1、“.....北京和上海是中国真正具有全球影响力全球竞争力的城市，可以在所有领域参与全球合作与竞争。因此，北京上海的人才标准定是面向人才与优质劳动力人才都是各个城市追逐的目标。除了北京上海以外，几乎所有的城市都对者提出了相当优厚的条件针对创业领军型人才，给予引进补贴研究经费和奖励贷款配套资金等创业优惠政策对于优质劳动力人才，给予开放落户租住房补贴划定工资标准线等政策。是专业知识人才与专业技术人才。专业知识人才指以学历等教育背景为主要参考依据，通常具有本科以上学历的人才特点是年龄较轻，群体规模大但面临流失危机，专业知识较好，就业层次较高，主要集中在第产业，是新兴产业大规模落地发展的人才基础。专业技术人才指以专业技术职称和从业经验为主要参考依据，通常具有中级以西安，实现了本科生岁以下大专毕业生岁以下全覆盖。武汉年月日起正式启动百万大学生创业就业计划......”。

2、“.....具体优惠政策包括毕业年内的普通高校大学生，凭毕业证即可申请登记为常住户口湖北大学生创业最高可获万元扶助大学毕业生以低于市场价买房租房出台大学毕业生指导性最低年薪等。摘要人才竞争日趋激烈，但对人才的引进和运用根本上应立足于城市定位与产业结构，根本目的在于发挥人才优势，以及由人才优势衍生的技术优势和创新优势，推动城市高质量发展。人才的标准因城市现有条件的不同而各有差别，因城市未来发展方向的不同而有所侧重，从城市定位与竞争战略看抢人大战论文原稿落户门槛提供安家就业帮助为主的般性人才政策。深圳年推出了深圳经济特区人才工作条例和深圳市积分入户办法，将纯学历型人才落户门槛放宽至大专及以上，对技术人员给予相对其他城市更优惠的落户条件，且对人才落户不设上限，并逐步放宽配偶及家属随迁落户限制。作为著名的房价高地，深圳根据学历不同......”。

3、“.....同时计划在十期间新建人才住房不少于万套，为大批量人才涌入消除后顾之忧。杭州作为近年来因互联网产业而迅速崛起的城市代表，方面发力人才引进，通过降低落户门槛吸引人才另方面继续发挥产业优势，依托企业和产业链肩负着留住本地人才和引进外来人才两个任务，既要求质量，也要求数量，同时推出以创新创业优惠扶持条件为主的高端人才政策和针对大学生等群体，以降低落户门槛提供安家就业帮助为主的般性人才政策。宁波年起大幅调低落户门槛，大专及以上应届毕业生可先落户后就业，而大专工作年即可无房落户，中专高中学历在宁波工作满年无房也可落户，夫妻投靠取消共同居住要求，父母投靠取消年龄限制。从城市定位与竞争战略看抢人大战论文原稿。第类是线城市深圳广州及杭州南京西安武汉等新线城市，将大学生及中高级技术人员纳入人才范畴，同时瞄准高端人才和以大学毕业生为代表岁以下的本科学历人才......”。

4、“.....同时推出住房补贴申购共有产权房和来宁面试补贴等针对大学生群体的吸引政策。西安提出了年投入亿，引才育才万的目标，并于年发布了西安市年户籍业务办理指南，全日制大中专院校往届应届毕业生，只需毕业证和身份证即可落户西安，实现了本科生岁以下大专毕业生岁以下全覆盖。武汉年月日起正式启动百万大学生创业就业计划，力争年内留住百万大学生在汉创业就业。具体优惠政策包括毕业年内的普通高校大学生，凭毕业证即可申请登记为常住户口湖北大学生创业最高可获万元扶助大学毕业生以低于市场价买房租房出台大学毕业生指摘要人才竞争日趋激烈，但对人才的引进和运用根本上应立足于城市定位与产业结构，根本目的在于发挥人才优势，以及由人才优势衍生的技术优势和创新优势，推动城市高质量发展。人才的标准因城市现有条件的不同而各有差别，因城市未来发展方向的不同而有所侧重，城市间的动态比较优势应立足差异化竞争战略......”。

5、“.....深圳年推出了深圳经济特区人才工作条例和深圳市积分入户办法，将纯学历型人才落户门槛放宽至大专及以上，对技术人员给予相对其他城市更优惠的落户条件，且对人才落户不设上限，并逐步放宽配偶及家属随迁落户限制。作为著名的房价高地，深圳根据学历不同，但由于本土高等院校数量不足，仅有浙大所质量过硬，因此杭州除了继续降低户籍门槛，还在加紧筹建本土高水平顶尖高校与科研院所，并面向国内外顶尖高校定向引进人才。武汉拥有全国最庞大的大学生群体，但也长期面临流失危机，因此重点面向大学毕业生推出创业与就业并重的吸引政策，凝聚城市创业发展的新动能。南京高教资源丰富，同时又是传统的工业城市商贸城市，既要面向未来孕育新兴产业，又要加快传统产业升级，因此方面通过改革户籍制度引进优质就业大军，另方面通过搭建创新平台打造创新名城。深圳既是创新创业之城，也是科技创造之城既需要创新型人才......”。

6、“.....并在户籍方面给予了更大的优惠。习近平总书记多次强调，要择天下英才而用之，聚天下英才而用之。传统产业的转型升级要靠人才来推动，新兴产业的孕育发展要靠人才来引领，尖端产业的超前发展要靠人才来催生城市生活的品质环境要靠人才来提升，城市竞争的战略基础要靠人才来创造。人才作为第资源，与产业紧密相连，对城市的未来发展与竞争起着基础性关键性全局性的影响。不同城市对于人才标准的不同需求，根本上是由城市定位与竞争战略不同所决定人才只有与城市发展的方向产业需求相匹配，才能真正迸发出活力与创造力。城市量级定位和竞扎实专业知识，能够满足企业发展对人力资源需求的人才特点是相较前者较年轻，群体内学历与专业技能职称跨度大，不具备单个创业能力，但形成群体后对于企业提升竞争力意义巨大。目前来看，创业领军型人才与优质劳动力人才都是各个城市追逐的目标。除了北京上海以外......”。

7、“.....给予引进补贴研究经费和奖励贷款配套资金等创业优惠政策对于优质劳动力人才，给予开放落户租住房补贴划定工资标准线等政策。是专业知识人才与专业技术人才。专业知识人才指以学历等教育背景为主要参考依据，通常具有本科以上学历的人才特点是年协调。由此，才能像习近平总书记所讲的那样，形成人人渴望成才人人努力成才人人皆可成才人人尽展其才的良好局面才能让人才真正有伸展有发展有施展才能让人才的发展与城市的进步互促互进彼此成就相印成辉，实现城市的高质量发展和人的全面发展。参考文献北京市引进人才管理办法印发，人民网，年月日第类是北京与上海，重点瞄准高端人才和国际化人才，与本市产业需求紧密结合，坚持质量为先，但以户籍限制般性人才。北京与上海分别是中国的政治中心和经济中心，其主要特点是汇聚全国乃至全球的优质资源......”。

8、“.....产业业态丰富层次高，从城市定位与竞争战略看抢人大战论文原稿包容既能通过户籍改革接纳更多人才，又能通过住房建设解决后顾之忧。总体来看，关于人才，并没有统固定放之海而皆准的标准，人才的引入必须与城市定位相适应，与城市竞争战略相统，与人才个人发展相协调。由此，才能像习近平总书记所讲的那样，形成人人渴望成才人人努力成才人人皆可成才人人尽展其才的良好局面才能让人才真正有伸展有发展有施展才能让人才的发展与城市的进步互促互进彼此成就相印成辉，实现城市的高质量发展和人的全面发展。参考文献北京市引进人才管理办法印发，人民网，年月日的优质般性人才以保证产业集群的转型升级。因此，新线城市对人才留下来与引进来并重，同时推出人才与户籍搭配的政策组合。再次级的区域中心城市和省会城市，本身没有质量与数量足够的人才培养平台，只能向周边地区吸引人才，而又面临被新线以上城市挖人的风险......”。

9、“.....从不同城市的差异性竞争战略来看，不同城市彼此之间因资源禀赋产业现状发展路径规划目标的不同，在竞争战略方面有较大差异，直接决定了对于人才的标准差别和需求差别。比如，杭州以阿里巴巴为龙头打造了互联网领域的领军地位，对互联网及相关领域人才具有巨大吸引力只能向周边地区吸引人才，而又面临被新线以上城市挖人的风险，因此对人才的要求在学历等方面进步降低门槛。从不同城市的差异性竞争战略来看，不同城市彼此之间因资源禀赋产业现状发展路径规划目标的不同，在竞争战略方面有较大差异，直接决定了对于人才的标准差别和需求差别。比如，杭州以阿里巴巴为龙头打造了互联网领域的领军地位，对互联网及相关领域人才具有巨大吸引力，但由于本土高等院校数量不足，仅有浙大所质量过硬，因此杭州除了继续降低户籍门槛，还在加紧筹建本土高水平顶尖高校与科研院所......”。