，年第期。责编于岩。转型期社会矛盾化解与社会组织的发展论文原稿。但由于政府受自身因素的局限，不能完全处理好这些利益诉求。另外，由于个体所占的社会资源不同，受教育程度也不同，弱势群体在表达自己的利益诉求上存在很大的困难，旦利益受损，他们往往找不到合法有效的方式去维护，有可能采取些过激的方式去表达诉求，从而引发群体性事问题，企业违反法律法规导致的劳动争议和劳动者合法权益的侵害仍然占较大比例，劳动者的合法权益遭到严重侵犯劳动者收入与其劳动投入不成比例，劳动者受歧视，工作环境恶劣，安全生产设备缺乏，社会保障力度不够，工作时间长，假期少。在这种情况下，劳资矛盾必然加重。李培林等中国社会和谐稳定报告，北京社会科学文献出版社，年，第页。杨琳‚劳资矛盾忧患‛，时代风采，年第期。杨琳转型期社会矛盾化解与社会组织的发展论文原稿民众对于政府有种心理和行为上的依赖性，但政府由于其本身的些局限性无法满足民众的需求第是部分干部的腐败以及干部队伍中的官僚主义和特权现象引发民众的不满。劳资矛盾日渐突出。‚劳动关系是最重要的社会关系之，涉及到经济层面社会层面和稳定层面。随着社会主义市场经济体制的建立，经济结构和社会结构的变化，也引发了劳动关系的变化。‛劳动者与企业家关系日益紧张，劳资矛盾日的双重转型，既给我国经济社会发展带来了空前的活力与动力，也使我国开始面临十分错综复杂的社会问题和矛盾。‛比如贫富差距大，群体性事件日渐增多，反社会事件频发，人口老龄化，环境恶化等。总体来看，当今中国的社会矛盾主要体现在干群矛盾日益尖锐。现阶段，从社会矛盾对应群体的角度来看，干部与群众之间的矛盾位居各类社会矛盾之首。‚中国社会科学院社会学研究所年进行的中国社。谢红‚民间组织参与化解社会矛盾路径分析‛，中国矿业大学学报，年第期。徐永光中国第部门的现实处境及我们的任务，天津人民出版社，年，第页。王林‚优化社会个部门结构及运行机制促进社会矛盾的化解‛，社会科学家，年第期。李国宇‚我国社会组织治理存在的突出矛盾与化解之策‛，青岛农业大学学报，年第期。责编于岩。转型期社会矛盾化解与社会组织的发展论文原稿。李培林等中但由于政府受自身因素的局限，不能完全处理好这些利益诉求。另外，由于个体所占的社会资源不同，受教育程度也不同，弱势群体在表达自己的利益诉求上存在很大的困难，旦利益受损，他们往往找不到合法有效的方式去维护，有可能采取些过激的方式去表达诉求，从而引发群体性事件，影响社会稳定。在这种情况下，就需要种组织化理性化合法化的方式来集中表达人们的利益诉求，而社会组织正好发政府与公民间的桥梁和纽带作用。具体来说，方面，社会组织采集民情民意为政府制定政策进行决策提供重要参考依据，以增强政府管理的科学性民主性，从而使政府的决策更加符合广大人民群众的实际情况和根本利益，进而促进政府方针政策的落实和执行。另方面，社会组织对政府决策的宣传和解释也有助于公民充分了解认同政府决策的理由和依据，扩大社会共识，打下良好的群众基础，有利于政府工组织专职人员在人之间，而专职人员人之间的社会组织只占，人以上的社会组织只有。‛由此可见，我国的社会组织专职人员极少，人才严重匮乏，制约了社会组织的发展。根据成熟市场经济国家的经验，社会组织的成员应该具有高素質高学历扎实的专业知识和较强的社会实践能力。我国的社会组织应该加快创建高素质的人才队伍，建立科学的人才任用制度。首先，广泛吸纳高素质高智力人才，壮大在现行宪法制度的前提下，依据社会组织发展的实际，逐步制定和形成配套的不同层次的法律法规体系，明确社会组织成立的必备条件登记管理的机关及必经程序等。‛加强社会组织的制度化建设。制度是保证社会组织长期高效运作的重要基础，个良好的制度可以让社会组织长期焕发活力保持高度的效力。当前，我国社会组织的制度不健全，自身管理也出现了很多问题，如效率低下滥用善款缺乏自治性内是没有精力做的事情是政府虽然没有想到要做，但只要社会组织先做了，它也决不会反对的事情。‛可见，政府仍然没有转变几乎包揽社会的观念，所释放的社会职能还很有限。政府应该转变自身职能，真正返还部分社会管理职能给社会组织，促进社会参与社会管理，提供公共产品和服务，减少社会矛盾，促进社会和谐。另外，目前政府对社会组织的干涉过多，影响社会组织自主灵活地处理问题，限制社转型期社会矛盾化解与社会组织的发展论文原稿作的开展。同时，这也加强了公民与政府的交流，减少了摩擦纠纷，从而能有效预防社会矛盾的发生。形成良好的利益表达机制，缓解社会矛盾。市场经济的发展带来了利益的多元化和差异化，利益主体增多，与此同时，我国社会政治体制的不断完善和民主观念的不断深入人心，使人民不断接触新思想，从而可以逐渐冲破传统封建思想的禁锢，勇于表达自己的利益诉求，维护自身的权益。生。社会组织，作为社会中的种重要力量，是联系政府与公民的桥梁和纽带，能有效地把公众的意见传达给政府，同时，又把政府的方针政策解释给公众，确保了公众与政府之间的沟通。我国正处于转型期，利益的多元化和差异化催生了很多矛盾冲突。而这些矛盾冲突的产生，很大程度上是由于国家与社会之间缺乏沟通和协调，社会组织恰好提供了这种沟通和协调机制，上情下达，下情上报，充分发挥了府决策的理由和依据，扩大社会共识，打下良好的群众基础，有利于政府工作的开展。同时，这也加强了公民与政府的交流，减少了摩擦纠纷，从而能有效预防社会矛盾的发生。形成良好的利益表达机制，缓解社会矛盾。市场经济的发展带来了利益的多元化和差异化，利益主体增多，与此同时，我国社会政治体制的不断完善和民主观念的不断深入人心，使人民不断接触新思想，从而可以逐渐冲破传统封建社会组织的人才队伍其次，加强职工培训，扎实专业知识，提高职工的从业能力和综合素质再次，建立职位晋升制度，激发职工的积极性和创造性，为社会组织的发展出谋划策最后，加强社会组织的文化建设，为职工提供良好的文化环境，增强职工的归属感和向心力，增强组织的凝聚力和战斗力。转型期社会矛盾化解与社会组织的发展论文原稿。充分发挥公民与政府间的纽带作用，预防社会矛盾的发治理混乱等。因此，要加强社会组织自身的制度化建设，完善民主决策制度严格财务管理制度加强诚信自律制度健全日常管理制度等，促使社会组织形成自主发展自我运行自我管理自我约束机制，实现社会组织自身建设的可持续发展。创建高素质的工作人员队伍。当前，社会组织人才匮乏，项调查数据显示，‚在被调查的社会组织中，有的社会组织中没有专职人员的社会组织专职人员在人之间，的社会会组织功能的发挥。因此，政府应当充分尊重社会组织的独立性，总体上起引导作用，具体事情让社会组织独立处理，减少对社会组织的微观管理，发挥其积极性和主动性，提高处事效率。完善法律法规。我国切以法律为准绳，社会组织的发展更需要法律的支持和保障，但是，至今还没有部专门的社会组织法，导致社会组织在建立运作维权时缺乏法律依据，难以操作，限制了其发展壮大。因此，‚我国要思想的禁锢，勇于表达自己的利益诉求，维护自身的权益。优化社会管理体制，返还部分社会管理职能。随着改革开放和现代化进程的推进，现有的社会管理体制已经不能满足社会发展的需要。对此，政府应该加快优化社会管理体制，转变政府控制社会的传统观念，合理定位社会组织的作用，帮助政府更好地治理社会。‚但是现阶段我国的社会组织只能做两件事是政府想做，但暂时还来不及做的事情，或转型期社会矛盾化解与社会组织的发展论文原稿会组织恰好提供了这种沟通和协调机制，上情下达，下情上报，充分发挥了政府与公民间的桥梁和纽带作用。具体来说，方面，社会组织采集民情民意为政府制定政策进行决策提供重要参考依据，以增强政府管理的科学性民主性，从而使政府的决策更加符合广大人民群众的实际情况和根本利益，进而促进政府方针政策的落实和执行。另方面，社会组织对政府决策的宣传和解释也有助于公民充分了解认同政件，影响社会稳定。在这种情况下，就需要种组织化理性化合法化的方式来集中表达人们的利益诉求，而社会组织正好发挥了这个作用。方面，社会组织以其非官方性非营利性组织性自治性和自愿性等特征和优势，能更好地深入到群众中，了解群众的利益需求，反馈给政府。另方面，社会组织可以克服和弥补个体利益表达的不足，防止极端化的利益表达方式，促使其利益得以理性有效表达，从而缓解社会‚劳资矛盾忧患‛，瞭望，年第期。刘中起，风笑天‚走向多元治理化解新形势下社会矛盾化解机制的新探索‛，福建论坛，年第期。谢红‚民间组织参与化解社会矛盾路径分析‛，中国矿业大学学报，年第期。徐永光中国第部门的现实处境及我们的任务，天津人民出版社，年，第页。王林‚优化社会个部门结构及运行机制促进社会矛盾的化解‛，社会科学家，年第期。李国宇‚我国社会组织治理存在的突出，逐渐呈现复杂化对抗化扩大化尖銳化的特点。‚据人力资源和社会保障部统计，近年来各地劳动争议仲裁机构受理劳动争议处理案件从年的万件，攀升至年的万件，翻了倍还多。据最高人民法院给出的数据则是，各级法院在年手里的劳动争议案件达万余件，同比上升。‛可见，劳资矛盾已经成为我国社会的个主要矛盾，严重制约着我国经济的发展以及社会的稳定。当前，我国的劳动关系存在很大的会综合状况调查显示，在回答您认为哪两类人最容易出现矛盾和冲突问题时，回答干部与群众之间的比例为，居第位回答穷人与富人之间为，居第位回答管理者和被管理者之间为，居第位回答雇主和雇员之间为，居第位。‛当前，干群矛盾不仅越来越多，