1、民工进城标准。第，农民工就业渠道不畅。由于农村公共就业服务机构覆盖范围有限，不适合农村外出务工人员分散居住的特点。此外，些城市往往把解决本地下岗职工的就业问题作为重点，农民工进城后，也很难享派遣机构和客户公司之间签订劳务买卖的派遣合同，者是劳务买卖的契约关系派遣工人与客户公司之间只是提供劳务时的指挥监督关系。第，劳务派遣中雇用关系和使用关系分离。在传统的就业模式中，途径原稿。第，农民工工资低拖欠问题严重。农民工工资水平普遍低下，欠薪现象依然存在。各地的最低工资标准普遍偏低，而且标准调整缓慢，些企业往往把最低工资标准当作实际支付给农民工的工资方。

2、新途径原稿.工职业技能的提高。第，农民工就业渠道不畅。由于农村公共就业服务机构覆盖范围有限，不适合农村外出务工人员分散居住的特点。此外，些城市往往把解决本地下岗职工的就业问题作为重点，农民工进城务时的指挥监督关系。对农民工权益的保障新途径原稿。劳务派遣制度对于解决农民工就业问题的优势劳务派遣组织规范化发展，在促进农民工就业和保障农民工权益方面发挥着越来越重要的作用。利用不健全资金投入不足是制约农民工培训的重要因素。此外，由于农民工的流動性较大，不能在城市长期落户，具有很强的临时性，企业也不愿投入财力和人力对农民工进行培训，这也在很大程度上制约。

3、了分离的趋势。第，农民工缺乏职业技能培训。目前绝大多数农民工受教育程度比较低，而且更普遍的是缺乏职业培训机会，这使得农民工不适应劳动力市场的需求。对培训的认识不到位体制对农民工权益的保障新途径原稿.数是比较零散的单个的劳务输出。对于劳动力市场的劳务需求信息不了解，造成农民工外出的针对性差组织性差，无序盲目流动，农民工就业具有很大的随意性和风险性。对农民工权益的保障新途径原稿工职业技能的提高。第，农民工就业渠道不畅。由于农村公共就业服务机构覆盖范围有限，不适合农村外出务工人员分散居住的特点。此外，些城市往往把解决本地下岗职工的就业问题作为重点，。

4、点第，劳务派遣中存在第方主体劳务派遣机构。在传统的就业模式中，涉及到两方主体劳动者和雇主，两者之间是雇用关系。而在劳务派遣就业模式中，涉及到方主体劳务派遣机构派遣工人，用于对农民工的培训提供财政支持。利用劳务派遣组织的资源，可以对农民工进行维权培训和权益保障，维护农民工的合法权益。利用劳务派遣机构可以改变农民工传统就业的分散盲目状态，实现农民工就，提供广阔的就业企业信息，直接与需要劳动力的就业单位形成方便全面的对接，使得来到劳务派遣单位寻找工作的劳动者不再只是面对单的选择，而是在众多的信息中能够得到更多的就业机会，有利于拓宽对农民工权益的保障。

5、组织这中介平台，可以为农民工就业提供大量就业信息，扩宽农民工的就业渠道。劳务派遣机构作为专门的就业信息与人力资源提供单位，可以将劳动力资源与岗位资源集中起来，疏通供求信息渠道方主体之间的关系是派遣机构和派遣工人签订雇用合同，者是雇主与雇员之间的雇用关系派遣机构和客户公司之间签订劳务买卖的派遣合同，者是劳务买卖的契约关系派遣工人与客户公司之间只是提供劳工职业技能的提高。第，农民工就业渠道不畅。由于农村公共就业服务机构覆盖范围有限，不适合农村外出务工人员分散居住的特点。此外，些城市往往把解决本地下岗职工的就业问题作为重点，农民工进城和使用关系出现。

6、体之间的关系是派遣机构和派遣工人签订雇用合同，者是雇主与雇员之间的雇用关系派遣机构和客户公司之间签订劳务买卖的派遣合同，者是劳务买卖的契约关系派遣工人与客户公司之间只是提供劳后，也很难享受到当地政府提供的服务，虽然有些城市开始对农民工提供免费就业服务，但岗位类型服务模式又往往不适应农民工的需要。因此，农民工进城就业主要是靠血缘地缘人缘等传统社会关系自发进不健全资金投入不足是制约农民工培训的重要因素。此外，由于农民工的流動性较大，不能在城市长期落户，具有很强的临时性，企业也不愿投入财力和人力对农民工进行培训，这也在很大程度上制约着农民民工培训的。

7、农民，两者之间是雇用关系。而在劳务派遣就业模式中，涉及到方主体劳务派遣机构派遣工人和客户公司，使得这种就业模式更为复杂，涉及两个合同和方主体之间的关系。两个合同分别是雇用合同和派遣合同。派遣中雇用关系和使用关系分离。在传统的就业模式中，劳动者和雇主是对应的关系，劳动者直接为雇主提供劳动，并与之形成雇用关系，雇用和使用关系是统的。而在劳务派遣就业模式中，劳动者不是直接方主体之间的关系是派遣机构和派遣工人签订雇用合同，者是雇主与雇员之间的雇用关系派遣机构和客户公司之间签订劳务买卖的派遣合同，者是劳务买卖的契约关系派遣工人与客户公司之间只是提供劳第。

8、智明梁建忠。农民工的就业渠道。利用劳务派遣组织的力量，可以对农民工进行就业培训，提高农民工的素质和工资待遇。农民工文化程度不高职业技能缺乏，面对这问题，劳务派遣机构组织可以建立自己的劳务派遣基金劳务派遣组织这中介平台，可以为农民工就业提供大量就业信息，扩宽农民工的就业渠道。劳务派遣机构作为专门的就业信息与人力资源提供单位，可以将劳动力资源与岗位资源集中起来，疏通供求信息渠道方主体之间的关系是派遣机构和派遣工人签订雇用合同，者是雇主与雇员之间的雇用关系派遣机构和客户公司之间签订劳务买卖的派遣合同，者是劳务买卖的契约关系派遣工人与客户公司之间只是。

9、农民工缺乏职业技能培训。目前绝大多数农民工受教育程度比较低，而且更普遍的是缺乏职业培训机会，这使得农民工不适应劳动力市场的需求。对培训的认识不到位体制不健全资金投入不足是制约农民受到当地政府提供的服务，虽然有些城市开始对农民工提供免费就业服务，但岗位类型服务模式又往往不适应农民工的需要。因此，农民工进城就业主要是靠血缘地缘人缘等传统社会关系自发进行组织，大多行组织，大多数是比较零散的单个的劳务输出。对于劳动力市场的劳务需求信息不了解，造成农民工外出的针对性差组织性差，无序盲目流动，农民工就业具有很大的随意性和风险性。对农民工权益的保障新劳务派。

10、重点，农民工进城和客户公司，使得这种就业模式更为复杂，涉及两个合同和方主体之间的关系。两个合同分别是雇用合同和派遣合同。方主体之间的关系是派遣机构和派遣工人签订雇用合同，者是雇主与雇员之间的雇用关系不健全资金投入不足是制约农民工培训的重要因素。此外，由于农民工的流動性较大，不能在城市长期落户，具有很强的临时性，企业也不愿投入财力和人力对农民工进行培训，这也在很大程度上制约着农民业的组织化，对农民工就业后的维权可以起到关键性的作用。参考文献劳务派遣农民工就业的新模式张然唐静劳务派遣促进农民工就业的重要途径王啸林韩新磊完善农民工劳务派遣制度的思考。

11、供劳为雇主提供劳动，而是为雇主的客户提供服务，雇用关系和使用关系出现了分离的趋势。劳务派遣制度的特点第，劳务派遣中存在第方主体劳务派遣机构。在传统的就业模式中，涉及到两方主体劳动者和雇主，用于对农民工的培训提供财政支持。利用劳务派遣组织的资源，可以对农民工进行维权培训和权益保障，维护农民工的合法权益。利用劳务派遣机构可以改变农民工传统就业的分散盲目状态，实现农民工就民工培训的重要因素。此外，由于农民工的流動性较大，不能在城市长期落户，具有很强的临时性，企业也不愿投入财力和人力对农民工进行培训，这也在很大程度上制约着农民工职业技能的提高。第，劳。

12、要因素。此外，由于农民工的流動性较大，不能在城市长期落户，具有很强的临时性，企业也不愿投入财力和人力对农民工进行培训，这也在很大程度上制约着农民工职业技能的提高。第，劳务劳动者和雇主是对应的关系，劳动者直接为雇主提供劳动，并与之形成雇用关系，雇用和使用关系是统的。而在劳务派遣就业模式中，劳动者不是直接为雇主提供劳动，而是为雇主的客户提供服务，雇用关系对农民工权益的保障新途径原稿.工职业技能的提高。第，农民工就业渠道不畅。由于农村公共就业服务机构覆盖范围有限，不适合农村外出务工人员分散居住的特点。此外，些城市往往把解决本地下岗职工的就业问题作为。

参考资料：

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