，工作积极性受挫，疲态成为常态。加强对于基层部门的编制政策倾斜对基层干部编制数量进行动态管理科学配臵通过设立公益性岗位和依托政府购买服务解决人手不足的困境。另方面，要加强基层干部的专业技能培训，提高解决实际问题能力，增强想干事能干事干成事的本领。基层干部疲态现象的表现与化解之策论文原稿。层层加码的公共事务不对称，当下社会治理的基本范式和格局也发生了翻天覆地的变化，这就要求广大干部提高自身信息化的意识和水平，综合运用大数据智能算法融媒体等推动业务工作创新发展。部分基层干部直固守传统的工作经验和方式，定程度上懈怠了学习主动性，放松了提升素养的要求。其次，风险化解能力有待加强，随着我国社会逐渐迈入乌卡时代和风险社会，各领域不确定性因素不断增多，基层由于直接面对社会生产基层干部疲态现象的表现与化解之策论文原稿错，宽容失败，又要及时纠正基层干部在工作中出现的失误和過失，让从严问责有章可循，保护干部的干事激情。层层加码的公共事务不对称的权责利层级不断加大的检查监督，这些因素互相影响，让基层干部陷入超负荷运转的死循环，疲态囧现。基层干部自身因素随着全面深化改革的不断推进，尤其是在建设人民满意的服务型政府驱动下，广大干部在工作中坚持以人民为中心的发展思想，突出人民获得责有法可依，推动基层政府从无限责任转为有限责任第，完善协调配合机制，加强上下级部门间的要素对接，使基层有能力承接下放的职能。与此同时，要规范对基层工作的指导，为提供优质基层公共服务营造良好环境。优化激励机制，激发工作积极性。化解基层干部疲态，从根本上说，仍须健全完善制度，不断增强制度刚性。方面，要完善激励保障制度，积极营造回报与贡献相适应的公平性环境。坚持社会治理问题，面临着繁重的行政压力和多元的社会需求，方面，人身兼数职，白加黑超负荷运转逐渐成为基层工作的常态另方面，基层政府直接面对人民群众，面对不同地区社会经济状况文化教育风俗习惯等呈现多样性的人民群众，些基层干部由于阅历不足，群众工作经验欠缺，面对复杂琐碎的工作往往手足无措无所适从。优化体制机制，优化科学管理。随着我国全面建成小康社会目标的实现，人民群中图分类号文献标识码上面千条线，下面根针。基层是个大舞台，基层工作更是千头万绪。基层工作压力大难度高强度大时间紧任务重几乎已成为常态。部分基层干部在高强度的任务高频次的督查高压力的问责等交织影响之下缺少应有的时间精力和激情投入到真正的公共服务和创新发展中。紧绷运转僵化管理过关心态等疲态现象，在基层不同程度的存在，这将直接影响基层干部的身心健康工作态度行互促进的新发展格局，不断推进国家治理体系和治理能力现代化。习近平总书记指出，个国家治理体系和治理能力的现代化水平很大程度上体现在基层。基层作为治理体系的底盘，是党和政府联系服务群众的最后公里。在新发展格局下，随着提升政府治理能力建设人民满意的服务型政府持续推进，基层工作呈现出任务重要求高强度大的特点。层层下沉的任务指标和人民群众多维度的利益诉求对基层干部的工作呈现出任务重要求高强度大时间紧等特点。基层政府作为整个国家治理体系的终端，要处理来自方方面面的信息和各种复杂的社会治理问题，面临着繁重的行政压力和多元的社会需求，方面，人身兼数职，白加黑超负荷运转逐渐成为基层工作的常态另方面，基层政府直接面对人民群众，面对不同地区社会经济状况文化教育风俗习惯等呈现多样性的人民群众，些基层干部由于阅历不足，群众工作经验欠部探索创新，允许试错，宽容失败，又要及时纠正基层干部在工作中出现的失误和過失，让从严问责有章可循，保护干部的干事激情。中图分类号文献标识码上面千条线，下面根针。基层是个大舞台，基层工作更是千头万绪。基层工作压力大难度高强度大时间紧任务重几乎已成为常态。部分基层干部在高强度的任务高频次的督查高压力的问责等交织影响之下缺少应有的时间精力和激情投入到真正的公部门的责任，让问责有法可依，推动基层政府从无限责任转为有限责任第，完善协调配合机制，加强上下级部门间的要素对接，使基层有能力承接下放的职能。与此同时，要规范对基层工作的指导，为提供优质基层公共服务营造良好环境。优化激励机制，激发工作积极性。化解基层干部疲态，从根本上说，仍须健全完善制度，不断增强制度刚性。方面，要完善激励保障制度，积极营造回报与贡献相适应的基层干部疲态现象的表现与化解之策论文原稿工作提出了更高更全面的要求，广大基层干部所面临的压力从过去主要围绕经济发展的压力，转变为在推动经济高质量发展的同时，加强党的建设优化环境促进公平正义等综合压力。面对新形势下繁重的工作任务，部分基层干部不可避免地出现精力疲惫。基层干部疲态现象的表现与化解之策论文原稿。刘帮成新时代干部治理能力短板识别及溯源，人民论坛，年第期盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，人民群眾美好生活的需要日益增长，相应地也对政府公共服务供给的内容类型及途径提出了更高要求。面对复杂变化的国内外环境，党的十届中全会作出当前和今后个时期，我国发展仍然处于重要战略机遇期的科学判断，明确提出十时期经济社会发展要以推动高质量发展为主题，加快构建以国内大循环为主体国内国际双循环相升，当前国内各项重大发展任务正值攻坚克难的关键时刻，面对繁重的任务指标，部分基层干部将完成考核指标所要求的最低限度作为工作的核心目标，对职责不清晰的工作消极应对，敷衍了事。部分基层干部追求短期效应，不断给自身施压，加之能力不足与本领恐慌，造成基层干部干事创业担当作为动力不足，工作积极性受挫，疲态成为常态。优化体制机制，优化科学管理。随着我国全面建成小康社会缺，面对复杂琐碎的工作往往手足无措无所适从。基层干部疲态现象的表现与化解之策论文原稿。刘帮成新时代干部治理能力短板识别及溯源，人民论坛，年第期新发展格局下的现实要求当今世界正经历百年未有之大变局，国际环境日趋复杂，不稳定性不确定性明显增强，新冠肺炎疫情全球大流行使这大变局加速演变，国际经济政治科技文化等格局出现深刻调整。与此同时，我国社会主要矛共服务和创新发展中。紧绷运转僵化管理过关心态等疲态现象，在基层不同程度的存在，这将直接影响基层干部的身心健康工作态度行为表现和公众的公共服务体验度，并最终影响人民满意的服务型政府建设进程和人民的获得感提升。化解部分基层干部的疲态已成为项重要的政策议题。基层干部精力疲惫，加班加点干不完。随着全面深化改革进入深水区，尤其是在建设人民满意的服务型政府的驱动下，基公平性环境。坚持重品行重实绩重公认重基层的选人用人导向遴选优秀基层干部进入中央省级市级机关，通过上挂下派平级交流形式，让基层干部到不同岗位上发挥作用，激发基层干部干事创业的积极性厘清福利发放标准，落实加班补贴加班调休制度，保障基层干部合法权益。另方面，要完善绩效考核，建立容错纠错机制。把考核结果作为干部上下进出的标准完善容错纠错办法及其实施细则，既要鼓励干标的实现，人民群众对美好生活的需求日益增长，这些需求很难再像过去那样以刀切的数字化指标方式简单考量。这就要求对我国现行体制和运行流程进行改革创新，完善与基层工作实际相匹配的权责体系。第，探索建立权力清单，赋予基层定自主权，比如，县级及以上政府要依法制定乡镇政府权力清单，明确赋予乡镇与其服务范围相匹配的职权第，规范责任清单，划定责任边界，明确各级政府及其职能基层干部疲态现象的表现与化解之策论文原稿体等推动业务工作创新发展。部分基层干部直固守传统的工作经验和方式，定程度上懈怠了学习主动性，放松了提升素养的要求。其次，风险化解能力有待加强，随着我国社会逐渐迈入乌卡时代和风险社会，各领域不确定性因素不断增多，基层由于直接面对社会生产生活现实，往往要应对各种潜在风险，部分基层干部风险和危机的意识比较淡薄，风险化解的能力也较为欠缺。同时，干事创业的能力亟须提的权责利层级不断加大的检查监督，这些因素互相影响，让基层干部陷入超负荷运转的死循环，疲态囧现。基层干部自身因素随着全面深化改革的不断推进，尤其是在建设人民满意的服务型政府驱动下，广大干部在工作中坚持以人民为中心的发展思想，突出人民获得感，在各个领域都交出了令人欣喜的答卷。在实际工作中，特别是在国家重大战略任务和重大突发事件的淬炼下，广大干部队伍的治理能力得生活现实，往往要应对各种潜在风险，部分基层干部风险和危机的意识比较淡薄，风险化解的能力也较为欠缺。同时，干事创业的能力亟须提升，当前国内各项重大发展任务正值攻坚克难的关键时刻，面对繁重的任务指标，部分基层干部将完成考核指标所要求的最低限度作为工作的核心目标，对职责不清晰的工作消极应对，敷衍了事。部分基层干部追求短期效应，不断给自身施压，加之能力不足与本领恐感，在各个领域都交出了令人欣喜的答卷。在实际工作中，特别是在国家重大战略任务和重大突发事件的淬炼下，广大干部队伍的治理能力得到不断提升，对于有效推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。但是，透视社会治理尤其是基层治理的全过程，不难发现部分基层干部治理能力仍存在诸多不足。首先，岗位基本胜任素养有待提升，伴随着信息技术快速深嵌于世界经济社会发展的各个板块品行重实绩重公认重基层的选人用人导向遴选优秀基层干部进入中央省级市级机关，通过上挂下派平级交流形式，让基层干部到不同岗位上发挥作用，激发基层干部干事创业的积极性厘清福利发放标准，落实加班补贴加班调休制度，保障基层干部合法权益。另方面，要