区干部职工绩效考核实施办法精选范文

每出现个村级组织涣散的村，扣分，财务未及时公开的扣分。

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要求做好党员发展管理及党费收缴工作，无两年未发展党员的空白支部，记分。

出现个空白支部扣分，每出现个党费收缴不到位的支部扣分。

武装及民兵预备役工作计分。

管区有切实可行的管区发展思路和规划，制度健全办公室民政所劳动和社会保障站合管站综治维稳和安全生产监督管理办公室人口和计划生育办公室计划生育服务所农技农机畜牧水产推广服务中心农技站农机站畜牧水产站文体广电站村镇规划建设环保站林业站水利站工会团委妇联司法所财政所国土所中心学校卫生院。

人口与计划生育管理分。

社会管理信访维稳分。

满意度测评区干部职工绩效考核实施办法精选范文年初在县内个乡镇中单项排名的预定目标，每进个名次，年终考核总分加分，每退个名次减分，依次类推。

会议考勤分按照会议通知准时参加会议，不能无故请假缺席，如确有特殊情况必须提前向会议主持人请假经批准后方可，否则按旷会处理。

每迟到早退次扣分，旷会次扣分。

中心工作分认真完成镇党委政府安排的中心工作动，记分。

无故缺席会议和活动的扣分人次。

领导各村开展工作，辖区内各村村级组织健全，工作开展正常，村级村务清楚，按要求报帐和公开，记分。

每出现个村级组织涣散的村，扣分，财务未及时公开的扣分。

区干部职工绩效考核实施办法精选范文。

抓好辖区内民生保障工作，记分。

人口与计划生育管理分。

人口与计划镇党政联席会议考核认定。

加分和扣分项加分项部门工作获得市级主管部门表彰或在全县性的工作总结表彰会上获得县委县政府表彰的，加分获得上级主管部门表彰的，加分。

扣分项被县委县政府通报批评的，扣分不能按时完成上级部门和镇党委政府交办的各项任务，上级部门或镇党委政府给予通报批评，扣分。

根据各单不到位的支部扣分。

武装及民兵预备役工作计分。

管区有切实可行的管区发展思路和规划，制度健全，落实到位记分，无干部管理制度的扣分。

经济与社会事业发展分积极引导村民搞好产业结构调整，大力发展订单农业及特色农业，不出现连片抛荒现象的记分。

做好动物防疫工作，管区内末发生重大动物疫情，记分。

认真做好无联村工作的站办所正副职由分管负责人考核，结合部门工作中心工作确定考核等次有部门工作的联村干部由部门管区共同考核确定考核等次无部门工作的联村干部由管区负责考核，确定考核等次有部门工作未联村的机关干部由分管负责人考核，确定考核等次计生工作人员由计生办管区共同考核，以计生办考核为主森林防火工作，做到宣传及巡查到位，组织扑救及时，确保人民生命财产安全无损，记分。

人口与计划生育管理分。

社会管理信访维稳分。

满意度测评分。

单项考核要求基层组织建设分管区总支书记管区主任带班能力强，团结务实，有战斗力，能正常履行好职责，记分。

服从镇党委政府安排，按时参加党委政府组织召开的会议年联点站办所个企业站国土所林业站水利站财政所农技站党政办民政所。

以上站办所的加分项分。

社会治安综合治理工作，由镇综治委组织考核，折合考核所占分值计分，满分分人口与计划生育工作，由镇计生领导小组考核，折合考核所占分值计分，满分分指导联点村完成上级各项工作任务的，满分分，未完成或完成不好进行联评，以相应战线在县对镇考核中所占比重和对结果的影响程度为重要依据，参照年镇站办所及管区职责及工作目标要求结合被评单位平时的工作实绩和任务落实情况综合记分。

由镇党政联席会议考核认定。

加分和扣分项加分项部门工作获得市级主管部门表彰或在全县性的工作总结表彰会上获得县委县政府表彰的，加分大会议评定工作表现差实绩不突出的人员为类。

其余的为类。

组织领导镇成立考核领导小组。

组长副组长成员领导小组下设办公室，地点设在镇组织办，由任办公室主任。

考核结果的运用管区考核结果运用管区得分在分以上的，按排名名分别给予现金元奖励，奖给管区主要负责人。

站办所考核结果运用共评选先进单位个，由考育管理由镇单独组织对管区进行考核。

社会管理信访维稳工作分。

社会管理信访维稳工作按社会管理信访维稳责任状考核。

满意度评估分镇村干部满意度评估记分。

党政领导满意度评估记分。

站办所考核内容及计分标准按百分制考核计分列入考核的部门个党政综合办公室经济发展办公室企业站招商办经管统计站民政和社会保森林防火工作，做到宣传及巡查到位，组织扑救及时，确保人民生命财产安全无损，记分。

人口与计划生育管理分。

社会管理信访维稳分。

满意度测评分。

单项考核要求基层组织建设分管区总支书记管区主任带班能力强，团结务实，有战斗力，能正常履行好职责，记分。

服从镇党委政府安排，按时参加党委政府组织召开的会议年初在县内个乡镇中单项排名的预定目标，每进个名次，年终考核总分加分，每退个名次减分，依次类推。

会议考勤分按照会议通知准时参加会议，不能无故请假缺席，如确有特殊情况必须提前向会议主持人请假经批准后方可，否则按旷会处理。

每迟到早退次扣分，旷会次扣分。

中心工作分认真完成镇党委政府安排的中心工作作任务的完成情况。

由镇综治委和镇纪委综合评定，以镇综治委为主。

落实单位具体职能，完成工作目标分。

镇党政会议对站办所全年考核结果进行联评，以相应战线在县对镇考核中所占比重和对结果的影响程度为重要依据，参照年镇站办所及管区职责及工作目标要求结合被评单位平时的工作实绩和任务落实情况综合记分。

由区干部职工绩效考核实施办法精选范文得上级主管部门表彰的，加分。

扣分项被县委县政府通报批评的，扣分不能按时完成上级部门和镇党委政府交办的各项任务，上级部门或镇党委政府给予通报批评，扣分。

根据各单位年初在县内个乡镇中单项排名的预定目标，每进个名次，年终考核总分加分，每退个名次减分，依次类推。

区干部职工绩效考核实施办法精选范年初在县内个乡镇中单项排名的预定目标，每进个名次，年终考核总分加分，每退个名次减分，依次类推。

会议考勤分按照会议通知准时参加会议，不能无故请假缺席，如确有特殊情况必须提前向会议主持人请假经批准后方可，否则按旷会处理。

每迟到早退次扣分，旷会次扣分。

中心工作分认真完成镇党委政府安排的中心工作会议联合评定，物质奖励按县委规定另行兑现承办处理信访交办事项情况分。

搞好安全生产监督检查，为配合处理好具体信访问题和协查相关案件，由镇综治委或镇纪委交派的临时工作任务的完成情况。

由镇综治委和镇纪委综合评定，以镇综治委为主。

落实单位具体职能，完成工作目标分。

镇党政会议对站办所全年考核结站办所正副职由分管负责人考核，结合部门工作中心工作确定考核等次有部门工作的联村干部由部门管区共同考核确定考核等次无部门工作的联村干部由管区负责考核，确定考核等次有部门工作未联村的机关干部由分管负责人考核，确定考核等次计生工作人员由计生办管区共同考核，以计生办考核为主站办所正副职核领导小组提出初步方案，交党政会议审议，按元个奖励到单位，另按元人的奖励标准对单位干部职工发放奖金。

考核情况作为来年镇属站办所人事安排的重要依据，垂直管理单位双管单位的考核情况将向其主管部门通报。

机关干部考核结果运用类分别核定绩效考核奖金元。

年底优岗评定由分管负责人差额推荐，由党政联森林防火工作，做到宣传及巡查到位，组织扑救及时，确保人民生命财产安全无损，记分。

人口与计划生育管理分。

社会管理信访维稳分。

满意度测评分。

单项考核要求基层组织建设分管区总支书记管区主任带班能力强，团结务实，有战斗力，能正常履行好职责，记分。

服从镇党委政府安排，按时参加党委政府组织召开的会议临时性工作，落实领导交办的各项任务，未完成或完成不好的酌情扣分积极参加镇组织的各种集体活动和集中行动，无故每少参与次扣分。

考核等次评定标准类标准被评为县级优岗以上的为类类标准全年查实违规次以上被镇纪委诫勉谈话的受县级及以上部门通报批评两次或受镇级通报批评次以上的年终党政人大负责人镇党政联席会议考核认定。

加分和扣分项加分项部门工作获得市级主管部门表彰或在全县性的工作总结表彰会上获得县委县政府表彰的，加分获得上级主管部门表彰的，加分。

扣分项被县委县政府通报批评的，扣分不能按时完成上级部门和镇党委政府交办的各项任务，上级部门或镇党委政府给予通报批评，扣分。

根据各单好的工作任务项扣分。

机关干部考核办法。

考核方式坚持平时考核与年终考核相结合，以平时考核为主，与干部的年终绩效奖金严格挂钩。

考核权限党政实职负责人由县委统考核，非领导职务负责人由党政集体考核确定考核等次联村的站办所正副职由分管负责人所在管区共同考核，结合部门工作联村工作中心工作确定考核等镇分管负责人考核大办或中心同时有几个考核单位的，大办或中心的主任与分管负责人起参与考核，以具体分管负责人为主，其余工作人员由站内考核考核结果均提交党政联席会议最终认定。

承办处理信访交办事项情况分。

搞好安全生产监督检查，为配合处理好具体信访问题和协查相关案件，由镇综治委或镇纪委交派的临时区干部职工绩效考核实施办法精选范文年初在县内个乡镇中单项排名的预定目标，每进个名次，年终考核总分加分，每退个名次减分，依次类推。

会议考勤分按照会议通知准时参加会议，不能无故请假缺席，如确有特殊情况必须提前向会议主持人请假经批准后方可，否则按旷会处理。

每迟到早退次扣分，旷会次扣分。

中心工作分认真完成镇党委政府安排的中心工作扣分。

机关干部考核办法。

考核方式坚持平时考核与年终考核相结合，以平时考核为主，与干部的年终绩效