1、“.....灵活用工以其灵活性快速性低成本性，成为企业用工大势所趋，未来市场潜力十分巨大。虽然促成共享员工的动因会在疫情结束后消失，但共享员工模式使就业变得更为灵活，在降低结构性失业上又十分有效，因此疫情结束后这模式仍然有常态化的意义。共享员工是由新冠肺炎疫情引发的种新的用工模式。在不改变原用工单位和员工之间的劳动关系的基础上，用工需求企业员工地，共享员工的模式也可以减少地区之间的就业不平衡问题。由于疫情暴发期间，员工已经返乡过年且各城市之间的交通受阻，导致企业复工时员工不能及时到岗。共享员工模式也可以实现异地就业，从而降低地区之间的结构性失业。总的来说，共享员工模式的好处不仅仅体现在疫情期间降低了结构性失业率，同时也体现在疫情结束后可以有效降低摩擦性失业率。这新的就业模式在降低失业率方面发挥着重要的作用......”。

2、“.....共享员工模式仅是疫情期间的短暂用工模式还是能够发展成种固定模式长期存在共享员工可以有效降低结构性失业率疫情期间各城市之间的交通受到影响，导致劳动力不能自由流动，从而降低了资源配臵效率。同时，线下消费减少而线上消费快速增长，这种结构变化也带来了行业之间的劳动力供给相对过剩和劳动力需求相对不足并存的现象。这在很大程度上增加了地区之间劳动力供需不平衡，以及行业之间劳动力供需不平。员工急需在行业间流动以消除这种结构性劳动力供需矛盾。然而，疫情本身增加了未来就业的不确定性，在传统服务业中，即使员工在疫情期间不能复工，自身的收入受到影响，但他们也不会轻易放弃现有岗位，因为旦放弃将面临未来就业不确定的风险。这种群体选择最终会导致疫情期行业间待业和空岗并存的现象，资源配臵无效，劳动生产率下降，从而影响就业和经济增长......”。

3、“.....在疫情期间结构性失业会大幅度济学中的失业般由个部分组成，分别是摩擦性失业结构性失业和周期性失业。在劳动力市场中，摩擦性失业是无法避免的，因为总是有人处于工作转换过程中。由于劳动力市场是动态变化的，前份工作和后份工作在转换过程中需要时间，因此任何经济体无法彻底消除摩擦性失业。摩擦性失业的高低取决于在就业搜寻者和企业之间信息是否完全和充分。而周期性失业是由于总需求不足产生的失业问题。例如，在经济萧条时，由于订单减少，企业是流动过程需要成本。如果个人放弃自己熟悉的城市到陌生的城市就业，至少需要租房搬家，有时甚至需要卖掉现有的房产。这些都是迁移带来的成本。除非当地就业机会十分有限，才会使个体决定承担这些迁移成本，到新的城市工作。是心理成本，即放弃熟悉的社会关系到新的环境生活会产生定的心理成本，特别是对于年龄较大的人来说更是如此。正是由于信息不对称和迁移成本的存在......”。

4、“.....未来随着新劳动力的季节性用工也会越来越突出。耕种季节过后，对农业劳动力的需求会下降，这种情况会延续到收获季节，从而带来季节性失业。而工厂更换机器设备改变当年产品模型时也会减少对生产性工人的需求，造成与季节性失业类似的结果。为此，共享员工模式则可以有效降低由于季节波动带来的劳动力供给和需求不匹配问题，在经济学实践中有长期存在的必要性。第，共享员工可以降低未来地区之间的劳动力供需不平衡。结构性失业可以引结构性失业可以引起行业和职业之间失业率上的差别，即劳动力市场所需要的技能与劳动者的实际供给之间出现了不匹配。例如，餐饮业和物流业在最初形成和发展的过程中都是均衡的。如果市场对这两类行业的相对需求发生改变，增加了对物流业的需求而减少了对餐饮业的产品需求，那么假设不存在任何技能约束的情况下，餐饮业的工人可以在不付出任何成本的情况下成为物流业的配送员......”。

5、“.....农业剩余劳动力的季节性用工也会越来越突出。耕种季节过后，对农业劳动力的需求会下降，这种情况会延续到收获季节，从而带来季节性失业。而工厂更换机器设备改变当年产品模型时也会减少对生产性工人的需求，造成与季节性失业类似的结果。为此，共享员工模式则可以有效降低由于季节波动带来的劳动力供给和需求不匹配问题，在经济学实践中有长期存在的必要性。第，共享员工可以降低未来地区之间的劳动力供增加。是流动过程需要成本。如果个人放弃自己熟悉的城市到陌生的城市就业，至少需要租房搬家，有时甚至需要卖掉现有的房产。这些都是迁移带来的成本。除非当地就业机会十分有限，才会使个体决定承担这些迁移成本，到新的城市工作。是心理成本，即放弃熟悉的社会关系到新的环境生活会产生定的心理成本，特别是对于年龄较大的人来说更是如此......”。

6、“.....使得地区之间结构性失业会存在段时间。未来共享员工常态化之路怎么走论文原稿起个国家不同地区之间出现巨大的失业差异。地区之间由于需求变化导致的结构性失业也不会在短期内消失。假设城市和城市两个劳动力市场雇用的是同种类型的劳动者，当城市对劳动力的需求减少城市对劳动力的需求增加时，这些失业工人可能会继续留在当地而不是选择到另外个城市寻求就业机会。主要的原因有点是信息不充分。工作搜寻者对地区之间就业机会的变动所掌握的信息是有限的。共享员工常态化之路怎么走论文原稿失业也会存在段时间，直到两个部门的需求和供给重新达到新的平衡。因此，在出现部门之间的结构性失业时，培训将起到重要作用。此时政府可以发挥更大的作用，以缩短技能不匹配带来的局部失业问题。疫情期间催生的共享员工恰恰是因为技能门槛较低，劳动力流动不受太多的技能限制，因此很容易在行业之间实现共享。实际上......”。

7、“.....此外，随着农业现代化的发展，农业剩常会选择裁员。这时产生的失业问题不能在短期内消除，只有当总需求再次扩大时才能降低失业率。相比之下，结构性失业并不是由总需求不足所产生的失业问题，而是由经济结构不平衡引起的，是种在地区之间和行业之间的需求不足和需求过剩并存所导致的失业现象。具体表现为地区之间的结构性失业和行业之间的结构性失业。以行业结构性失业为例，疫情期间传统线下的餐饮行业受到影响，而线上消费需求却得到爆发式增长，如生鲜电商找到新的就业机会。结果是，所有结构性失业都会消失。但是，如果职业转换成本很高，就会产生结构性失业，特别是年龄大的失业者，在遇到宏观经济中的结构性失业时会更为不利，因为他们学习新技能以适应新的行业和职业转换的成本比年轻人更高。即使对于年轻的劳動力也是如此，由于两个行业之间对技能的需求是不同的......”。

8、“.....需要定的学习时间才能达到另个行业的最低技能门槛，那么结构性需不平衡。结构性失业可以引起个国家不同地区之间出现巨大的失业差异。地区之间由于需求变化导致的结构性失业也不会在短期内消失。假设城市和城市两个劳动力市场雇用的是同种类型的劳动者，当城市对劳动力的需求减少城市对劳动力的需求增加时，这些失业工人可能会继续留在当地而不是选择到另外个城市寻求就业机会。主要的原因有点是信息不充分。工作搜寻者对地区之间就业机会的变动所掌握的信息是有限的。具体来看着新经济的发展，特别是线上需求的增加，异地就业和异地办公模式也会成为常态，此时共享员工模式可以有效降低地区之间的结构性失业。由于地区之间存在结构性失业的根本原因在于迁移成本高而非技能约束，因此共享员工在解决地区之间结构性失业问题上并不受限于工人的技能约束，可以在更高技能水平的岗位之间实现地区之间的员工共享......”。

9、“.....共享员工常态化之路怎么走论文原稿。此外，随着。员工急需在行业间流动以消除这种结构性劳动力供需矛盾。然而，疫情本身增加了未来就业的不确定性，在传统服务业中，即使员工在疫情期间不能复工，自身的收入受到影响，但他们也不会轻易放弃现有岗位，因为旦放弃将面临未来就业不确定的风险。这种群体选择最终会导致疫情期行业间待业和空岗并存的现象，资源配臵无效，劳动生产率下降，从而影响就业和经济增长。如果没有共享员工模式的出现，在疫情期间结构性失业会大幅度共享员工常态化之路怎么走论文原稿济学中的失业般由个部分组成，分别是摩擦性失业结构性失业和周期性失业。在劳动力市场中，摩擦性失业是无法避免的，因为总是有人处于工作转换过程中。由于劳动力市场是动态变化的，前份工作和后份工作在转换过程中需要时间，因此任何经济体无法彻底消除摩擦性失业......”。