1、“.....取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望员工不得佩带他人的姓名卡，否则立即受到违纪处分员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休以客观的态度予以评定。第章薪酬第条工资构成员工的工资总额由基本工资奖金其中出勤表现效益奖各占津贴构成。公司根据员工的职位性质职责范围和个人表现确定员工的工资，员工的平均小时工资为其月基本工资除以员工平均每月工时。如果员工按时出勤，并能履行其工作职责，完成工作任务，遵守主管人员或其他上级的指示，则公司每年将根据公司当年效益情况，给予员工定数额的奖金，是否给予奖金及奖金的具体数额将由部门主管决定。第条工资支付公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。公司发薪日为每月日，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。公司按规定从员工当月部门主管签字......”。

2、“.....员工应准时上班，不得迟到早退旷职工作时间开始后分钟内到班者为迟到工作时间终了前分钟内下班者为早退工作时间开始后或结束前分钟到小时内到班或下班者，以旷职半天论个小时之外到班或下班者以旷职天论员工当月内迟到早退合计次，即使累计时间不超过分钟，也以旷职半天论未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理擅离工作岗位，按旷职处理旷职期间，工资不发公司将根据考勤纪录实行奖惩，具体办法参考第十章员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。第条考绩制度考绩分为试用考核年终考核。试用考核由司实行补休假制度员工为公司连续工作满年以后，每年享有个工作日的补休假员工请补休假需提前周书面申请。补休假需在年之内休完它不予累计享用，也不折发酬金。补休假的休假时间按天计算，不足天的按天计算。第条病假员工每月可以享有个工作日带薪病假。如果员工该月未休病假，则既不能累积......”。

3、“.....个日历月中，员工请病假个工作日及以上，自第个工作日起，在扣除当月出勤奖后，按各地方政府规定计发病假工资。凡因重大病因须住院手术者，工资按各地方政府规定发放，但须出具市级医院住院诊断证明。凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门主管。并在病假结束返岗当天出具公司指定医院急诊除外的病超市管理制度精选范文无效，可列入待岗培训。多次违反员工手册及公司和部门的规章制度，尚不足以辞退。员工不能胜任本职工作，部门认为应待岗培训。绩效考核中评定为不合格的员工待岗培训按下列程序办理。所在部门负责办理呈批手续。由所在部门主管和人力资源部主管集体讨论决定。店长或区经理批准执行。员工待岗培训期间待遇如下。待岗期内，发基本工资，停发任何形式的奖金和津贴补贴。对延长待岗期个月的，从延长期的当月起其基本工资逐月递减，但最低额不低于地方政府规定的最低生活费标准。待岗培训员工不享有当年年休假......”。

4、“.....原则上安排回原部门，若原部门无法接收，公司将另行安排岗位，员工工下班者以旷职天论员工当月内迟到早退合计次，即使累计时间不超过分钟，也以旷职半天论未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理擅离工作岗位，按旷职处理旷职期间，工资不发公司将根据考勤纪录实行奖惩，具体办法参考第十章员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。第条考绩制度考绩分为试用考核年终考核。试用考核由部门主管考核试用人员，经评估合格后，报人力资源部审核予以正式录用。年终考核每年年底执行。由部门主管对部门员工先行考核后，呈人力资源部总评。考绩内容包括但不限于员工的工作态度工作能力工作业绩团队精神遵纪情况等等。考绩可分为以下等级。杰出，工聘员工般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。试用期满考核新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核......”。

5、“.....超市管理制度精选范文。管理人员统培训的内容包括管理理论管理能力管理技巧新知识新技能等等。对管理人员的专项培训，由本部门或人力资源部提出专项申请，报店长或区经理批准执行。培训考核的资料应归档保存，作为晋升和奖惩的依据。第条待岗培训待岗培训是指员工离开原岗位，列入编外，由人力资源部会同有关部门进行培训。待岗培训的内容为员工手册规章制度法律法规业务技能等等。待岗培训期限般为个月，延长期限不得超过个月。员工有下列行为之，经教育可提前或推后。公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告，处分，情节严重者将导致解聘。第章福利第条社会保险公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。第条医疗福利员工因工负伤或患职业病......”。

6、“.....员工患病或非因工负伤，公司可视具体情况，按当地有关政策执行。员工享受国家规定的医疗期待遇。女职工在孕期产期哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。员工应享文过饰非反对虚假和浮夸作风。服从员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。整洁员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。第条生效与解释本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力第章录用第条录用原则员工的招聘将根据公司的需要进行。本公司采用公平公正公开的原则，招聘优秀适用之人才，无种族宗教性别年龄及残疾等区别。本公司的招聘以面试方式为主......”。

7、“.....员工在到达公司后或离开岗位前应着制服打卡。员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应工资。任何员工不得代为其他员工打卡，否则将被视为较重违纪行为。员工应对考勤卡妥善保管，如有遗失，应立即前往人力资源部申请补办。员工因公司业务需要外出办事而不能进公司的，应该事先填写外出工作时间表并由部门主管签字，回公司后应即将外出工作时间表交人力资源部确认。员工应准时上班，不得迟到早退旷职工作时间开始后分钟内到班者为迟到工作时间终了前分钟内下班者为早退工作时间开始后或结束前分钟到小时内到班或下班者，以旷职半天论个小时之外到班或超市管理制度编者按本文主要从食品原料管理与验收制度厨房日常工作检查制度厨房值班交接班制度厨房会议制度厨房防火安全制度厨房设备及用具管理制度，对超市管理制度进行讲述。其中......”。

8、“.....试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定曾担任课长及以上职务因任何原因离开本公司者递交体检合格证明书原件凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为公司永续健康的经营发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望员工不得佩带他人的姓名卡，否则立即受到违纪处分员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休算工时制和不定时工时制。超市管理制度精选范文。管理人员统培训的内容包括管理理论管理能力管理技巧新知识新技能等等。对管理人员的专项培训，由本部门或人力资源部提出专项申请，报店长或区经理批准执行。培训考核的资料应归档保存，作为晋升和奖惩的依据。第条待岗培训待岗培训是指员工离开原岗位，列入编外，由人力资源部会同有关部门进行培训。待岗培训的内容为员工手册规章制度法律法规业务技能等等。待岗培训期限般为个月，延长期限不得超过个月......”。

9、“.....经教育无效，可列入待岗培训。多次违反员工手册及公司和部门的规章制度，尚不足以辞退。员工不能胜任本职工作，部门认为应待岗培训。认真听从上级主管人员的工作指示和教导。对于职务报告，应遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报，但在紧急或特殊情况下不在此限。上下级之间应诚意相待，彼此尊重。正确有效及时地与同事与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系专精业务知识和技能，开发自身潜力，表现出主动参与积极进取的精神。第条遵循商业道德公司永续健康的经营发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。每位员工紧记自己代表公司，在任何地点时间都注意维护公司的形象和声誉。不论是销售公司产品或提供服务，或是向供应商购买产品或服务，应完全以品质价格与服务为决策的依据，不得给予或接作成绩优异卓越，对组织公司作出较大贡献。优秀，全面完成工作成绩且在大多方面超出标准......”。