问题，及时组织调查组进行调查核实。招商局治庸问责工作实施方案精选范文。自查整改阶段年月年月按照局党支部的统部署，组织广大干部职工结合自身岗位职责要求，认真开展自查自纠，抓好整改落实。组织开展次集中排查活动。采取群众评议公开举报问卷调查专题座谈等方式，重点对照以下个方面进行问题问题。是查作风。查找是否存在作风松散有令不行有禁不止有章不循等问题。是查纪律。查找是否存在纪律松懈遵章守纪意识不强上班迟到早退脱岗窜岗上网炒股聊天玩游戏等问题。是查担当精神。查找是否存在遇事推诿不履职不尽责，不敢抓不敢管等问题。是查制度建设。查找制度设计问题和执行难的问题。组织集中检查资工作目标任务结合起来，确保治庸工作与其他工作两不误两促进。同时，要坚持科学谋划治庸工作，既抓住重点阶段重点环节，集中整治突出问题，又加强各个环节各个阶段之间的相互衔接，统筹推进各项工作方法步骤宣传动员阶段年月结合工作实际，认真做好掀起治庸问责活动的思想发动工作，做到干部人人知晓个单位治庸问责工作的组织实施督促检查和日常工作。营造宣传氛围。要坚持面向群众面向服务对象，开展治庸问责，主动接受监督。坚持把群众客商是否满意，是否赞成是否高兴作为衡量招商局治庸问责工作成效的重要标准。要加大新闻宣传力度，及时宣传治庸问责工作中的新思路新举措新成效宣传批在优化发展环境转变招商局治庸问责工作实施方案精选范文干部队伍作风建设结合起来，与开展喜迎十大争创新业绩推动新跨越主题实践活动结合起来，与完成全年招商引资工作目标任务结合起来，确保治庸工作与其他工作两不误两促进。同时，要坚持科学谋划治庸工作，既抓住重点阶段重点环节，集中整治突出问题，又加强各个环节各个阶段之间的相互衔接，统筹推进各项工作。资工作目标任务结合起来，确保治庸工作与其他工作两不误两促进。同时，要坚持科学谋划治庸工作，既抓住重点阶段重点环节，集中整治突出问题，又加强各个环节各个阶段之间的相互衔接，统筹推进各项工作方法步骤宣传动员阶段年月结合工作实际，认真做好掀起治庸问责活动的思想发动工作，做到干部人人知晓个立治庸问责工作领导小组。领导小组下设办公室，陈宇同志任办公室主任。治庸问责工作领导小组办公室负责本单位治庸问责工作的组织实施督促检查和日常工作。营造宣传氛围。要坚持面向群众面向服务对象，开展治庸问责，主动接受监督。坚持把群众客商是否满意，是否赞成是否高兴作为衡量招商局治庸问责工作成效的履责，并实施履职问责，严肃责任追究。是建立完善干部教育培训机制。创新干部培训模式和方法，着力提升全局干部的学习能力服务招商发展能力开拓创新能力解决问题能力。是建立健全奖勤罚懒机制。对工作落实有力办事效率高工作绩效显著考核结果优秀的科室和个人予以表彰对工作推进慢办事效率低群众意见大考核实有力办事效率高工作绩效显著考核结果优秀的科室和个人予以表彰对工作推进慢办事效率低群众意见大考核结果差的科室和个人严肃处理。做好阶段性总结。对治庸问责工作开展情况进行阶段性总结，形成书面材料，于月日前报区治庸问责工作领导小组办公室。工作要求加强组织领导。为确保活动顺利开展，区招商局成问题。是查作风。查找是否存在作风松散有令不行有禁不止有章不循等问题。是查纪律。查找是否存在纪律松懈遵章守纪意识不强上班迟到早退脱岗窜岗上网炒股聊天玩游戏等问题。是查担当精神。查找是否存在遇事推诿不履职不尽责，不敢抓不敢管等问题。是查制度建设。查找制度设计问题和执行难的问题。组织集中检查个参与。召开动员会议。召开次党支部会议，专题研究部署治庸问责工作方案召开次局机关治庸问责动员大会，局长作动员讲话和工作部署，机关干部职工必须做到全员参与全程参与。招商局治庸问责工作实施方案精选范文。建立完善制度。是建立健全局机关确责履责问责体系。细化和明确局机关每个科室的职能和每个职工作作风服务基层群众方面表现突出的先进个人对各类庸懒散软问题大胆曝光，营造治庸问责提能增效正气强魄的浓厚氛围。坚持统筹兼顾。把实施治庸方案与深化开展创先争优活动结合起来，与加强责任建设和干部队伍作风建设结合起来，与开展喜迎十大争创新业绩推动新跨越主题实践活动结合起来，与完成全年招商引治促进为主要载体的治庸问责工作，进步增强全局干部职工的能力意识危机意识责任意识服务意识和奋发有为意识，努力在全局营造解放思想勇于担当恪尽职守崇尚实干勇于奉献风清气正创先争优的良好氛围，促进我局机关面貌大改观干部作风大转变服务效能大提升发展环境大改善，为加快推进心区个建设提供坚强有力的组结果差的科室和个人严肃处理。做好阶段性总结。对治庸问责工作开展情况进行阶段性总结，形成书面材料，于月日前报区治庸问责工作领导小组办公室。工作要求加强组织领导。为确保活动顺利开展，区招商局成立治庸问责工作领导小组。领导小组下设办公室，陈宇同志任办公室主任。治庸问责工作领导小组办公室负责本招商局治庸问责工作实施方案精选范文资工作目标任务结合起来，确保治庸工作与其他工作两不误两促进。同时，要坚持科学谋划治庸工作，既抓住重点阶段重点环节，集中整治突出问题，又加强各个环节各个阶段之间的相互衔接，统筹推进各项工作方法步骤宣传动员阶段年月结合工作实际，认真做好掀起治庸问责活动的思想发动工作，做到干部人人知晓个环境大改善，为加快推进心区个建设提供坚强有力的组织保证和作风保障。招商局治庸问责工作实施方案精选范文。建立完善制度。是建立健全