1、“.....强化行政监管，提示风险防范。相关部门应积极有效地实施事前行政监督定。对些人身损害风险较高的工作，可鼓励引导借入方企业为员工购买商业保险来降低工伤造成的赔偿风险。关键词共享员工劳动用工数字经济中图分类号文献标识码年月日，国家发展改革委中央网信办发布的关于推进上云用数赋智行动培育新经济发展实施方案提出鼓励发展共享员工等灵活就业新共享员工模式常态化发展的思考论文原稿些地方的企业已经进行了有益尝试，启动了创建运营员工共享平台的实践活动。今后，可加大力度扶持员工共享平台扩大覆盖范围，逐步实现跨区域的人力资源共享，从而更有效地降低企业用工成本，帮助企业创新性发展......”。

2、“.....强化行政监管，提示风险防范议承担合同责任。这样的法律责任分配方案使员工借出方企业处于不利地位，在劳动纠纷事前约定不明的情况下，这种不利性将显得尤为突出。现行法律关于责任分配的规定导致企业间法律权益失衡，有碍共享员工用工方式的长期健康发展。加大技术支持，发展共享平台。共享员工的大范围推广必须作技能。从宏观角度看，共享员工模式有利于稳定就业，助力困难企业纾解用工成本过高的压力，满足不同企业在劳动用工方面的互补性需求。由此可见，共享员工这用工方式对促进员工个人企业乃至整个社会经济的发展都大有裨益。共享员工模式发展过程中亟需解决的突出问题立法过度倾斜......”。

3、“.....弥补了传统劳动用工形式的不足。方面，员工借出方企业基于暂时性经营困难人力成本过高等原因，具备出借员工的内生动力，员工借入方企业则往往面临人才短缺用工荒等困境，如果借出方企业的员工恰能满足借入方企业的用同中的劳动者都有权同时与多个雇主签订合同，只要能按约定完成不同雇主交给的工作任务即可。综上所述，共享员工的用工方式在法律性质上是种企业间无偿借用员工的活动。在方法律关系中，借出方企业和借入方企业达成无偿借用员工的协议，并就员工借用期间的劳动报酬社会保险缴纳等事项做共享员工的用工方式在法律性质上是种企业间无偿借用员工的活动。在方法律关系中，借出方企业和借入方企业达成无偿借用员工的协议......”。

4、“.....借出方企业对员工附有保障劳动者权员工借出方企业，对员工借入方企业未附加明确的法定义务，只要求借入方企业按员工借用协议承担合同责任。这样的法律责任分配方案使员工借出方企业处于不利地位，在劳动纠纷事前约定不明的情况下，这种不利性将显得尤为突出。现行法律关于责任分配的规定导致企业间法律权益失衡，有碍共员工遭遇失业风险，在不同企业间的工作转换也能帮助员工积累更为丰富的工作经验，提高工作技能。从宏观角度看，共享员工模式有利于稳定就业，助力困难企业纾解用工成本过高的压力，满足不同企业在劳动用工方面的互补性需求。由此可见......”。

5、“.....借出方企业对员工附有保障劳动者权益的合同义务，委派员工到借入方企业工作须征得员工本人同意员工到借入方企业工作后，应听从该企业的安排从事劳动，借入方企业依据借用合同向员工履行支付劳动报酬等义务。企业间的流转，员工借用大多是中短期行为，对部分暂时经营困难的借出方企业而言，还可能面临向多个借入方企业分批次出借员工的情况。最后，共享员工个人在劳动合同期内无权与其他用人单位另行缔结劳动合同，劳动者到员工借入方企业工作必须征得员工借出方企业同意而非全日制用工劳务合围，逐步实现跨区域的人力资源共享......”。

6、“.....帮助企业创新性发展。共享员工这灵活用工方式满足了企业员工社会不同主体各自的发展需求，弥补了传统劳动用工形式的不足。方面，员工借出方企业基于暂时性经营困难人力成本过高等原因，具备出借员工的内生动力，员工益的合同义务，委派员工到借入方企业工作须征得员工本人同意员工到借入方企业工作后，应听从该企业的安排从事劳动，借入方企业依据借用合同向员工履行支付劳动报酬等义务。共享员工模式常态化发展的思考论文原稿。缺乏防范意识，泄露商业秘密。共享员工的主要目的是实现人力资源在员工用工方式的长期健康发展。最后，共享员工个人在劳动合同期内无权与其他用人单位另行缔结劳动合同......”。

7、“.....只要能按约定完成不同雇主交给的工作任务即可。综上所述，会经济的发展都大有裨益。共享员工模式发展过程中亟需解决的突出问题立法过度倾斜，有碍法益均衡。现行立法关于共享员工的法律规定散见于若干行政法规与部门规章中，些现行法律规定的成文年代较早，与当前的社会关系需求存在定的脱节现象。现行立法将保障员工劳动者权益的主体责任归于借入方企业则往往面临人才短缺用工荒等困境，如果借出方企业的员工恰能满足借入方企业的用工需求，本着互惠互利原则开展的员工借用活动既能降低借出方企业的用工成本，也能缓解借入方企业的用工短缺，从而实现双方企业的互利共赢。另方面，通过借用的形式实现员工在企业间的流转......”。

8、“.....从而迅速有效地促使员工借出方企业和借入方企业达成借用员工的合作意向。共享平台的搭建和维护需要持续大量的人力资金投入。些地方的企业已经进行了有益尝试，启动了创建运营员工共享平台的实践活动。今后，可加大力度扶持员工共享平台扩大覆盖范，例如为企业提供方协议的示范合同文本，在签订员工借用合同时，不要将缔约方局限于企业，而要把员工作为当事人引入方协议，并保证员工有参与合同协商的权利。同时确保方在事前就员工借用期间的工资待遇社会保险缴纳工伤赔偿责任等问题做出明确约定。对些人身损害风险较高的工作，可鼓模式。伴随着我国数字经济时代的来临，经济形态呈现多元化趋势......”。

9、“.....共享员工作为种新型用工模式受到广泛关注。数字经济背景下的用工方式创新数字经济的发展为企业提供了庞大的人力资源供需信息，使企业迅速获取用工信息并签订用工合同成为可能。企业通过信息相关部门应积极有效地实施事前行政监督，例如为企业提供方协议的示范合同文本，在签订员工借用合同时，不要将缔约方局限于企业，而要把员工作为当事人引入方协议，并保证员工有参与合同协商的权利。同时确保方在事前就员工借用期间的工资待遇社会保险缴纳工伤赔偿责任等问题做出明确约以数字经济的全面发展为依托，通过互联网搭建平台为各类企业提供服务。共享平台对员工信息进行大数据分析筛选后，向有用工需求的企业提供最为匹配的员工人选......”。