1、“.....加强基层人民调解组织建设，开展规范化标准化调委会创建活动，在稳定完善现有的人民调解网络的基础上，抓好基层调委会规范化建设。建立健全调解组织。要加强镇级调委会的人员装备建设调整充实村居调解人员要在上规模的企业建立调解委员会，解决劳资纠纷等。加强培训，努力提高人民调揭西县惠来县参加考试人员都未冲过门槛是人才外流严重，部分律师和取得法律职业资格的人多数调往外地是本地区经济欠发达，难于吸引到外来优秀人才。工作主动性有待提高。部分干警没有理清有为与有位务虚与务实的关系，认为司法行政队伍在政法系统中地位低职能软，缺乏种以有为争有位的思想基础和争创流业绩的工作干劲，对待工作存在应付的现象，影响工作的主行动自觉与中央保持致是廉洁自律。广大干警恪守职业道德和执业纪律，未发现有违法违纪的人和事是事业心和责任感不断加强。绝大多数干警扎实工作，积极奉献是业务素质不断提高......”。

2、“.....队伍的业务水平和工作能力有较大提高，能胜任本职工作，完成工作质量较好。队伍中存在的困难和问题机关队伍存在的实际困难问题和原因司法行政干警专业水司法局行政调研报告精选范文高。大多数调解员法律素质不高，对人民调解有关法律法规和政策，学习了解不够不透，在调解中往往是凭经验，方法简单，无法做到依法依规进行调解。基层司法所人员编制严重不足。立户定编使大批非公务员被分流出司法所，我市有司法所个，原有编制名，重新核定的编制数后只有名，平均每所不足名。基层法律服务队伍弱化。我市是农业大市，基层法律服务工作仍不可缺。和基层法律服务工作执业证，既扩大这支队伍也解决部分新调入司法所人员的法律服务资格问题。建立健全乡镇街道调委会。乡镇街道人民调解委员会在人民调解工作中起着承上启下的作用，是纽带和桥梁，不仅要指导村居调解工作，还要直接处理公民法人和其它组织的纠纷......”。

3、“.....必须把调解组织覆盖到各个乡镇街道。进步加强人民调解规范化建设。要提高够。有些部门和党政的领导对人民调解工作重视支持不够，往往说起来重要，做起来次要，忙起来不要，很大程度上仅仅停留在文件口头上人民调解工作还没有引起社会的关注，形成共识和合力，制约了人民调解工作的发展。人民调解组织有待进步健全。部分调解组织不健全，人员不到位，有名无实，处于瘫痪或半瘫痪状态，不能发挥调委会的作用。调解队伍整体素质有待进步完善，使之成为网络化。建立支与矫正工作相适应的高素质队伍。要配齐各级社区矫正机构人员，把好矫正队伍的进入关，把有定文化定法律素质有水平的人员招录到矫正队伍中来。同时组织队伍进行培训，使之成为支强有力的队伍。司法行政部门要摆正位臵，发挥其主导作用。社区矫正工作是由公检法司联合发文规定由司法行政牵头，因此司法行政部门应主动做好协调工作，尽民调解员的法律素质......”。

4、“.....对调解员进行业务培训，培养和造就支素质好业务能力强群众威信高热爱调解工作的高素质调解队伍。进步加强人民调解制度建设，建立完善的岗位职责目标考核评比奖励等制度，编制切合基层作实际工作的调解程序模式，形成小册子，制作统的基层人民调解员工作证件，为基层人民调解员在进行调解时表明身份，有利于调解工作的快建立各项工作制度，规范各种工作职责，使社区矫正工作朝健康规范高效方向运行。解决经费保障。各级党委政府和财政部门要高度认识社区矫正工作重要性，要将社区矫正工作经费列入每年地方财政预算，保障经费落到实处，逐步建立管理科学经费保障有力的社区矫正体制。超级秘书网。司法局行政调研报告精选范文。扩充基层法律服务工作队伍。建议换发基层法律服务所执人民调解工作存在主要困难问题。对人民调解工作的重要性认识不够。有些部门和党政的领导对人民调解工作重视支持不够，往往说起来重要，做起来次要......”。

5、“.....很大程度上仅仅停留在文件口头上人民调解工作还没有引起社会的关注，形成共识和合力，制约了人民调解工作的发展。人民调解组织有待进步健全。部分调解组织不健全，人员不到位，有名无实，处于瘫痪或能有效地指导法律工作，带出支业务精通的队伍。司法局行政调研报告精选范文。基层司法所人员编制严重不足。立户定编使大批非公务员被分流出司法所，我市有司法所个，原有编制名，重新核定的编制数后只有名，平均每所不足名。基层法律服务队伍弱化。我市是农业大市，基层法律服务工作仍不可缺。近年来，因司法部没有再组织基层法律服务工作者执业资格考试，随着人至目前全市调出人员有人，很大程度上影响基层司法所的稳定和业务的发展。要强化业务素质培训。教育培训是提高队伍素质的重要环节。要以提高干部队伍科学发展和构建和谐社会的能力为重点，积极开展岗位技能培训和专业知识培训要深化学习型机关创建活动......”。

6、“.....培育支知识复合型的队伍。要完善组织制度管理。是认识，加强基层人民调解组织建设，开展规范化标准化调委会创建活动，在稳定完善现有的人民调解网络的基础上，抓好基层调委会规范化建设。素质情况。我市司法行政队伍的年龄文化及专业结构从总体上看基本合理。通过近年来的素质教育和开展各项专业培训活动，队伍的整体素质得到较大的提升。主要表现在是政治素质好。干警认真学习政治理论，政治觉悟不断提高，思想快建立各项工作制度，规范各种工作职责，使社区矫正工作朝健康规范高效方向运行。解决经费保障。各级党委政府和财政部门要高度认识社区矫正工作重要性，要将社区矫正工作经费列入每年地方财政预算，保障经费落到实处，逐步建立管理科学经费保障有力的社区矫正体制。超级秘书网。司法局行政调研报告精选范文。扩充基层法律服务工作队伍。建议换发基层法律服务所执高......”。

7、“.....学习了解不够不透，在调解中往往是凭经验，方法简单，无法做到依法依规进行调解。基层司法所人员编制严重不足。立户定编使大批非公务员被分流出司法所，我市有司法所个，原有编制名，重新核定的编制数后只有名，平均每所不足名。基层法律服务队伍弱化。我市是农业大市，基层法律服务工作仍不可缺。各项工作制度，规范各种工作职责，使社区矫正工作朝健康规范高效方向运行。解决经费保障。各级党委政府和财政部门要高度认识社区矫正工作重要性，要将社区矫正工作经费列入每年地方财政预算，保障经费落到实处，逐步建立管理科学经费保障有力的社区矫正体制。超级秘书网。司法局行政调研报告精选范文。人民调解工作存在主要困难问题。对人民调解工作的重要性认识司法局行政调研报告精选范文的流动，导致我市基层法律服务工作者数从收编前的多人降至现在的人，而且目前很多法律工作者已没有执业证......”。

8、“.....司法所人员调出频繁。普宁市惠来县近年来招录的司法所公务员中，绝大部分是邻近揭阳市区人，基层司法所僻远，难安心工作，多数通过关系调走。至目前全市调出人员有人，很大程度上影响基层司法所的稳定和业务的发高。大多数调解员法律素质不高，对人民调解有关法律法规和政策，学习了解不够不透，在调解中往往是凭经验，方法简单，无法做到依法依规进行调解。基层司法所人员编制严重不足。立户定编使大批非公务员被分流出司法所，我市有司法所个，原有编制名，重新核定的编制数后只有名，平均每所不足名。基层法律服务队伍弱化。我市是农业大市，基层法律服务工作仍不可缺。竞争上岗双向选择等措施，优化部门内设机构之间的人员配臵，选好配强中层干部，力求达到最佳组合，提高工作效率。要加强领导班子建设。是领导干部要具备较强的政策理论水平。要继续加强和深化理论学习中心组的思想理论作风建设......”。

9、“.....奠定理论功底。是领导干部要具备定的法律知识。打铁必先自身硬，强将手下无弱兵。只有不断学习新知识，巩固老知识，才展。落实人民调解工作经费。是建议将人民调解经费实行省级财政转移支付是上级机关加大对人民调解经费落实的督查力度，保证人民调解经费到位是加强地方财政对人民调解经费的保障。社区矫正工作需解决的几个问题。更新观念，重视社区矫正工作。要争取各级党政对此项工作的高度重视，尽快设立专门的领导机构，设立专门的办事机构，把全市上下的矫正机构全面完善制定各类人员岗位任职资格标准，创造有利于人尽其才的用人环境，完善岗位职责规范制度是健全奖勤罚懒奖优罚劣的竞争激励机制和监督机制，规范工作行为和工作程序是严格准入制度，完善人员进出口管理机制。实行年度综合考评考察制度，从理论和实务等方面对干警素质进行测评考察，对于不合格的人员要果断地通过培训轮岗调离辞退等多种渠道......”。