力，工作成就感和积极性均不高。政策调整后安全需求满足较调整前高工作职位保障属于安全需求的范畴。在大学生村官最希望解决的问题中，的大学生村官对自己任期结束后的去向问题非常关注。其，得到合理的尊重，那么个体的自我认同度和工作积极性都会大大的提高，并开始寻找自我价值的实现。但是，当大学生村官进入发展期后，如果缺乏对大学生村官身份的确立会导致大学生村官的尊重需求很难真正满足，自我价值实现需求也就没有恰当的基础。这主要表现在以下个方面首先，大学生村官身份的特殊性即是村官，但对村庄具体事务的解决没有相应的权力，权力仍掌握在村干部手中，所以农民和村官有互动，但是很难有真正深入的信任和尊重。大学生村官与农民之间的交往存在制度上的隔阂。其次，大学生村官与乡镇政府工作人员的交往存在身份的隔离。他们者经常互动，但乡镇政府工作人员可以给大学生村官分配工作，这些村期主要是指大学生村官身份角色的转变过程，即由高校毕业生转变为村官，由单纯的同质性很高的学习环境转变为复杂的异质性很高的工作环境的适应过程。发展期主要是指在逐渐融入工作环境之后，大学生村官对自身工作审视评估并谋求职业发展。终结期主要是指大学生村官通过利益争取职业评估后或工作期满后对其就业去向的选择。终结期在很多大学生村官身上又是轮新的循环期的起点。论当前大学生村官需求响应机制的构建和完善论文原稿。政策调整前后大学生村官自我价值实现受阻度差异不大大学生村官的设立是为社会主义新农村建设输送具有专业知识和开拓精神的人才。大学生在毕业之际选择报考村官可能是迫于就业压力，也论当前大学生村官需求响应机制的构建和完善论文原稿真正落到实处，促进新农村建设及社会主义和谐社会蓬勃发展。参考文献李源潮为新农村建设培养骨干力量农村工作通讯，中共中央组织部教育部财政部人力资源和社会保障部关于印发关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见的通知中国劳动，王瑞妮大学生村官职业发展长效性解析西北农林科技大学学报社会科学版，陕西省年选聘高校毕业生到村任职公告郭星華大学生村官制度十年经验值得总结中国教育报，常友善角色认同视角下的大学生村官价值实现高等农业教育，李伟马斯洛需求层次理论视角下的大学生村官制度建设经济研究导刊，腾华，张新华关注大学生村官悬空现象重庆行政公共论坛，赵永进大学生村官职业，发挥个人专业优势，实现自我价值和农村发展的统。解决大学生村官出路难的问题，满足其安全需求村官制度本身就是将乡村作为人才蓄水池，缓解就业压力，但村官期满后面临的就业压力则更大。所以，需要通过建立合理的职业规划和再就业政策才能真正解决大学生村官的出路难问题，让他们在任期内安心积极工作，任期满顺利就业，满足其安全需求。解决他们出路难和把村官工作当跳板需要做好以下几个方面的工作。首先，制定跟踪式职业规划制度。职业规划要在大学生村官的入职前入职中定期进行，只有这样才能更好地了解他们的实际工作状态职业规划方向，并为其提供相应的专业技能指导，让其为日后再就业明确方向，储备相应的村政策法规和农业知识等内容，注重结合基层工作实际需要，将实践与理论结合起来，使其具备应对工作环境的能力。第，建立并完善大学生村官的帮扶制度。通过建立师父带徒即乡镇干部村干部带村官，老村官带新村官的方式，让村官能够快速找到归属感，并且充分发挥他们基层工作的丰富经验，指导村官日常工作的方式和内容，学习与村干部及村民交流的沟通技巧，能够帮助大学生村官快速融入农村环境。明确大学生村官身份，满足其尊重需求和自我价值需求明确大学生村官身份，是消除他们身份迷茫和困境的最有力的办法。首先，通过健全大学生村官政策法规，明确规定大学生村官的权利与义务。通过法律明确大学生村官的岗位职责和目前，村官政策只强调福利制度即生活补贴和保险而忽视了薪酬制度，所以，村官政策应考虑将每年的生活补贴换算成每月工资，将住房公积金也纳入村官的保险体系中，减轻其生活压力，让其可以安心工作。其次，各地方政府应结合村官政策和地方财政情况，建立浮动激励政策。方面，各地方政府应结合中央政策把中央财政和地方补助资金按时按量发放到位。另方面，通过建立考核，建立浮动激励政策。通过对大学生村官实际工作成绩工作年限进行上級评估群众评价村干部评价等内容的考核，使大学生村官在收入方面拉开距离，从而在工作中产生竞争性和激励性，以达到满足其生理安全需求的同时，激发其工作积极性。建立角色引导机制，实效性会受到市各地对政策执行力度和村官政策本身对村官需求满足度不对称而打折扣。通过对村官政策调整前后市大学生村官镇政府干部村委会成员村民的深度访谈，掌握两种政策下大学生需求满足饱和度现状。政策调整前后大学生村官基本性需求不足大学生村官经济收入低。根据国家规定新聘任大学生村官补贴标准按专科元每月本科元每月研究生元每月，其中到个艰苦边远县农村任职的每人每年增发元津贴。村官享受养老保险基本医疗保险和大额医疗费用统筹保险，并根据实际为到村任职高校毕业生办理人身意外伤害商业保险和女性生育保险。年后村官补贴调整为到村任职高校毕业生工作生活补贴为每人每年万元，每名到村任职高校毕业而推动农村的经济社会发展。大学生村官政策是项既加强农村基层组织建设，又为大学毕业生提供实现人生抱负平台的惠民政策。只有满足大学生村官的需求及需要，保障大学生村官的权益，才能保证大学生村官未来更好的发展，使大学生村官政策真正落到实处，促进新农村建设及社会主义和谐社会蓬勃发展。参考文献李源潮为新农村建设培养骨干力量农村工作通讯，中共中央组织部教育部财政部人力资源和社会保障部关于印发关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见的通知中国劳动，王瑞妮大学生村官职业发展长效性解析西北农林科技大学学报社会科学版，陕西省年选聘高校毕业生到村任职公告郭星華大学生村官制度十年经乡镇政府或者村委会的年终绩效分配。第，明确专业身份，实现自我价值。在选聘环节对专业的要求要结合当地对人才的需求，招聘专业符合的大学生村官。同时，要求入职大学生村官拓宽关于农村农业的知识面，让他们在农村工作中能够学以致用，发挥个人专业优势，实现自我价值和农村发展的统。解决大学生村官出路难的问题，满足其安全需求村官制度本身就是将乡村作为人才蓄水池，缓解就业压力，但村官期满后面临的就业压力则更大。所以，需要通过建立合理的职业规划和再就业政策才能真正解决大学生村官的出路难问题，让他们在任期内安心积极工作，任期满顺利就业，满足其安全需求。解决他们出路难和把村官工作当跳板需要做以根据个人表现和群众反响进行再分配，为村官找到合适的农村，为农村选聘合适的村官。第，完善大学生村官的培训制度，开展通识培训和个性化培训相结合的岗前培训。培训内容应除了农村工作方式方法外，还应开展风土人情人际沟通与交往农村政策法规和农业知识等内容，注重结合基层工作实际需要，将实践与理论结合起来，使其具备应对工作环境的能力。第，建立并完善大学生村官的帮扶制度。通过建立师父带徒即乡镇干部村干部带村官，老村官带新村官的方式，让村官能够快速找到归属感，并且充分发挥他们基层工作的丰富经验，指导村官日常工作的方式和内容，学习与村干部及村民交流的沟通技巧，能够帮助大学生村官快速融入论当前大学生村官需求响应机制的构建和完善论文原稿生领取次性安臵费元。虽然年后村官由于补贴的增加，生理和安全满足感上升，而他们的年龄介于岁岁之间，这也是大多数人经历结婚生子等人生重要历程的年龄段。长时间的低收入生活条件差消费水平高等造成的生理安全等基本性需求饱和度不高将严重影响其工作积极性，易引发人才流失的现象。建立合理的激励机制，提高其生活保障满足其基本生理安全需求留住村官，激发其工作积极性，就需满足其最基本的生理安全需求。因为安全需求是对生理需求和身体安全的社会保障，包括资源所有性财产所有性工作职位保障。建立合理的薪酬激励机制就成为保障其生理安全需求的平台。具体而言，首先，调整并完善村官薪酬福利机制。策调整前后需求满足现状市是个西部地区的省会城市。市直严格执行国家村官招录政策。年之前市招录政策是选聘到村任职的高校毕业生为村级组织特设岗位人员，系非公务员身份，聘期年。任满个聘期考核称职年龄未超过周岁的，可按有关程序续聘期。当选并担任村两委委员及以上职务的，年龄可适当放宽。任满个聘期未当选村两委副职及以上干部的，原则上不再续聘，聘期内大学生村官如有更好出路可以随时向组织部门提出解聘。年市出台新的村官招录政策，其中最大的亮点就是到村任职满年年度考核均为称职以上的，统进行组织聘期考核，考核合格的转聘为乡镇事业单位工作人员。虽然政策调整是为了更好地激励村官工作的积极性，但村官对自身工作审视评估并谋求职业发展。终结期主要是指大学生村官通过利益争取职业评估后或工作期满后对其就业去向的选择。终结期在很多大学生村官身上又是轮新的循环期的起点。论当前大学生村官需求响应机制的构建和完善论文原稿。目前，村官政策只强调福利制度即生活补贴和保险而忽视了薪酬制度，所以，村官政策应考虑将每年的生活补贴换算成每月工资，将住房公积金也纳入村官的保险体系中，减轻其生活压力，让其可以安心工作。其次，各地方政府应结合村官政策和地方财政情况，建立浮动激励政策。方面，各地方政府应结合中央政策把中央财政和地方补助资金按时按量发放到位。另方面，通过建立考核，建立浮动激验值得总结中国教育报，常友善角色认同视角下的大学生村官价值实现高等农业教育，李伟马斯洛需求层次理论视角下的大学生村官制度建设经济研究导刊，腾华，