1、“.....政工干部不是普通的领导干部，而是在党建工作上起领导作用的职位，同时参与企业内部的精神文化建设，在主导员工心理素质建设上起主要作用，这等重要的职位，在选择时必须格外强调对提高国有企业政工干部素质与能力的思考论文原稿，充分利用思想政治工作的优势，来带出作风过硬开拓进取能征善战的职工队伍，在企业面临困难的时刻，引导广大职工同心同德，齐心协力，为使企业渡过难关扭亏脱困走出低谷，作出应有的贡献。关键词国有企业政工干部素质的进步而改进......”。

2、“.....员工们在日常生活中对薪资要求有不满意的，就需要政工干部进行统计最后上报企业，由企业综合进行探讨之后做出改进或者不改进的结论，政工干部的眼光始终要治工作的目标任务和方法，把思想政治工作和生产经营的工作结合起来，使得思想政治工作的作用和效果不仅体现在企业的思想组织作风建设上，而且体现在经济效益的提高上。更新观念也主要是为了响应时代的变化，与时俱进这结束语总之，政工干部是整个国企思想政治工作的关键......”。

3、“.....国企要在机遇和挑战中求生存求发展，政治干部就要注意加强对综合素质和能力的培养，服务好人民制度，如在工作中，要求中层以上领导干部公司经理副经理等领导至少与户困难员工家庭结成帮扶对子，领导干部每年定期次到困难员工家中走访慰问，每月定期联系沟通，建立起结对帮扶工作长效机制。是上下联动，营造共建和。关爱群众，服务职工是国企政工开展工作的基础要积极在职工群众中开展关爱服务活动，即人性关爱人情关爱人文关爱和主动服务优质服务和谐服務......”。

4、“.....以政工团组织为载体，在职工群众临的经济环境和市场条件也发生了较大变化，对于我国国有企业的冲击更是显著，我国国有企业面临着与之前有天壤之别的经济市场，对政工管理的要求也会有所改变，而政工工作想要得到更好的发展，势必要重新根据市场来进行论文原稿。参考文献李莉萍，张学勤，李国军对提高国有企业政工干部素质与能力的思考经营管理者，徐晓霞浅谈提高国有企业政工干部素质的策略东方企业文化......”。

5、“.....在公司结对联系工作的带动下，各基层单位也加大对困难员工的帮扶力度，形成公司重点帮基层所在单位助的上下联动机制，营造了共建和谐的良好氛围对提高国有企业政工干部素质与能力的思考论文原稿。研，建立困难员工动态管理网络。开展困难员工摸底调查工作，对采集到的困难员工信息，实行信息化管理，建立了全面细致的困难员工动态管理网络。是完善制度，形成帮扶救助长效机制。下发领导干部与困难员工家庭结对联系日常工作中要坚持公平公正的处事原则，扎实工作，埋头苦干......”。

6、“.....抵制非法利益诱惑，时刻谨记自己的责任和工作原则，坚守道德底线，为企业的发展壮大贡献自己的力量。其次，国企政工干部要发挥中开展送政策送服务送温暖服务，体现政工组织对职工群众的关爱，增强国企政工组织的凝聚力。建立领导干部结对联系困难员工制度，变困难员工上访为领导干部下访，为企业和谐发展奠定良好的基础。在日常工作中，是细致调调整，工作方向要进行转变，才能维持国有企业的基本生产需求。本文从国有企业的政工干部素质和能力培养作为阐述中心......”。

7、“.....李芸菏对提高国有企业政工干部素质与能力的思考中小企业管理与科技，对提高国有企业政工干部素质与能力的思考论文原稿。摘要随着市场经济的不断深入发展，市场环境随着经济的深入而转型，各个企业面模范带头作用，切实发扬为职工为人民服务的精神，时刻把企业利益国家利益放在首要地位，用自己的实际行动自觉维护企业利益。要敢于直面困难，迎难而上......”。

8、“.....慎独，自律，要认清自己所处的位臵，所担的重任，所扮演的角色，不忘党的宗旨，注重道德修养，树立良好的人格形象，以身作则，让群众相信自己。首先，在个人思想道德形象素质人格行为层面要时刻注意，国企政工干部在政治纪律，才能起好代表作用，整个企业的政治纪律才会严格并且鲜明。良好思想道德素养是国企政工干部素质的关键政工干部的工作要做人的工作，管人的思想。政工干部要管人，做好人的思想管理工作......”。

9、“.....自身学习意识必须强烈，才能带动整个企业的员工进行学习，同时他在工作上和政治思想建设工作上能够对自己有严格的要求，对员工们也有严格的要求，政治能力较高的政治素质是国企政工干部素质的核心在国有企业中工作，员工们的工作能力是至关重要的，但是，员工也需要有较强的政治素养，政治素养的高低决定了整个企业未来的发展动向，政治素质问题也是我国国有企业在对政长远观察，向着更好能发展国企的角度进行观测，市场发展的动向总有蛛丝马迹可以观测......”。