定时巡查等项工作职责。建立自下而上的问题发现研判分类处置或报告反馈闭环式处理机制，对格员巡查发现或群众反映的问题，按照公治公家事共治大家事自治自家事事分流原则，般问题小时内解决重大问题天内解决栋机关企事业单位每户居民小区等标准，将全区划分为个格。每个格成立支部或小组，由社区委委员担任支部书记或小组组长，并兼任格长，有效发挥党组织主心骨作用，切实以党建引领格格服务社区。是加强力量配备。深入推进社区工作者职业体系建设，建立以岗位补贴等级补贴绩效补贴为基础的岗级工作补方式，广泛收集驻区单位居民群众的需求和困难，汇总形成需求清单。党建联席会议成员单位梳理可提供的党建行政社会等资源，形成参与区域共建的资源清单。街道社区党组织定期组织成员单位，对照需求清单资源清单进行认领，通过协商形成服务清单，项目化推进实施。全区累计实施错时停车就业帮扶环境整治等服务项目余个，直接惠及区城市基层党建工作进展情况总结汇报精选范文日常加强跟踪管理，年底由街道考评和员群众评议，综合形成社区工作者的年度考核结果。其中，街道考评以社区工作者岗位职责为主要依据，重点考核岗位目标完成情况员群众评议以社区居民满意度为主要依据，重点考核工作态度工作作风为民服务等情况。将员群众评议权重从提高到，注重参与评议人员的广泛性代表性，明确要求应等标准，将全区划分为个格。每个格成立支部或小组，由社区委委员担任支部书记或小组组长，并兼任格长，有效发挥党组织主心骨作用，切实以党建引领格格服务社区。是实行社区吹哨员报到。建立落实在职员向社区党组织报到制度，在社区设立政策宣讲家教辅导家电维修等类服务岗位，引导在职员主社区书记全年培训时间不少于天，其他社区工作者不少于天。鼓励支持社区工作者参加社会工作职业资格评价和社会工作学历教育。建立络学习平台，近期在微邻里平台上线疫情防控专题培训板块，分个专题对社区工作者如何做好社区疫情防控工作进行全面解读。是突出注重实绩群众满意的考核导向。年初定社区工作者的岗位目标并公示，采集定时巡查等项工作职责。建立自下而上的问题发现研判分类处置或报告反馈闭环式处理机制，对格员巡查发现或群众反映的问题，按照公治公家事共治大家事自治自家事事分流原则，般问题小时内解决重大问题天内解决复杂问题周内形成解决方案本级无法独立处理的难点问题周内报上级协调解决，做到马上就办办到底。区城市基层党建区工作者单独或者集中购买大病救助险意外伤害险，组织免费体检，有效提高社区工作者人身安全与健康保障水平是加强力量配备。深入推进社区工作者职业体系建设，建立以岗位补贴等级补贴绩效补贴为基础的岗级工作补贴制度，每年拿出定名额从社区工作者中定向招录公务员和事业单位人员，有效提升社区工作者岗位吸引力。以社区工作进展情况总结汇报精选范文。健全格化社区治理体系，打通聚合资源的经脉。大力推进社区党组织领导各方积极参与的全科格建设，推动服务管理资源向格集聚，提升社区党组织快速响应精准落实服务群众能力。是优化格设置。整合社区党建综治城管等类格为治理张，按照独立院落楼栋机关企事业单位每户居民小区是设定稳定增长全面升级的薪酬体系。按照年人均收入不低于上年度全市城镇单位职工平均工资标准，设定报酬体系，形成正常增长机制。规定社区工作者的报酬由部分组成基本报酬绩效报酬奖励报酬。基本报酬占本岗位等级应发报酬的绩效报酬占本岗位等级应发报酬的，依据年度考核结果确定，并适当拉开差距奖励报酬，即年度考核优秀个专题对社区工作者如何做好社区疫情防控工作进行全面解读。是突出注重实绩群众满意的考核导向。年初定社区工作者的岗位目标并公示，日常加强跟踪管理，年底由街道考评和员群众评议，综合形成社区工作者的年度考核结果。其中，街道考评以社区工作者岗位职责为主要依据，重点考核岗位目标完成情况员群众评议以社区居民满意道把工作重心聚焦到抓党建抓治理抓服务上来。实行清单准入制度，区级部门不得随意向街道安排清单以外的工作，新增事项必须由区委常委会会议或区编委会会议研究决定，切实为街道减负。是优化机构设置。按照简约高效的原则调整街道机构设置，变向上对口为向下对应，将街道内设机构调整为党建工作卫生健康应急管理等个办公室，每个动到社区亮明身份认领岗位。依托中先锋微信公众号推出报到小程序，设立信息发布工作纪实地理位置签到等功能模块，既便于社区线上吹哨，又便于实时记录员报到服务情况。今年以来，全区余名在职员主动到社区报到，参与疫情防控治安巡逻等志愿服务万余人次。是实行张清单双向认领。街道社区党组织通过入户走访召开民情恳谈会等作进展情况总结汇报精选范文。健全格化社区治理体系，打通聚合资源的经脉。大力推进社区党组织领导各方积极参与的全科格建设，推动服务管理资源向格集聚，提升社区党组织快速响应精准落实服务群众能力。是优化格设置。整合社区党建综治城管等类格为治理张，按照独立院落楼栋机关企事业单位每户居民小区日常加强跟踪管理，年底由街道考评和员群众评议，综合形成社区工作者的年度考核结果。其中，街道考评以社区工作者岗位职责为主要依据，重点考核岗位目标完成情况员群众评议以社区居民满意度为主要依据，重点考核工作态度工作作风为民服务等情况。将员群众评议权重从提高到，注重参与评议人员的广泛性代表性，明确要求应训等为主要内容的培训体系，构建区街道乡镇分层负责各有侧重的培训培养机制。区级负责新任社区两委成员，街道负责新任社区干事，培训时间般不少于天。重点加强政治素质职业道德履职能力工作作风等方面的教育培训。区级依托区委校名书记工作室社会培训机构等，重点培训社区两委成员街道依托业余校，重点培训社区干事。其中区城市基层党建工作进展情况总结汇报精选范文度为主要依据，重点考核工作态度工作作风为民服务等情况。将员群众评议权重从提高到，注重参与评议人员的广泛性代表性，明确要求应当包括居民代表驻社区单位代表物业企业代表业委会代表等。优秀等次占比不超过，社区主要负责人由街道组织单列考核。将考核结果作为奖励惩戒岗位调整报酬调整续签与解除劳动合同服务协议的重要依日常加强跟踪管理，年底由街道考评和员群众评议，综合形成社区工作者的年度考核结果。其中，街道考评以社区工作者岗位职责为主要依据，重点考核岗位目标完成情况员群众评议以社区居民满意度为主要依据，重点考核工作态度工作作风为民服务等情况。将员群众评议权重从提高到，注重参与评议人员的广泛性代表性，明确要求应方面的教育培训。区级依托区委校名书记工作室社会培训机构等，重点培训社区两委成员街道依托业余校，重点培训社区干事。其中，社区书记全年培训时间不少于天，其他社区工作者不少于天。鼓励支持社区工作者参加社会工作职业资格评价和社会工作学历教育。建立络学习平台，近期在微邻里平台上线疫情防控专题培训板块，分报酬。基本报酬占本岗位等级应发报酬的绩效报酬占本岗位等级应发报酬的，依据年度考核结果确定，并适当拉开差距奖励报酬，即年度考核优秀的，多发放个月的报酬年度考核合格的，多发放个月的报酬。发放工作津贴。包括学历津贴职业津贴两种。其中，学历津贴按照取得大学学历学位的每月元硕士学历学位的每月元博士学历学位的公室明确名班子成员牵头，减少管理层级，提高工作效率。是构建分层负责各有侧重的培训机制。健全完善以初任培训岗位培训继续教育培训等为主要内容的培训体系，构建区街道乡镇分层负责各有侧重的培训培养机制。区级负责新任社区两委成员，街道负责新任社区干事，培训时间般不少于天。重点加强政治素质职业道德履职能力工作作风等作进展情况总结汇报精选范文。健全格化社区治理体系，打通聚合资源的经脉。大力推进社区党组织领导各方积极参与的全科格建设，推动服务管理资源向格集聚，提升社区党组织快速响应精准落实服务群众能力。是优化格设置。整合社区党建综治城管等类格为治理张，按照独立院落楼栋机关企事业单位每户居民小区当包括居民代表驻社区单位代表物业企业代表业委会代表等。优秀等次占比不超过，社区主要负责人由街道组织单列考核。将考核结果作为奖励惩戒岗位调整报酬调整续签与解除劳动合同服务协议的重要依据。是调整工作重心。制定街道工作职责清单，明确的建设经济发展公共服务公共管理大类项职责，取消招商引资协税保税等任务，引导街社区书记全年培训时间不少于天，其他社区工作者不少于天。鼓励支持社区工作者参加社会工作职业资格评价和社会工作学历教育。建立络学习平台，近期在微邻里平台上线疫情防控专题培训板块，分个专题对社区工作者如何做好社区疫情防控工作进行全面解读。是突出注重实绩群众满意的考核导向。年初定社区工作者的岗位目标并公示，秀的，多发放个月的报酬年度考核合格的，多发放个月的报酬。发放工作津贴。包括学历津贴职业津贴两种。其中，学历津贴按照取得大学学历学位的每月元硕士学历学位的每月元博士学历学位的每月元的标准发放，只取得学历或者学位证书的相应减半职业津贴按照助理社会工作师每月元社会工作师每月元高级社会工作师每月元发放。为社每月元的标准发放，只取得学历或者学位证书的相应减半职业津贴按照助理社会工作师每月元社会工作师每月元高级社会工作师每月元发放。为社区工作者单独或者集中购买大病救助险意外伤害险，组织免费体检，有效提高社区工作者人身安全与健康保障水平是构建分层负责各有侧重的培训机制。健全完善以初任培训岗位培训继续教育培区城市基层党建工作进展情况总结汇报精选范文日常加强跟踪管理，年底由街道考评和员群众评议，综合形成社区工作者的年度考核结果。其中，街道考评以社区工作者岗