1、“.....对个體来说，并不是长期的，而是阶段性的，经过作中，这种状态是潜在的，往往是个体感受，不到定程度基本上不会影响工作。物质利益上的失落。我们贯强调干部要有奉献精神，要耐得住清贫。从调研的情况看，广大干部特别是基层干部的物质待遇与工作责任工作量比，还是比较低的。家庭负担比较重的干部，工资收入甚至不够养老育小。经济压力又会转化为精神压力，使职业的倦怠感增强。这种付出太多得到太少的感觉，仅靠思想政治教育去解决是比较困难的，效果也不好。在现实中，这种情况不仅仅会引发职业倦怠的问题，也会导致寻租行为的发生。关注。干部职业倦怠症的表现十岁心理老同志心态被动工作干部群体的职业倦怠表现有普遍性的面，也有其特殊性的面。作为职业群体，干部的职业感受与其他群体的职业感受基本致。但由于干部职业的特殊性，决定了这种感受也有不致的地方。在职业倦怠方面，也存在专属这群体的具体表现......”。

2、“.....干部的职业倦怠症往往无法得到重视，或者把其职业倦怠的表现简单地等同于作风问题，在解决方式上不能对症下药，往往适得其反。简单梳理，这些特殊表现有十岁心理。般意义上理解，关注干部的职业倦怠症论文原稿和好作风的养成，还要看到社会生活的变化和我们事业发展的阶段性，把对干部艰苦奋斗的要求与改善生活结合起来，而不是对立起来。注本文系国家社会科学基金项目新世纪以来我国政治思潮的演进及社会影响的研究成果参考文献习近平决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利在中国共产党第十次全国代表大会上的报告，新华网，年月日老同志心态。在诸多岗位上，按入职的先后，都会有工作时间较长的同志。般来讲，老同志是对工作时间长贡献大业绩好的同志的泛称，也是个表示尊重的的地方和单位，干部消极的倦怠情绪就不明显政治生态比较差的地方和单位，干部懈怠氛围就很突出......”。

3、“.....领导实事求是的作风和规范的选人用人操作，是良好政治生态的突出表现。领导作风不民主，干部提任有瑕疵，都会助推干部职业倦怠的产生和强化。党的十大报告指出，要坚持全面从严治党全面净化党内政治生态，坚决纠正各种不正之风不断增强党自我净化自我完善自我革新自我提高的能力。事实证明，普遍良好的政治生态会使干部队伍面貌焕然新。最后，要处理好严管与善养的关系。毫，因此，我们不能考虑劳永逸地解决这个问题。对组织和单位来说，最主要的是要知道这个问题会经常发生，需要在工作安排中有消解这类现象的设计和办法，要有预案。从总体上看，就事论事地解决问题还不够，要从根本上从政治层面消除干部职业倦怠症产生的土壤。首先，要客观认识和对待这现象。不仅组织和民众，即使干部队伍自身也存在如何正确看待职业倦怠的问题。职业倦怠是普遍存在的心理现象，会发生在任何人身上。所以，干部群体出现这类问题时......”。

4、“.....也不要上纲上线。这种现象是会会使工作打折扣。职业倦怠得不到消解的另危害是工作质量的降低。除了工作量不饱满外，最主要的是不负责地开展工作。个突出表现是，个别重要岗位的领导干部把自己变成了传声筒传手，上级要干什么，就传导给下级，上下般粗，自己不主动不负责。如果下级应付不了这种局面，就只能以形式主义对待形式主义，最后损害的是人民的利益和党和国家的事业。导致这种情况的原因是多样复杂的，但作为个体行为，个人的职业疲劳也是个重要因素。会使信任缺失。民心是最大的政治。全心全意为人民服务是对各级干和价值评价下降，常常迟到早退，甚至开始打算跳槽甚至转行。工作上的千篇律，人际关系的驳杂，理想与现实之间的落差，等等，都容易让人们身心疲劳，疲劳和厌烦积累起来，反映在工作和职业生涯里，就是职业倦怠。近年来，些党员干部出现这种症状，甚至呈现越来越年轻化的趋势......”。

5、“.....当职业倦怠症向基层干部袭来时，伤害的不仅是个体的职业发展心理健康，更是政府机构的管理水平服务质量。积极性缺失，会使工作得不到创造性地开展，会由个人的心理问题发展成作风问条件下干部的生活负担问题，能够解决的还是要想办法解决。只让马干活不让马吃草，不是实事求是的态度。当然这个问题比较复杂，解决起来需要通盘考虑，从基层调研情况看，这个问题是干部希望解决的主要问题之。关心干部爱护干部，不仅要注重其政治强业务精和好作风的养成，还要看到社会生活的变化和我们事业发展的阶段性，把对干部艰苦奋斗的要求与改善生活结合起来，而不是对立起来。注本文系国家社会科学基金项目新世纪以来我国政治思潮的演进及社会影响的研究成果参考文献习近平决胜全面建成。在工作生活的压力下，出现疲劳感倦怠感是正常的，我们要宽容，不能棍子打死。此外，这种现象也是可控的，不需大惊小怪，视其为洪水猛兽。其次......”。

6、“.....良好的政治生态是治疗干部职业倦怠症的灵丹妙药。从调研中可知，政治生态比较好的地方和单位，干部消极的倦怠情绪就不明显政治生态比较差的地方和单位，干部懈怠氛围就很突出。对于广大基层干部来说，领导实事求是的作风和规范的选人用人操作，是良好政治生态的突出表现。领导作风不民主，干部提任有瑕疵，都会助推干部调整，干部群体的形象就会受到损害，民众的不信任感就会增强，长期下去，民心就会离散。客观认识干部的职业倦怠症，从根本上消除干部职业倦怠症产生的土壤要充分关注干部群体的职业倦怠问题，并采取有效办法动态解决。因为这种现象是客观的，会长期存在的，因此，我们不能考虑劳永逸地解决这个问题。对组织和单位来说，最主要的是要知道这个问题会经常发生，需要在工作安排中有消解这类现象的设计和办法，要有预案。从总体上看，就事论事地解决问题还不够......”。

7、“.....不作为甚至乱作为问题就有可能产生，对社会对国家对党和人民事业的危害是不言而喻的会使作风劣化。我们强调不要把干部的职业倦怠等同于工作作风，但如果不能及时得到化解，良好的工作作风就会逐渐变质。在般职业领域里，倦怠感有很多通道可以疏解。干部对职业倦怠般是比较隐秘的，因为般情况下，人们无法理解干部身上也会发生这种问题。久而久之，情绪上的懈怠就会发展为工作上的懈怠，消极对人对事，工作作风就会变差，轻则混日子，重则衍生出其他为党纪国法所不容的问题。部身上也会发生这种问题。久而久之，情绪上的懈怠就会发展为工作上的懈怠，消极对人对事，工作作风就会变差，轻则混日子，重则衍生出其他为党纪国法所不容的问题。关键词基层干部职业倦怠工作作风中图分类号文献标识码个人长期从事种职业，会渐渐产生种疲惫困乏，甚至厌倦的心理，在工作中打不起精神，这就是心理学所说的职业倦怠症......”。

8、“.....最常表现出来的症状有对工作丧失热情，情绪烦躁易怒，对前途感到无望，对周围的人事物漠不关心，工作态度消极，对自己工作的意调研看，这在很大程度上也是职业倦怠的种外在反映，是出于对压力责任的恐惧而选择的逃避行为，他们从老同志受尊重受优待的氛围里寻找职业安全感。久而久之，在不自觉中形成惯性思维和行为方式，甚至成为了种职业文化。关注干部的职业倦怠症论文原稿。会使工作打折扣。职业倦怠得不到消解的另危害是工作质量的降低。除了工作量不饱满外，最主要的是不负责地开展工作。个突出表现是，个别重要岗位的领导干部把自己变成了传声筒传手，上级要干什么，就传导给下级，上下般粗，自己不主动不康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利在中国共产党第十次全国代表大会上的报告，新华网，年月日积极性缺失，会使工作得不到创造性地开展，会由个人的心理问题发展成作风问题......”。

9、“.....对社会对国家对党和人民事业的危害是不言而喻的会使作风劣化。我们强调不要把干部的职业倦怠等同于工作作风，但如果不能及时得到化解，良好的工作作风就会逐渐变质。在般职业领域里，倦怠感有很多通道可以疏解。干部对职业倦怠般是比较隐秘的，因为般情况下，人们无法理解业倦怠的产生和强化。党的十大报告指出，要坚持全面从严治党全面净化党内政治生态，坚决纠正各种不正之风不断增强党自我净化自我完善自我革新自我提高的能力。事实证明，普遍良好的政治生态会使干部队伍面貌焕然新。最后，要处理好严管与善养的关系。毫无疑问，事业的要求和党性的要求是刚性的，对干部管理必须严格。但要注意在严管的同时，要充分关注干部特别是基层干部的待遇问题，让他们把身心真正投入到工作中而无后顾之忧。我们强调，理想信念是总开关，是管总的，但也要考慮在不同地区不症产生的土壤。首先，要客观认识和对待这现象......”。