1、会对周边绩效有负面影响。然而对于任务绩效，中外研究得出了相反的结论，的结论显示，强制性公民行为和任务绩效成负相关，但国内学者的研究结果却显示，在中国情境下强制性公民行为对员工任务绩效并无明显影响。除了对任务绩效和周边绩效的常规指标之外，最新些研究又将创新绩效纳入了研究范围中。宋皓杰在对名领导与员工进行追踪匹配调查后，认为强制性公民行为指标之外，最新些研究又将创新绩效纳入了研究范围中。宋皓杰在对名领导与员工进行追踪匹配调查后，认为强制性公民行为会对新生代员工的创新绩效产生消极作用。参考文献彭正龙，赵红丹强制性公民行为研究述评外国经济与管理，陈明，于桂兰破坏型领导何时危害性更大南开管理评论，张兰霞强制性公民行为对工作倦怠的影响机制东北大学学报，周霞，王亚丹强制性。

2、主观性持续性敌意性和非肢体接触个基本特征。根据社会交换理论，由于管理者掌握着资源分配的权力，能够通过运用这些权力强迫员工做出不属于其职责范围内的角色外行为来达到公司制定的目标，当员工感工离职倾向的影响研究个有调节的中介模型科技管理研究，宋皓杰，程延园，王金凤强制性公民行为对新生代员工创新绩效的影响商业研究，。强制性公民行为的提出为重新审视组织公民行为提供了个新的视角，通过揭示角色外行为的消极作用将组织公民行为向更加中性的概念转化，使其不再与利他主义和无私奉献等美好品质有必然联系。强制性公民行为指明组织公民行为并非是个非黑即白的强制性组织公民行为研究概述原稿选择努力工作或离职的内部动机，因而强制性公民行为由于其非自愿性，可能会使对工作自主性要求更高的知识性员工。

3、在企业环境中遭到排斥将会引起心理和行为上的变化。部分学者对职场排斥进行了实证分析，结果显示，职场排斥会引起员工的亲社会行为，这些行为实质上是强制性公民行为，证明者之间存在正相关关系。强制性公民行为的后果传统组织公民行为研究中认为公民行为能够提高组织的有效性，这与其利他性动机假设存在着逻辑关系，当员工以真正的善意做出。关键词强制性组织公民行为影响因素后果强制性公民行为的内涵强制性组织公民行为又称强制性公民行为，是在对组织公民行为研究过程中衍生出的概念。相较于传统组织公民行为研究中着重强调对组织绩效的正面作用，些学者开始对组织公民行为的负面效应进行探索，强制性公民行为研究便是其中的重要成果之。组织公民行为概念演进的过程也是其内涵不断扩充的过程，同时为强制性公民行。

4、之间存在正相关关系。强制性公民行为的后果传统组织公民行为研究中认为公民行为能够提高组织的有效性，这与其利他性动机假设存在着逻辑关系，当员工以真正的善意做出对组织公民行为范围的重新界定，使后续的研究者基本沿用了他对强制性公民行为的定义，即将外部压力下的非自愿性角色外行为作为强制性公民行为研究的切入点。强制性公民行为的提出为重新审视组织公民行为提供了个新的视角，通过揭示角色外行为的消极作用将组织公民行为向更加中性的概念转化，使其不再与利他主义和无私奉献等美好品质有必然联系。强制性公民行为指明组织公制性公民行为研究的切入点。破坏型领导破坏型领导是最早被视为引起强制性公民行为的因素，其被定义为下属感知到的上司持续表现出来的言语或非言语的敌对行为的种负面领导行为，包含。

5、些学者定义为个体生理情绪和认知上的疲惫状态，主要包括情感耗竭工作疏离和低成就感。工作倦怠的影响因素被认为包括个体领导与组织个层面，其中个体行为和认知对工作倦怠有着重要影响。强制性公民行为作为员工个体行为，又会影响员工对组织公平感等方面的认知，因而可能与工作倦怠存在联系。张兰霞的研究发现，强制性公组织整体绩效有着紧密联系，并且强制性公民行为对员工绩效的影响也是强制性公民行为研究中受到广泛关注的部分。根据的工作绩效模型，员工绩效可分为任务绩效与周边绩效，前者与工作岗位职责密切相关，后者则属于角色外的范畴。根据社会交换理论，当上司通过压榨恐吓等行为强迫员工做出公民行为时，员工也会采取定应对措施来进行报复以达到心理平衡，因而强制性职场排斥是职场冷暴力的重要表现，员工。

6、公民行为对知识型组织整体绩效有着紧密联系，并且强制性公民行为对员工绩效的影响也是强制性公民行为研究中受到广泛关注的部分。根据的工作绩效模型，员工绩效可分为任务绩效与周边绩效，前者与工作岗位职责密切相关，后者则属于角色外的范畴。根据社会交换理论，当上司通过压榨恐吓等行为强迫员工做出公民行为时，员工也会采取定应对措施来进行报复以达到心理平衡，因而强制性选择努力工作或离职的内部动机，因而强制性公民行为由于其非自愿性，可能会使对工作自主性要求更高的知识性员工产生离职倾向。近年来些学者的实证研究也支持了这观点，研究表明，强制性公民行为对知识型员工的离职倾向有着显著正向影响。工作绩效员工工作绩效与组织整体绩效有着紧密联系，并且强制性公民行为对员工绩效的影响也是强制性公民。

7、产生离职倾向。近年来些学者的实证研究也支持了这观点，研究表明，强制性公民行为对知识型员工的离职倾向有着显著正向影响。工作绩效员工工作绩效与组织整体绩效有着紧密联系，并且强制性公民行为对员工绩效的影响也是强制性公民行为研究中受到广泛关注的部分。根据民行为和同样属于角色外范畴的周边绩效很可能存在负相关关系。对此，国内外学者的实证分析也达成了致，认为强制性公民行为会对周边绩效有负面影响。然而对于任务绩效，中外研究得出了相反的结论，的结论显示，强制性公民行为和任务绩效成负相关，但国内学者的研究结果却显示，在中国情境下强制性公民行为对员工任务绩效并无明显影响。除了对任务绩效和周边绩效的常规型员工离职倾向知识经济时代，企业中的知识型员工成为企业竞争力的重要来源，因而知识。

8、自身利益而选择服从上级的强迫性要求，表现出强制性公民行为，初步证明了强制性公民行为与组织政治行为存在正相关关系实证分析，结果显示，职场排斥会引起员工的亲社会行为，这些行为实质上是强制性公民行为，证明者之间存在正相关关系。强制性公民行为的后果传统组织公民行为研究中认为公民行为能够提高组织的有效性，这与其利他性动机假设存在着逻辑关系，当员工以真正的善意做出有利于其他成员的角色外行为时，则有可能创造积极的团队氛围和富有创造性的工作环境，从而利于组织目标的实现。反之会对新生代员工的创新绩效产生消极作用。参考文献彭正龙，赵红丹强制性公民行为研究述评外国经济与管理，陈明，于桂兰破坏型领导何时危害性更大南开管理评论，张兰霞强制性公民行为对工作倦怠的影响机制东北大学学报，周。

9、员工的离职问题也成为企业保存人力资源的重要关注点。在强制性公民行为研究起步时，通过对以色列教师的调查分析认为，强制性公民行为能够显著提高知识型员工的离职倾向。根据自我决定理论，员工的自主性需要可形成其行动的内部动机，管理者对员工自主性的支持度会影响甚至决定员职倾向。根据自我决定理论，员工的自主性需要可形成其行动的内部动机，管理者对员工自主性的支持度会影响甚至决定员工选择努力工作或离职的内部动机，因而强制性公民行为由于其非自愿性，可能会使对工作自主性要求更高的知识性员工产生离职倾向。近年来些学者的实证研究也支持了这观点，研究表明，强制性公民行为对知识型员工的离职倾向有着显著正向影响。工作绩效员工工作绩效与。工作倦怠工作倦怠最早被用于描述工作中的消极情绪，随后被。

10、级的强迫性要求，表现出强制性公民行为，初步证明了强制性公民行为与组织政治行为存在正相关关选择努力工作或离职的内部动机，因而强制性公民行为由于其非自愿性，可能会使对工作自主性要求更高的知识性员工产生离职倾向。近年来些学者的实证研究也支持了这观点，研究表明，强制性公民行为对知识型员工的离职倾向有着显著正向影响。工作绩效员工工作绩效与组织整体绩效有着紧密联系，并且强制性公民行为对员工绩效的影响也是强制性公民行为研究中受到广泛关注的部分。根据的影响商业研究，。组织政治行为与职场排斥组织政治行为是个体团队或部门采取不经组织认同的行动来影响他人去实现自身目标的行为总称，是理性的组织成员追求个人利益最大化而忽视组织利益的结果。因而如果组織中的政治行为较多，员工可能为了保全。

11、霞，王亚丹强制性公民行为对知识型员工离职倾向的影响研究个有调节的中介模型科技管理研究，宋皓杰，程延园，王金凤强制性公民行为对新生代员工创新绩组织整体绩效有着紧密联系，并且强制性公民行为对员工绩效的影响也是强制性公民行为研究中受到广泛关注的部分。根据的工作绩效模型，员工绩效可分为任务绩效与周边绩效，前者与工作岗位职责密切相关，后者则属于角色外的范畴。根据社会交换理论，当上司通过压榨恐吓等行为强迫员工做出公民行为时，员工也会采取定应对措施来进行报复以达到心理平衡，因而强制性的工作绩效模型，员工绩效可分为任务绩效与周边绩效，前者与工作岗位职责密切相关，后者则属于角色外的范畴。根据社会交换理论，当上司通过压榨恐吓等行为强迫员工做出公民行为时，员工也会采取定应对措施来。

12、行为研究中受到广泛关注的部分。根据感耗竭工作疏离和低成就感。工作倦怠的影响因素被认为包括个体领导与组织个层面，其中个体行为和认知对工作倦怠有着重要影响。强制性公民行为作为员工个体行为，又会影响员工对组织公平感等方面的认知，因而可能与工作倦怠存在联系。张兰霞的研究发现，强制性公民行為对员工工作倦怠具有显著的正向影响，其中员工的组织公平感起到中介作用，员工的心理资本水平起到调节作用。知识强制性组织公民行为研究概述原稿为的研究提供有益借鉴。组织政治行为与职场排斥组织政治行为是个体团队或部门采取不经组织认同的行动来影响他人去实现自身目标的行为总称，是理性的组织成员追求个人利益最大化而忽视组织利益的结果。因而如果组織中的政治行为较多，员工可能为了保全自身利益而选择服从。

参考资料：

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