1、“.....受聘人员的原工资作为档案工资保留。第十条受聘人员按照国家和省市的有关规定构申请仲裁。第十章附则第十条本细则由县人事劳动和社会保障局负责解释。第十条本细则自颁布之日起施行县直事业单位人员聘用制实施细则县直事业单位人员聘用制实施细则第章总则第条为适应社会主义市场经济体制的要求，稳步推进我县事业单位人事制度改革，规范事业单位人员管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据中组部人事部关于印发关于加快推进事业单位人事制度改革的意见的通知人发号办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知国办发号省政府办公厅印发关于在全省事业单位试行人员聘用制度实施意见的通知冀政办号省委组织部人事厅关于印县直事业单位人员聘用制实施细则精选范文。第十条受聘人员考核分为年度考核和聘期考核......”。

2、“.....年度考核以履行岗位职责和完成工作任务情况为基本依据，同时从德能勤绩等几个方面进行全面考核。考核结果分为优秀合格基本合格不合格个档次。聘期考核以履行聘用合同情况为基本依据，综合考核聘期内表现情况和履行合同情况，考核结果做为续聘的依据。第十条考核的般程序是，个人总结述职群众测评主管领导评鉴单位领导班子研究确定公示考核结果。第十条年度考核不合格的，说服教育，限期改正。连续两年考核不合格的，调整工作岗位或管理人员酌情降低工资待遇，专业。第十条根据形势和任务的发展变化，及时调整岗位设臵，实行动态化管理。第章竞聘上岗第十条在上级核定的编制职数限额内，按照岗位职责和聘用条件，在单位内部通过双向选择竞争上岗等办法择优聘用工作人员。第十条事业单位首次聘用后，如出现岗位空缺需补充工作人员时，除国家指令性安臵任务涉密岗位引进高层次紧缺专业人才确需使用其它方法外......”。

3、“.....公开招聘工作人员，须经县委县政府批准，由组织人事部门统组织实施。第十条竞聘上岗的程序是公布竞聘岗位岗位职责聘用条件竞聘办法及有关事项。应聘人员自愿报名，申请竞聘相应岗位。每个应聘人员可以选择个岗位竞聘。考核县直事业单位人员聘用制实施细则精选范文少数业务骨干引进的高层次急需等特殊人才，如本人有要求，可签订到法定退休年龄的聘用合同。流动岗位人员可签订以完成定工作为期限的聘用合同。第十条事业单位原合同制职工，此次竞聘未被聘用的，仍继续执行原合同，合同到期后，不再续订经竞聘被单位聘用的，可按本细则重新签订聘用合同，期限与此次受聘的同等条件非合同制人员相致。第十条事业单位聘用新职工，可以规定试用期。试用期般不超过个月，确需延长的，最多不超过个月。首次就业的大中专毕业生，可以延长至个月。事业单位接收安臵转业军官复员退伍军人根据需要引进高层次和急需人才，不再约定试用期......”。

4、“.....聘期考核以履行聘用合同情况为基本依据，综合考核聘期内表现情况和履行合同情况，考核结果做为续聘的依据。第十条考核的般程序是，个人总结述职群众测评主管领导评鉴单位领导班子研究确定公示考核结果。第十条年度考核不合格的，说服教育，限期改正。连续两年考核不合格的，调整工作岗位或管理人员酌情降低工资待遇，专业技术人员予以低聘。不服从组织安排或调整工作后年度考核仍不合格的，予以辞退。第十条聘期考核般在聘期结束前个月内进行，聘期考核优秀的优先续聘，不合格的不再续聘。第十条建立和完善聘用合同鉴证制度。人事部门负责聘用合同的审核鉴证。事业单位与职工签订执行。第十条受聘人员可以参加国家机关公务人员的招考，也可以按照国家的有关规定，被选调到国家机关工作。第十条事业单位实行聘用制后，受聘人员的原身份记入个人档案。遇到流动退休或其它特殊需要时......”。

5、“.....仍可按原身份办理。第十条受聘人员原系工人身份，被聘到管理岗位或专业技术岗位工作年以上含年，并在受聘岗位上达到法定退休年龄的，根据本人意愿，可以按照现任岗位的职务办理退休，也可以按照工人身份办理退休。在本单位工作时间较短或新招用的人员，般签订年期限的聘用合同。在本单位工作满年或在本单位连续工作满年且距法定退休年龄不足年的人员，以特征是科学设岗平等竞争全员聘用严格考核合同管理。第条人员聘用制是事业单位的项基本用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。通过实行聘用制，逐步形成适合不同类型事业单位和不同岗位特点，单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管，配套措施完善，人员能上能下能进能出，充满生机与活力的用人机制。第条事业单位实行聘用制，必须坚持党的干部路线，坚持德才兼备任人唯贤的用人标准，坚持公开平等竞争择优的原则......”。

6、“.....集体所有制事业单位可参照本细则执行。依照国家公务员制度管理的事业单位和转制为企业的单位，不适用本细业单位实行聘用制后，受聘人员的原身份记入个人档案。遇到流动退休或其它特殊需要时，除国家另有规定外，仍可按原身份办理。第十条受聘人员原系工人身份，被聘到管理岗位或专业技术岗位工作年以上含年，并在受聘岗位上达到法定退休年龄的，根据本人意愿，可以按照现任岗位的职务办理退休，也可以按照工人身份办理退休。县直事业单位人员聘用制实施细则精选范文。县直事业单位人员聘用制实施细则县直事业单位人员聘用制实施细则第章总则第条为适应社会主义市场经济体制的要求，稳步推进我县事业单位人事制度改革，规范事业单位人员管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据中组部人事部。第条组织人事部门分别按管理权限负责事业单位推行聘用制工作的指导协调和监督工作......”。

7、“.....第章聘用条件和程序第条受聘人员应具备以下基本条件遵守国家法律法规具有良好的职业道德具有履行应聘岗位职责的能力身体健康，能坚持正常工作特殊职业要符合国家对执业资格的要求聘用岗位要求的其它条件。第十条受聘人员考核分为年度考核和聘期考核，考核结果作为续聘解聘奖惩晋升增资的依据。年度考核以履行岗位职责和完成工作任务情况为基本依据，同时从德能勤绩等几个方面进行全面考核。考核结果分为优秀合格基本合第章受聘人员待遇第十条确定受聘人员的待遇要贯彻效率优先兼顾公平和按劳分配与按生产要素分配相结合的原则。第十条受聘人员的工资，根据国家和省的工资政策事业单位的经费来源及所在岗位确定。经费主要靠财政拨款的，在国家政策指导下，对工资中活的部分搞活内部分配差额补贴的，随着补贴比例的逐步减少，经批准逐渐加大内部分配自主权经费完全自理的，允许自主决定内部分配。有条件的事业单位......”。

8、“.....受聘人员的原工资作为档案工资保留。第十条受聘人员按照国家和省市的有关规定年龄的聘用合同。流动岗位人员可签订以完成定工作为期限的聘用合同。第十条事业单位原合同制职工，此次竞聘未被聘用的，仍继续执行原合同，合同到期后，不再续订经竞聘被单位聘用的，可按本细则重新签订聘用合同，期限与此次受聘的同等条件非合同制人员相致。第十条事业单位聘用新职工，可以规定试用期。试用期般不超过个月，确需延长的，最多不超过个月。首次就业的大中专毕业生，可以延长至个月。事业单位接收安臵转业军官复员退伍军人根据需要引进高层次和急需人才，不再约定试用期。第十条下列聘用合同无效违反国家法律法规的聘用合同违反国家利益和公共利益的聘用合同采取欺骗胁迫等定人调发号办理。愿意调出的，经组织人事部门批准......”。

9、“.....聘用单位被撤销，聘用合同自行终止。第十条经聘用合同双方当事人协商致，聘用合同可以解除。第十条有下列情况之的，聘用单位可以解除聘用合同受聘人在聘用期内严重不履行合同的受聘人在试用期内被发现不符合聘用条件的受聘人严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的受聘人连续两年考核不合格的受聘人失职渎职或违法乱纪的受聘人按国家有关规定考入或调入到国家机关工作的受聘人出国逾期不归的。第十条受聘人在聘期内被开除劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。第十条受聘人有下列情况之的，聘用单位聘用合同后包括续订和变更聘用合同，应在个月内到县人事部门办理审核鉴证手续。第十条县成立人事争议仲裁委员会，事业单位及其主管部门建立人事争议调解组织。第十条事业单位与职工在聘用过程中发生争议，首先在单位内部进行调解。调解无效的，由上级主管部门进行次调解，并做出调解结论。对调解结论仍有异议的......”。