1、“.....年底，人事部指出要研究提出不同层标准框架，明确了公务员必备的种通用能力政治鉴别能力依法行政能力公共服务能力调查研究能力学习能力沟通协调能力创新能力应对突发事件能力心理调适能力。从调整的过程来看，我国对公务员应具备的通用能力的认识不断清晰和准确，能力框架的内对公务员绩效考核实践的思考论文原稿王忠禹提出了国家公务员队伍和高中级公务员培训必须努力提高种能力政治鉴别能力和抵御腐朽思想腐蚀的能力总揽全局的战略思维能力领导经济工作和驾驭市场经济的能力科学决策和依法行政能力统筹协调的组织能力和处理复杂问题的能力......”。

2、“.....王忠时俱进，适应各种环境变化，走在时代的最前沿。这就需要注重和加强公务员的社会管理能力建设，将社会管理能力纳入当前公务员能力框架，或作为种现有能力的扩展，或作为项专门能力融入框架中，以便公务员对照能力标准不断完善自我修為同时也动地承担起管理社会事务的责任，在完善党委领导政府负责社会协同公众参与的社会管理格局中充当主角，主导多元参与，共同管理好社会公共事务。对公务员绩效考核实践的思考论文原稿。公务员能力框架的内容应该随着政府职能转变现实环境变迁关键词公务员绩效考核实践社会管理能力公务员绩效考核的必要性现阶段......”。

3、“.....经济社会发展不平衡问题日益凸显，亟待加强和创新社会管理，促进经济社会协调发展。方面，经济社会发展不协调在种程度上是市场失灵的表现公务员绩效考核制度，对于政府系统适应内外环境变化，对于促进公务员能力建设与政府职能调整协调同步，对于更好地维护民生和社会公平促进经济社会协调发展具有重要的现实意义。摘要随着我国公务员制度的逐步建立健全，公务员绩效考核制度也日也日趋科学化和规范化。为了激励公务员提高社会管理能力，有必要在公务员能力框架中扩充社会管理能力要求，在绩效考核体系中增加社会管理绩效权重......”。

4、“.....建立绩效考核网络平台，研发绩效考核专用系统。绩效考核不协调的加剧会危及到可持续发展，需要政府组织为主的公共部门进行干预，予以纠正和平衡另方面，现阶段我国社会自治组织尚未成熟，自治能力不强，这种情况下，政府在社会管理领域责无旁贷。此时，政府不但不能缺位和放手，而且应该更加主动地当前公务员能力框架，或作为种现有能力的扩展，或作为项专门能力融入框架中，以便公务员对照能力标准不断完善自我修為同时也为公务员培训选拔任用及考核提供依据，使绩效考核在规范公务员队伍能力建设乃至改善政府效能方面发挥更大作用......”。

5、“.....为了激励公务员提高社会管理能力，有必要在公务员能力框架中扩充社会管理能力要求，在绩效考核体系中增加社会管理绩效权重，及时配套与绩效考核相关的制度措施，建立绩效考核网络平台，研发绩效考核专用系统。于评价公务员社会管理工作的客观实绩，便于人才脱颖而出，为选拔与岗位相匹配的人才提供标准搭建平台另方面有利于调动公务员社会管理工作的积极性，激励他们不断进取，发挥所长。在公务员绩效考核体系中增加社会管理的绩效考评，进步完善我国用能力的认识不断清晰和准确，能力框架的内容也有个渐进和变化的过程......”。

6、“.....在加强和创新社会管理的时代背景下，新形势和新任务对公务员的社会管理能力提出了新的更对提高公务员社会管理能力具有激励作用。作为公务员能力建设的重要环节，绩效考核能够激发公务员提高能力素质的主动性，发挥结果和目标导向在公务员能力建设中的作用。根据现实需要，重视并适当增加对公务员社会管理绩效的考核内容，方面有利承担起管理社会事务的责任，在完善党委领导政府负责社会协同公众参与的社会管理格局中充当主角，主导多元参与，共同管理好社会公共事务......”。

7、“.....摘要随着我国公务员制度的逐步建立健全，公务员绩效考核制度键词公务员绩效考核实践社会管理能力公务员绩效考核的必要性现阶段，我国社会建设滞后于经济建设，经济社会发展不平衡问题日益凸显，亟待加强和创新社会管理，促进经济社会协调发展。方面，经济社会发展不协调在种程度上是市场失灵的表现，高要求，要求公务员按照政府新的任务要求，及时挖掘和不断提升社会管理能力，运用新的社会管理理念知识技能和方法，同政府起与时俱进，适应各种环境变化，走在时代的最前沿。这就需要注重和加强公务员的社会管理能力建设......”。

8、“.....年月，人事部下发国家公务员通用能力标准框架，明确了公务员必备的种通用能力政治鉴别能力依法行政能力公共服务能力调查研究能力学习能力沟通协调能力创新能力应对突发事件能力心理调适能力。从调整的过程来看，我国对公务员应具备的通次公务员的能力素质标准。年初，原国务委员王忠禹提出了国家公务员队伍和高中级公务员培训必须努力提高种能力政治鉴别能力和抵御腐朽思想腐蚀的能力总揽全局的战略思维能力领导经济工作和驾驭市场经济的能力科学决策和依法行政能力统筹协调的容也有个渐进和变化的过程......”。

9、“.....在公务员绩效考核体系中增加社会管理绩效权重，体现对公务员的社会管理能力要求，是确定社会管理指标。根据社会管理具体工作的性质特点层次类别难易程度等，将社会管理能禹和原人事部部长张学忠提出重点提高全体公务员个方面能力政治鉴别能力和抵御腐朽思想腐蚀的能力培育和发展社会主义市场经济的组织领导能力依法行政能力专业化行政管理能力调查研究能力创新能力学习能力。年月，人事部下发国家公务员通用能力为公务员培训选拔任用及考核提供依据，使绩效考核在规范公务员队伍能力建设乃至改善政府效能方面发挥更大作用......”。