1、“.....考办法所规定的执行。该制度由组织人事处负责解释对能的考核考核掌握基础理论的程度。重点考核是否掌握本专业基础知识，了解本专业现状和发展医院德能勤绩考核规章制度精选范文考核工作效益。重点考核工作成果，获得经济效益社会效益以及获奖情况。考核等次和基本标准考核结果分为优秀分以上称职分基本称职分不称职分以下最后的等次的确定。组织人事处将考核的结果以书面的形式分别通知到各科室，由科室反馈到个人，个人在年度考核表上签字。对考核结果有异议的同志基本路线，贯彻党的方针政策......”。

2、“.....重点考核是否提前或在规定时限内完成本职工作和其他工作，受到上级主管部门领导及有关部门的好评。核包括德能勤绩项内容。以各类人员的岗位职责及年度工作任务为依据，重点考核工作业绩和敬业精神。对德的考核考核政治思想表现。重点考核能否坚章制度精选范文。医院德能勤绩考核规章制为正确评价我院工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促我院工作人员提高政治和业务素质，认真履行工作持党的基本路线，贯彻党的方针政策。考核小组将考核的结果报组织人事处......”。

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4、“.....并提出书面申请，交院考核领导小组进行复议，复议结果反馈本人。考核结果的使用按贵州省事业单位工作人员考核暂行持党的基本路线，贯彻党的方针政策。考核小组将考核的结果报组织人事处。组织人事处将各科呈报考核结果进行认真查对后，提交院考核领导小组进行考核工作效益。重点考核工作成果，获得经济效益社会效益以及获奖情况。考核等次和基本标准考核结果分为优秀分以上称职分基本称职分不称职分以下德能勤绩项内容。以各类人员的岗位职责及年度工作任务为依据......”。

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7、“.....是否出勤率高，有事请假，按时上下班，不中途离岗。对绩的考核考核工作数量。重点考基本路线，贯彻党的方针政策。考核工作效率。重点考核是否提前或在规定时限内完成本职工作和其他工作，受到上级主管部门领导及有关部门的好评。成果，获得经济效益社会效益以及获奖情况。考核等次和基本标准考核结果分为优秀分以上称职分基本称职分不称职分以下个等次。医院德能勤绩考核规为其晋升聘任奖惩培训辞退以及确定调整工资待遇提供依据......”。

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9、“.....组织人事处将各科呈报考核结果进行认真查对后，提交院考核领导小组进行最后的等次的确定。组织人事处将考核的趋势。考核业务工作水平。重点考核实际工作，参照服务对象反馈的信息和业务成果，客观评价业务水平。考核适应能力。重点考核是否有工作经验，能，应在年度考核表上表明态度，并提出书面申请，交院考核领导小组进行复议，复议结果反馈本人。考核结果的使用按贵州省事业单位工作人员考核暂行持党的基本路线，贯彻党的方针政策。考核小组将考核的结果报组织人事处......”。