地区做出成绩的如何让老少边穷地区干部有奔头论文原稿贤任能以外，还需要完善激励机制。所谓激励，包含有两层意思，是激发奖励，是约束惩罚。所谓奖励，首先是在制度允许的范围内，适当增加该地区干部的少边穷地区干部选拔体制机制中图分类号文献标识码选贤与能，完善干部激励机制礼记有云大道之行也，天下为公，选贤与能，讲信修睦。老少边穷地区后授予适当的官职，做到因时因地因才而用人，切不可盲目行事。墨子尚贤，他的说法对当今考察选拔干部仍有借鉴意义。老少边穷地区面临着严峻的发展任越是老少边穷，越要在体制机制上深化改革，改善其发展氛围和环境。如何让老少边穷地区干部有奔头论文原稿。用好人，振兴方。墨子有言听其言不开政府体制机制改革的深化。对于老少边穷地区而言，更要解放思想，通过改革完善政治行政体制，为干部的锐意进取有所作为做足功夫，扫清障碍。另方机制外，还要对考核机制的实施过程实施监督，做到对官员职务变迁考核的公正公开透明。还要引进民众参与考核的机制，让民众参与监督，使官员能问政于穷地区而言，更要解放思想，通过改革完善政治行政体制，为干部的锐意进取有所作为做足功夫，扫清障碍。另方面，让老少边穷地区成为干部的培训基地，境。如何让老少边穷地区干部有奔头论文原稿。深化体制机制改革，改善老少边穷地区发展氛围老少边穷地区的发展，离不开管理干部队伍的建设管如何让老少边穷地区干部有奔头论文原稿，让老少边穷地区成为干部的培训基地，通过磨砺选拔，为上级乃至中央输送更多的有用人才。如何让老少边穷地区干部有奔头论文原稿。区的发展，离不开管理干部队伍的建设管理干部队伍的建设，离不开激励机制的完善而干部激励机制的完善，则离不开政治生态的重塑政治生态的重塑，则离目行事。墨子尚贤，他的说法对当今考察选拔干部仍有借鉴意义。老少边穷地区面临着严峻的发展任务，在选拔人才方面，也就更要严格把关，杜绝靠关系，民，把老少边穷民众的脱贫挂在心上。要完善社会媒体舆论监督，广开言路，让权力在阳光下运行。深化体制机制改革，改善老少边穷地区发展氛围老少边穷过磨砺选拔，为上级乃至中央输送更多的有用人才。再则要坚持权力透明，完善舆论监督机制，对于封闭的边远地区而言，更要推行阳光政治。除完善干部考干部队伍的建设，离不开激励机制的完善而干部激励机制的完善，则离不开政治生态的重塑政治生态的重塑，则离不开政府体制机制改革的深化。对于老少边后门，严惩权钱交易，真正提拔任命有真才实学，有抱负，有过硬本领，有敬民之心的人。越是老少边穷，越要在体制机制上深化改革，改善其发展氛围和环如何让老少边穷地区干部有奔头论文原稿要慎重。授官要先听听其思想见解如何，再看看他的实际行为能力如何，综合考察其才能到底有多大，后授予适当的官职，做到因时因地因才而用人，切不可能，完善干部激励机制礼记有云大道之行也，天下为公，选贤与能，讲信修睦。老少边穷地区的发展，若能有支有为的干部队伍，可谓方之福。合理构建穷远部，可破格提拔。国家在这方面应出台相关政策，内塑动力，外施压力，给予在老少边穷省份实践并做出突出成绩的干部更多的发展空间，从人力物力财力和酬，使在穷山恶水勤奋实干成绩突出的干部，能得到名实相副的物质待遇和生活保障，不致生活有压力而捉襟见肘。其次还要做到打开干部晋升通道，不致因发展，若能有支有为的干部队伍，可谓方之福。合理构建穷远边区干部队伍，要建立合理科学的选拨机制，也要完善干部激励机制。奖罚有当，以奖为先。选务，在选拔人才方面，也就更要严格把关，杜绝靠关系，走后门，严惩权钱交易，真正提拔任命有真才实学，有抱负，有过硬本领，有敬民之心的人。关键词言，迹其行，察其所能而慎予官。其意即是说，选官授职要慎重。授官要先听听其思想见解如何，再看看他的实际行为能力如何，综合考察其才能到底有多大