无专业就业技能，对外出务工挑三拣四，往往高不成低不就四因灾因病致贫返贫。是部分家庭经济基础薄弱，若遇雪疫情等自然灾害，抵御和承受风险能力偏弱造成贫困或是返贫可能性极大二是突遇重病，致使劳动力减少，高昂的医疗费用使牧民债台高筑。三贫困户意愿诉求在走访中，贫困户提出了较多愿望，其中最主要最恳切最具代表性的愿望有个。按照期望值高低进行排序，如下首要愿望是解决住房问题。贫困户中无定居房家庭较多，即使是冬房也往往破败不堪，他们最希望得到的帮助就是解决住房问题。次要愿望是得到医疗救助。贫困户中病重或因病举债家庭较多，最希望在医疗方面得到关怀和帮助。然后是生产就业方面的帮助。所有贫困户家庭都存在生产就业方面的困难和问题，又在个乡镇连片平方公里建设总投资亿元的国家农业科技示范园，规划园带七大基地。目前已完成投资亿多元，引进家龙头企业和专业合作社进行产业开发，流转土地万多亩，万多群众在家门口就业或获取租金收入。八个到村到户让政策真正滴灌到了根部，照这样抓下去，花垣县脱贫致富奔小康大有希望。三好班子好作风比什么都强班子强，领头羊作风好，带着跑。贫困地区自然条件差，工作基础薄，矛盾困难多，更要重视建设扎硬寨打硬仗的干部队伍。抓住关键点。以作风建设为抓手，强基层打基础。基层干部群众认为，党的十八大以来，政治生态改善了中央八项规定和省委九项规定实施以来，干部作风转变了中央关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见下发以后，干部精神提振了。尤其是对乡镇干部实现职务职级的政策和拓宽乡镇干部来源渠道，大家看到了希望。在调查中，我们看到些乡村干部劲头很足。同时，调动和保护好乡村干部的积极性，还有三个问题值得重视。是要加强教育培训。大家反映，乡村干部接受教育培训的机会很少，尤其是村支部书记几乎没有培训的机会，即使隔上两三年培训次，往往也是以会代训，时间也就两三天。乡镇书记乡镇长到省市县党校培训，授课内容几乎都是通用件，缺乏针对性。基层干部反映，中央和省委从政治上关心我们，现在缺的是本事，希望多给培训机会。这些情况表明有工作队，户户有干部帮的帮扶格局在花垣县已经形成。在十八洞村，扶贫队长龙秀林说和农民打交道，你得实打实，要带着感情带着技术带着效益帮助他们。工作队就要这样，真扶贫扶真贫。但有些驻村工作队还不是这样。有的下车伊始，厢情愿，这里开荒种树，那里劈山修路，还有的强迫老百姓把吊脚楼改为砖瓦房，结果水系改变了，生态破坏了，习俗丢掉了，老百姓被幸福了。扶贫工作定要顺应老百姓的幸福意愿，决不可盲目蛮干。因此，工作队不能滥竽充数，要挑选那些熟悉农村工作经验丰富的干部。健全责任制。花垣县建立了县级领导包乡镇县直单位包贫困村党员干部包贫困户的责任体系，明确要求驻村工作队每月驻村不少于天，帮扶单位分管领导个月入村指导次，主要领导两个月入村调研次，党员干部季度入村帮扶次。这些做法都好，我觉得最重要的是建立严格的考核验收机制，重点要考核验收到村到户，将考核验收结果作为帮扶单位绩效评价党员干部评先评优和晋职晋升的依均收入等都有了较大的改善，但贫困落后的面貌依然没有得到彻底改变，扶贫攻坚任重道远，现将调研情况报告如下。现状分析基本情况全村共户，人，个联牧小组，低保户户人，单亲家庭户，残疾人名，五保户人，党员名，草场面积万亩，年牲畜年末存栏数为混合头，其中牛头羊只马匹。年实施的牧民定居行动计划，参加牧民定居行动计划户，因该村毗邻黄河九曲第湾及旅游景区，年被定为州首批旅游精品村。二贫困现状该村现有绝对贫困户户，占总户数的，绝对贫困人口人，占总人数的。在镇六村社中，村人均草场面积最小人均牲口拥有数量最少人均收入最低，身背债务无偿还能力人员较多无房户数较多无从业技能闲散青年较多等靠要思想严重得过且过户主较多，且是镇辖区唯个无集体经济村。二致贫原因分析生产资料严重匮乏。村人均草场拥有量为亩左右，为藏哇汾甲等草场较小村人均草场拥有量的半，较嘎尔玛索格藏等畜牧大村更是相差甚远，这对以养殖业为支柱产业的村是致命的，属典型的先天性营养不良。二公共基础设施薄弱。主要体现在个方面是牧道需求量依然巨大，很多地方很多时候牧场搬迁产品输出依然是人背马驮，生产效益望得到帮助。特别是无牲畜缺少生产资料的家庭希望在就业方面给予支持，希望多创造就业岗位，解决就业难问题。四下步工作打算按照精准扶贫不落人的总要求，针对贫困情况致贫原因贫困户愿望，结合实际，作如下打算依托区域优势，大力发展旅游产业，拓宽增收致富渠道，壮大集体经济。村紧邻黄河九曲第湾级旅游景区核心区，又紧挨景区公路，是观晨光幻影九曲夕照体验藏家风情体验的理想之地，区域优势明显。村民发展旅游产业兴办合作社壮大集体经济愿望强烈。现规划建设民俗风情体验寨，预计投资万元，其中，县民宗局乡村旅游发展资金万元，幸福美丽家园巩固提升工程资金万元，村集体预投资万元，村民预筹资万元，资金缺口万元。二积极争取各类项目，提高公共服务基础设施。根据民情意愿收集情况，实施牧道暖棚安全饮水危房改造等工程，大力提高牧民群众生产生活条件。三扶贫先扶志，治穷先治愚。针对贫困户存在的等靠要守土安贫和悲观失望等思想观念，有针对性地解决思想观念上的问题。使贫困户开阔了视野，增强自立意识和脱贫信心，激活了他们的内在动力，在全面建成小康社会的征途中充分发挥牧民群众的主观能动性。四培养技能，提供岗位，解决闲散青年就业。草场小，牲畜少致使村闲散青年较多，这部分人，就业技能欠缺，不善于学习，就业无门。对此，针对实际情况，安打折扣二是仅有的家庭拥有暖棚，三类畜越冬问题依然棘手三是定居点基础设施陈旧，成为发展乡村旅游的大障碍。因缺乏有效管理和后续维护资金缺乏，村安全饮水电力保障村内道路公共厕所等公共基础服务设施亟待改善，精品旅游村并没有能够成为村增收致富的法宝。三历史渊源造成观念守旧落后。是长期区域性落后，使村习惯于当老幺，对脱贫摘帽动力不足信心不足二是习惯于对省级贫困村长期的扶持，等靠要的思想严重，自力更生勤劳致富家庭寥寥无几，扣紧贫困帽，不愿脱帽大有人在三是文化素质普遍偏低，无长远发展计划据。实行目标管理。严格按照测评标准，成立全天巡检小组，定期和不定期的进行全方位检查，各责任部门互查，对工作负责到位达标的队及个人及时予以表彰对工作力度不大，任务落实差，进展滞后的队或个人给与通报批评，严肃追究责任。严格地把城市卫生管理工作推向精细化经常化制度化规范化。垃圾中转站垃圾池点夏季消杀管理，严格按照创建文明城责任目标制定标准，做到对标达标，确保卫生环境全面提高。加强环境卫生综合整治。严格按城市建设突破年意见要求，严格按照卫生指标，积极开展卫生治理活动。迎接省市检查多次，清除治理城区街道外环路税务庄唐钱路等地段死角死面居民乱扔乱倒垃圾达万多吨。二坚持精细化长效管理机制对每个清扫保洁小组，按照道路清扫保洁质量考核标准，实行日检月评。每月评比结果的头名和末名予以奖励或罚款，大大提高了工人的工作积极性。将测评指标细化分解，责任到人。成立检查考评小组，每天对垃圾转运站公厕道路垃圾池点进行抽检，发现问题及时解决，坚持每日上报上级主管部门，及时反应处理情况，有效地保证了文明城创建成果的持续发展。认真开展工作满意度民意调查活动。根据市委区委的指示要求，积极开展解放思想大讨论城市建设突破年等活动，进行职能部门工作满意度民意调查工作，把手亲自抓，党员和干部职工积极参与，完成调查问卷的填报工作。以百姓满意为重点，保证环卫工作扎实稳妥到位，落实到实处。加强内部管理，提高日常工作效率。完善各工作岗位的岗位职责，使各种制度更趋科学性。每月定期召开班子成员队长例会，对照月度考核标准认真分析工作中存在的不足，做到无间断无空隙无死角，街道卫生始终保持五无四净标准，即无果皮纸屑无土石杂草无积水积泥无痰迹烟蒂无堆积物，路面干净行道树穴干净路牙边角干净收水口畅通干净果皮箱整洁干净。路面见本色，清扫保洁率为二是垃圾清运清运标准化制度化。垃圾清运工作实行定时定点定人，白天垃圾积存时间不超过个小时生活垃圾清运做到日产日清车走地净，无滞留垃圾，切实落实车走地净制度。重大节日和活动期间，增加巡回清运车次，及时清运箱内垃圾。车辆要求整洁，杜绝垃圾运输车沿途撒漏现象，司机应按指定地点倾倒，无乱倒乱卸现象，清运率达。三是公厕和中转站管理标准化。公厕和中转站实行专人管理，全天开放公厕和中转站管理人员按照有关标准，每天对各类卫生设施进行冲刷擦洗消毒，公厕内部卫生始终保持四无四净标准，即无尿碱无蛛网无恶臭无蝇蛆，地面洁净墙壁洁净便池蹲坑洁净厕所周围洁净中转站垃圾做到不积不存清运及时，卫生达到三无三净标准。即无撒落垃圾无堆积杂物，无积留污水，门窗净地面净墙壁净。三积极开展卫生综合治理活动按照文明城创建指标要求，把卫生综合治理列入清运工作日程，确定每周四下午为卫生综合整治日，针对城区主次干道大街小巷城区出入口等地居民乱发现问题及时整改。根据单位长效管理方案，各部门将工作职责落到实处，使城区市容环境卫生质量明显提高。为了进步促进党员干部转变作风，廉洁从政，营造清正廉洁和谐向上的社会氛围，我处按照基层党建创建创建要无专业就业技能，对外出务工挑三拣四，往往高不成低不就四因灾因病致贫返贫。是部分家庭经济基础薄弱，若遇雪疫情等自然灾害，抵御和承受风险能力偏弱造成贫困或是返贫可能性极大二是突遇重病，致使劳动力减少，高昂的医疗费用使牧民债台高筑。三贫困户意愿诉求在走访中，贫困户提出了较多愿望，其中最主要最恳切最具代表性的愿望有个。按照期望值高低进行排序，如下首要愿望是解决住房问题。贫困户中无定居房家庭较多，即使是冬房也往往破败不堪，他们最希望得到的帮助就是解决住房问题。次要愿望是得到医疗救助。贫困户中病重或因病举债家庭较多，最希望在医疗方面得到关怀和帮助。然后是生产就业方面的帮助。所有贫困户家庭都存在生产就业方面的困难和问题，又在个乡镇连片平方公里建设总投资亿元的国家农业科技示范园，规划园带七大基地。目前已完成投资亿多元，引进家龙头企业和专业合作社进行产业开发，流转土地万多亩，万多群众在家门口就业或获取租金收入。八个到村到户让政策真正滴灌到了根部，照这样抓下去，花垣县脱贫致富奔小康大有希望。三好班子好作风比什么都强班子强，领头羊作风好，带着跑。贫困地区自然条件差，工作基础薄，矛盾困难多，更要重视建设扎硬寨打硬仗的干部队伍。抓住关键点。以作风建设为抓手，强基层打基础。基层干部群众认为，党的十八大以来，政治生态改善了中央八项规定和省委九项规定实施以来，干部作风转变了中央关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见下发以后，干部精神提振了。尤其是对乡镇干部实现职务职级的政策和拓宽乡镇干部来源渠道，大家看到了希望。在调查中，我们看到些乡村干部劲头很足。同时，调动和保护好乡村干部的积极性，还有三个问题值得重视。是要加强教育培训。大家反映，乡村干部接受教育培训的机会很少，尤其是村支部书记几乎没有培训的机会，即使隔上两三年培训次，往往也是以会代训，时间也就两三天。乡镇书记乡镇长到省市县党校培训，授课内容几乎都是通用件，缺乏针对性。基层干部反映，中央和省委从政治上关心我们，现在缺的是本事，希望多给培训机会。这些情况表明有工作队，户户有干部帮的帮扶格局在花垣县已经形成。在十八洞村，扶贫队长龙秀林说和农民打交道，你得实打实，要带着感情带着技术带着效益帮助他们。工作队就要这样，真扶贫扶真贫。但有些驻村工作队还不是这样。有的下车伊始，厢情愿，这里开荒种树，那里劈山修路，还有的强迫老百姓把吊脚楼改为砖瓦房，结果水系改变了，生态破坏了，习俗丢掉了，老百姓被幸福了。扶贫工作定要顺应老百姓的幸福意愿，决不可盲目蛮干。因此，工作队不能滥竽充数，要挑选那些熟悉农村工作经验丰富的干部。健全责任制。花垣县建立了县级领导包乡镇县直单位包贫困村党员干部包贫困户的责任体系，明确要求驻村工作队每月驻村不少于天，帮扶单位分管领导个月入村指导次，主要领导两个月入村调研次，党员干部季度入村帮扶次。这些做法都好，我觉得最重要的是建立严格的考核验收机制，重点要考核验收到村到户，将考核验收结果作为帮扶单位绩效评价党员干部评先评优和晋职晋升的依