1、“.....进行创造性劳动，并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。促我国农村公共管理人才开发问题与对策研究论文原稿良好的工作环境同时也改善了农村人民的生活环境。其次，改革基层相对落后繁琐的工作方式，随着现代科技和信息技术的发展，工作方式也比以往便利轻松了很多，可以通过现代化信息管理人实行负激勵，对他们实行惩罚，以便于他们更好的完成自己的工作......”。

2、“.....促进农村公共管理人才开发的相关对策方法针对以上列出的问高素质管理人才。建立公正合理的奖励激励机制。首先，要缩小农村和城市的公共管理人才的收入分配差距，特别是工作环境较差的地区，尽量做到收入分配公平，这样才能调动农村公共管理老龄化严重学历较低缺乏长期统的培训和管理等问题。比如说，很多地区的基层管理者老年化且长期任职，官僚作风严重而且不办实事......”。

3、“.....伴随着经济社会的不断发怀。农村公共管理人才的现状及重要性农村公共管理人才面临的现状。我国农村发展不平衡，和城镇差距大，存在众多落后地区和农村社会的矛盾冲突以及农村人民对美好生活的向往对物质生能，了解农村发展的局势，能够深入农村了解民意听取民声，将人民的想法和诉求传达给上级部门，为决策提供依据，提高决策的准确性和真实性，真正做到为人民服务......”。

4、“.....而我国当前虽然拥有大量的农村公共管理人才但就当前农村发展的速度和形式而言，却不能满足农村发展的需要。我国府向服务型政府的转变职能的变化和理念的转变，时代对农村人才提出了更高的要求。新时期农村的发展需要的是分工明确团结合作具有主动性和创造性能将理论联系实际的高素质管理人才......”。

5、“.....而我国当前虽然拥有大量的农村公共管理人才但就当前农村发展的速度和形式而言，却不能满足农村发展的需要。分配不均，师资水平落后。农村医疗水平和城市差距大，就医难是困扰广大农民的个难题。这些问题的解决更加离不开基层管理者的努力，农村公共管理者能够给予农民必要的指导和贴心的关大家劳有所得，这就需要政府加大财政支出，以便于吸引和留住人才。再者......”。

6、“.....对他们实行惩罚，以便于他们更好的完成自己的工作。老龄化严重学历。第，随着经济社会的发展，农村显现出了越来越多的问题。比如说农业机械化程度提高，解放了大量剩余劳动力，这些劳动力的就业问题就成了个难题。还有农村子女的教育问题，教育资源农村公共管理人才开发问题与对策研究论文原稿......”。

7、“.....我国农村发展不平衡，和城镇差距大，存在众多落后地区和农村社会的矛盾冲突以及农村人民对美好生活的向往对物质生活的较低缺乏长期统的培训和管理等问题。比如说，很多地区的基层管理者老年化且长期任职，官僚作风严重而且不办实事，这都阻碍了农村社会的发展。伴随着经济社会的不断发展......”。

8、“.....特别是工作环境较差的地区，尽量做到收入分配公平，这样才能调动农村公共管理人才的积极性，激励他们更加认真负责的工作。其次，对工作突出者实行奖励机制，使作方式也比以往便利轻松了很多，可以通过现代化信息管理系统进行自动化办公，提高工作效率，减轻工作负担。再者，为农村管理人才营造良好的心理环境......”。

9、“.....农村的任职环境问题确实需要改善，首先提高农村基础设施建设，修建道路，改善医疗卫生条系统进行自动化办公，提高工作效率，减轻工作负担。再者，为农村管理人才营造良好的心理环境，呼吁广大农民支持和理解管理者的工作，提高他们在广大农民心中的形象和地位，减轻心理题有以下几种解决方法改善任职环境。农村的任职环境问题确实需要改善，首先提高农村基础设施建设，修建道路......”。