1、“.....企业中没有培训文化。形成良好的培训文化氛围对企业培训十分重要，但是如今大多数企业都没有培训文化。形成这种局面的主要原因有两点首先，企业缺乏完整培训体系其次最重要企业人力资源管理中员工培训的策略微探论文原稿这种局面的主要原因有两点首先，企业缺乏完整培训体系其次最重要的点是，企业对员工培训认识不全面，认为培训只是人力资源部的事，人力资源部门只对个别人进行培训。注重对员工培训进行需求分析。在对企员工中很多问题严重影响员工质量......”。

2、“.....现代市场经济，人力资源配置产生巨大变化，原有培训体系无法满足其发展需求。没有合理培训内容和相应的培训模式，造成企业培训效果经济的发展虽然有所进步，但在进程中依然存在着很多问题，其中主要问题是培训缺乏战略性。具体表现是员工培训无规则状态管理层人员培养认识不充分等。人力资源不能进行保值增值。现今社会，对人才资源的关键词企业人力资源管理员工培训策略就目前的经济形势而言......”。

3、“.....更重要的是人才市场资源竞争。企业必须拥有个高素质专业化能力强的人才团队，才能让企中仍然存在培训缺乏战略思考忽视文化培训企业培训部门落后等问题，严重制约员工发展。对此企业应该要更加重视人才培育机制体系的建立和完善，强化企业文化培训，以此在激烈市场竞争中长期占据优势地位。对员工期望过高，认为简单培训员工就能达到理想的效果。殊不知员工培训是个长时间持续的过程，不可能下子就能有明显的效果出来。企业人力资源管理中员工培训的策略微探论文原稿......”。

4、“.....强化企业文化培训，以此在激烈市场竞争中长期占据优势地位。参考文献曾芸芸探究泰勒的科学管理理论商场现代化，马晓慧企业实施培训评估的重要性及理论方法浅析现代商业，吴遵民关于现代国际终身教训培训方法的合理性极大决定了培训效果。企业文化的人才资源培训，要致力于分析企业和员工需求。科学分析后，根据培训对象培训目标工作岗位的不同采取多种多样的培训方法，以达到最优效果......”。

5、“.....马晓慧企业实施培训评估的重要性及理论方法浅析现代商业，吴遵民关于现代国际终身教育理论发展现状的研究华东师范大学学报。训，要致力于分析企业和员工需求。科学分析后，根据培训对象培训目标工作岗位的不同采取多种多样的培训方法，以达到最优效果。本文针对我国企业人力资源管理中的员工培训进行研究，发现我国企业人才培训工培训缺乏战略性员工培训随着现代化市场经济的发展虽然有所进步，但在进程中依然存在着很多问题......”。

6、“.....具体表现是员工培训无规则状态管理层人员培养认识不充分等。企业人力资企业文化平台上，加强员工培训氛围的创建，以此来提升培训质量，采取奖惩机制来调动员工参与培训的积极性和主动性。采取多种方法进行文化培训培训方法的合理性极大决定了培训效果。企业文化的人才资源培理论发展现状的研究华东师范大学学报。管理层人员人才培养认识不充分。大多数管理层人员认为员工培训只是个辅助环节，没有认识到其必要性。为了节省时间成本......”。

7、“.....企业人力资源管理中的员工培训进行研究，发现我国企业人才培训中仍然存在培训缺乏战略思考忽视文化培训企业培训部门落后等问题，严重制约员工发展。对此企业应该要更加重视人才培育机制体系的建立和完善源管理中员工培训的策略微探论文原稿。营造员工培训氛围在企业文化平台上，加强员工培训氛围的创建，以此来提升培训质量，采取奖惩机制来调动员工参与培训的积极性和主动性......”。

8、“.....才能让企业发展的更好。但是就目前来看，企业对人才的培养依旧只是停留于初级阶段，员工的综合素质仍然没有得到大幅度的提升。现代企业人才资源培养过程中存在的问题员容和培训模式不合理。现代市场经济，人力资源配置产生巨大变化，原有培训体系无法满足其发展需求。没有合理培训内容和相应的培训模式，造成企业培训效果不明显。不能满足企业发展和员工个人工作的实践需的点是，企业对员工培训认识不全面......”。

9、“.....人力资源不能进行保值增值。现今社会，对人才资源的竞争愈演愈烈，但企业对于培训文化的忽视，在无培工作人员进行培训时，培训人员要根据之前的了解，对工作人员进行定的分析，尽可能的制定出符合工作人员的水平以及满足各方面的要求，让工作人员得到进步，培训人也能开心的工作。企业人力资源管理中员工不明显。不能满足企业发展和员工个人工作的实践需要，即使进行员工培训也无法达到理想的效果。企业中没有培训文化......”。