章指挥和强令冒险作业。 应正确对待员工的拒绝行为，并对拒绝事项进行公正调查，有效保障员工的安全健康。 六采取激励机制调动员工参与安全活动的积极性和主动性。 七企业安环部负责员工参与管理，并指定专人负责。 八建立职工参与安全活动记录。 七文件与资料控制管理制度根据金属非金属矿山安全标准化规范要求，为了保证标准化文件系统效力与效率标准化系统文件控制系统效力记录控制效力以及标准化系统文件质量，制定本制度。 建立文件控制的管理制度制定文件与资料的识别与控制制度，确保企业安全规章制度产生，使用评审修订和控制的效力与效率。 企业应定期代号不定期对安全规章制度进行了评审，必要时予以修订或废除。 标准化系统文件制定评审与修订过程应有员工参与。 标准化系统文件应分发到相应的员工。 标准化文件要求标准化文件系统应做到文件需求响应及时，文件产生的流程畅通用户界面良好，文件分发充分，确保文件系统效力与效率标准化系统文件控制系统包括主索引表分配的适用性制定时间版本解释权准批变化废止存储媒介保存期限外部文件法律法规与其他要求可获取性，确保系统文件控制效力记录控制系统包括识别与检索可追踪性存储有效可读性保持期限维护效果可攻取性等，以确保记录控制系统效力④保证标准化系统文件质量。 二根据安全生产管理需求制定标准化系统文主要安全生产规章制度包括安全生产检查制度安全教育培训制度重大危险源监控制度重大隐患整改制度危险物品和物料管理制度职业危害预防制度特种作业管理与审批制度特殊工种管理制度事故与事件管理制度设备和设施安全管理制度安全生全工作中的应用，是以公司定时期内确定的安全生产总目标为基础，逐级向下分解展开，落实措施，严格考核，通过组织内部自我控制达到安全目标的种安全管理方法。 公司安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定安全目标的实施安全目标的考核与评价。 公司安全目标体系的设定安全目标设定的依据和原则安全目标的设定主要依据党和国家的安全生产方针政策，公司安全生产的中长期规划，工伤事故和职业病统计数据，公司安全工作的现状，公司的经济技术条件等。 在制定安全目标时应遵循的原则有突出重点。 目标应体现企业在定时期内安全工作上主要达到目的，要切中。 根据具体情况采取会议形式公告形式合理化建议箱投诉箱个别员工阅读等形式，收集员工关心的安全健康问题。 对收集到的问题按程序进行了梳理调查采纳处理，并将结果及时向员工反馈。 对员工投诉事项，要根据员工意愿进行保密。 三选举员工代表，参与企业各项安全活动。 员工代表应有代表性，并侧重线员工。 四成立问题解决小组处理安全问题，并对问题解决小组成员进行了技能培训。 五员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 应正确对待员工的拒绝行为，并对拒绝事项进行公正调查，有效保障员工的安全健康。 六采取激励机制调动员工参与安全活动的积极性和主动性。 七企业安环部负责员工参与管理，并指定专人负责。 八建立职工参与安全活动记录。 七文件与资料控制管理制度根据金属非金属矿山安全标准化规范要求，为了保证标准化文件系统效力与效率标准化系统文件控制系统效力记录控制效力以及标准化系统文件质量，制定本制度。 建立文件控制的管理制度制定文件与资料的识别与控制制度，确保企业安全规章制度产生，使用评审修订和控制的效力与效率。 企业应定期代号不定期对安全规章制度进行了评审，必要时予以修订或废除。 标准化系统文件制定评审与修订过程应有员工参与。 标准化系统文件应分发到相应的员工。 标准化文件要求标准化文件系统应做到文件需求响应及时，文件产生的流程畅通用户界面良好，文件分发充分，确保文件系统效力与效率标准化系统文件控制系统包括主索引表分配的适用性制定时间版本解释权准批变化废止存储媒介保存期限外部文件法律法规与其他要求可获取性，确保系统文件控制效力记录控制系统包括识别与检索可追踪性存储有效可读性保持期限维护效果可攻取性等，以确保记录控制系统效力④保证标准化系统文件质量。 二根据安全生产管理需求制定标准化系统文主要安全生产规章制度包括安全生产检查制度安全教育培训制度重大危险源监控制度重大隐患整改制度危险物品和物料管理制度职业危害预防制度特种作业管理与审批制度特殊工种管理制度事故与事件管理制度设备和设施安全管理制度安全生业的安全生产工作全面负责，企业主要负责人和各级管理层人员应明确对企业安全生产的领导责任，并以实际行动表明对安全生产的承诺。 四责任制沟通企业应对安全生产责任制进行详细说明和交流，确保各岗位人员对本岗位的安全生产责任充分理解，特别是企业主要负责人和管理人员。 五各级管理层均应接受相关的安全生产职责与权限的培训，并取得安全生产任职资格证书。 六建立落实责任制的配套制度签订责任状。 遵循责权利相统原则，建立激励机制，授予权，对表现好的给予奖励，晋职加薪，评优等建立约束机制，对失职或不尽职者实行降职撤职，降薪罚款全员风险抵押。 七企业应定期对各级安全生产责任制的执行情况进行考核。 八安全生产责任制应定期评审，并根据需要予以更新。 五安全管理机构设置及人员任命管理制度公司各级安全管理人员必须依法接受相关法律法规知识的培训，必须持有有效资格证书上岗公司必须依法设立安全管理机构，依法配备配齐专职安全管理人员公司安全管理机构的设置人员的任命和更新须以文件或任命书加以体现公司最高管理者可依法在高级管理层中指定安全生产管理者公司最高管理者应依法以书面形式任命安全负责人员工代表消防队负责人抢险救援人员事故调查员与风险及其评估相关的职位等公司安全管理委员会成员应设置专职医护人员及员工代表文件或任命书应由最高管理者及接受任命人员签字依法建立公司安全委员会职责及成员职责管理层应依据接受事故调查分析技术沟通技巧法律依从性管理职业卫生管理变化管理危险源辨识与风险评价技术等培训员工代表不仅需要熟悉职责范围内的各种危险源及其风险情况，而且应完全胜任其职责所要求的所有条款。 六员工参与管理制度根据安全生产法和金属非金属矿山安全标准化规范制定本制度。 建立员工权益保障制度，确保员工关心的问题得到积极响应。 二定期收集员工关心的安全事项。 根据具体情况采取会议形式公告形式合理化建议箱投诉箱个别员工阅读等形式，收集员工关心的安全健康问题。 对收集到的问题按程序进行了梳理调查采纳处理，并将结果及时向员工反馈。 对员工投诉事针对性数据有可比性明确规律和趋势变化等以会议培训或通过报纸板报电视等方法对事故事件进行回顾，起到总结经验警钟长鸣事故事件统计分析本着以人为本的原则，以为纠正行为提供有效信息为宗旨。 安全生产方针管理制度根据