1、“.....则偏重于发挥引领服务保障作用，部分对青年团员工作认识不够的团干部，岗位自豪感不能与工程技术人员等相媲美，从而难以积极地在岗位上开展工作。双因素理论在团干部工作积极性提升中的应用论文原稿。当前，天航局等单位现有的个人绩效考评体系已经较为动其工作热情，在维护青年团员工作稳定推进的同时提高工作质效。参考文献芮明杰管理学高等教育出版社，赫茨伯格赫茨伯格的双因素理论中国人民大学出版社，郝旭光让员工在工作中感到自豪双因素理论及其应用。该理论虽在些方面存在缺陷和不足，但对于企业进步分析影响员工工作积极性的因素，并采用行之有效的改善措施具有积极意义。影响团干部工作积极双因素理论在团干部工作积极性提升中的应用论文原稿在解决员工成家立业生活困难等方面发挥了重要作用。随着企业规模员工分布范围不断扩大，在人力资源有限的情况下，解决线团干部工作需要与家庭现实需求矛盾等问题时......”。

2、“.....走企业关心与社会借力相结合的路子，以更好地发挥服务和保障作用。此外，还需注意不同的人对激励因素和保健因素的反应各不相同，且种因素有可能有保健因素和激励因素，只有激励因素才能带来满意感，而保健因素只能消除不满，但不会带来满意感并认为在不具备保健因素时将引起员工强烈不满，但具备时并不定会调动强烈的工作积极性而只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动员工的积极性，且激励因素是以工作为核心，主要是在员工工作时发生。当前，天航局等单位现有的个人绩效考评体系已经较限性，有可能会使员工因感到与工作本身关系不大而不在乎。双因素理论在团干部工作积极性提升中的应用论文原稿。摘要双因素理论认为引起员工工作动机的因素主要有保健因素和激励因素，并认为员工在不具备保健因素时将引起强烈不满......”。

3、“.....团干部是党群干部中具有重要影响力的激励因素类。鉴于岗位自豪感不强工作获企业重视和认同程度有待提升自身成长未达到预期及工作监督有待加强等因素，在改善或者满足需求时，能够激发团干部工作热情提高工作效率，因此将其归结为激励类因素。提升团干部工作积极性的举措根据赫茨伯格理论，在调动员工积极性方面，可以采用直接满足和间接满足这两种基本办法。直接满足是员工通过工作和工作因素理论在团干部工作积极性提升中的应用论文原稿。工作需要与家庭现实需求存在矛盾。目前，天航局团干部中过半是在项目船舶等线工，需长时间坚守岗位，家庭和工作难以兼顾，如不很好地加以解决，会对其工作积极性造成影响。薪酬和绩效奖励不具优势。薪酬待遇是衡量工作价值的标准之，对于工作者的工作态度有重要影响。目前，与生产部门相同岗级人影响。目前，与生产部门相同岗级人员比较，天航局部分单位团干部薪酬待遇不具有优势......”。

4、“.....上述影响团干部工作积极性的因素可做如下分类保障因素类。鉴于薪酬和绩效奖励不具优势工作需要与家庭现实需求存在矛盾等因素，在不具备时将引起团干部的强烈不满，但具备时并不定会明显调动其工作上的强烈积极性，因此可归为保障法。直接满足是员工通过工作和工作中人与人的关系得到的。它能使其学习新知识和技能，产生工作兴趣和热情，增强光荣感责任心和成就感，因内在激励产生极强的工作积极性。这种激励措施虽耗时较长，但能有效持久地提升员工工作积极性。间接满足是员工在工作后获得的，如授衔嘉奖或物质报酬和福利等。它虽与员工所承担的工作有定联系，但毕竟不是直接的，素理论由美国心理学家弗里德里克赫茨伯格提出。该理论认为引起员工工作动机的因素主要有保健因素和激励因素，只有激励因素才能带来满意感，而保健因素只能消除不满，但不会带来满意感并认为在不具备保健因素时将引起员工强烈不满......”。

5、“.....且激励因素是以双因素理论在团干部工作积极性提升中的应用论文原稿比较，天航局部分单位团干部薪酬待遇不具有优势。根据双因素理论和天航局的具体情况，上述影响团干部工作积极性的因素可做如下分类保障因素类。鉴于薪酬和绩效奖励不具优势工作需要与家庭现实需求存在矛盾等因素，在不具备时将引起团干部的强烈不满，但具备时并不定会明显调动其工作上的强烈积极性，因此可归为保障因素类。整地作用可辨识地完成工作任务。其次，应尽量保证其工作的自主性，让其在工作内容安排工作程序确定方面，有较大自由度独立性及自主权，既可增加责任感，又能提升团干部工作的统筹和过程掌控能力。最后，应运用好工作反馈这条途径，使团干部在完成任务的过程中，可直接而明确地获得有关自己工作绩效的信息，及时了解到自己工作的效果和效率，做好改进......”。

6、“.....在维护青年团员工作稳定推进的同时提高工作质效。参考文献芮明杰管理学高等教育出版社，赫茨伯格赫茨伯格的双因素理论中国人民大学出版社，郝旭光让员工在工作中感到自豪双因素理论及其应用。摘要双因素理论认为引起员工工作动机的因素主要有保健因素和激励因素，并认为员工在不具备保健因素时将引起强烈不满，但具备时并不定会调动强烈积素类。在团干部工作过程中，上级领导应重视并有意识地去直接指导工作解决问题，体现上级的重视同时，积极为团干部提供工作意见反映的渠道，并及时认真答复，提高其工作参与意识此外，上级还应定期与团干部交流，增进了解，使其更好融入工作。注重发揮团干部的自主意识，积极保护其工作成果，增强被认可感。应注意保障团干部工作任务的完整性，使其能完因而在调动员工积极性上往往有定局限性，有可能会使员工因感到与工作本身关系不大而不在乎。工作需要与家庭现实需求存在矛盾。目前......”。

7、“.....需长时间坚守岗位，家庭和工作难以兼顾，如不很好地加以解决，会对其工作积极性造成影响。薪酬和绩效奖励不具优势。薪酬待遇是衡量工作价值的标准之，对于工作者的工作态度有重作为核心，主要是在员工工作时发生。激励因素类。鉴于岗位自豪感不强工作获企业重视和认同程度有待提升自身成长未达到预期及工作监督有待加强等因素，在改善或者满足需求时，能够激发团干部工作热情提高工作效率，因此将其归结为激励类因素。提升团干部工作积极性的举措根据赫茨伯格理论，在调动员工积极性方面，可以采用直接满足和间接满足这两种基本性而激励因素的需要得到满足才能调动工作积极性。团干部是党群干部中具有重要影响力的部分，其工作积极性提高对于推动青年工作进步具有不可替代的作用。本文试以天航局团干部为例，通过梳理分析归类影响其工作积极性的主要因素，并结合双因素理论提出相应解决办法......”。

8、“.....关键词理论青年工作应用双因素理论主要原理概述双因双因素理论在团干部工作积极性提升中的应用论文原稿是保障因素，又是激励因素，因此需要在激发团干部工作积极性时，视该因素的对象具体功能来加以区别和分析，并对影响其归类的其他因素进行考虑。总之，在提升团干部工作积极性的过程中，可根据企业及团干部的实际情况，参考双因素理论，有意识地将影响工作积极性的各种因素进行分类分析，并有针对性地制定相应的处理措施，消除其工作的不满情绪，激发调学全面，在运用于团干部的考核中，所要强化的是奖惩机制的执行，只有将奖优罚劣落到实处落到人头，使其具备这方面的直观感受，才能进步激发团干部危机意识，促使他们以更为积极的态度去开展工作。第，用开放性思维做好团干部工作和生活保障，消除其保障因素未能满足的不满意情绪，解决后顾之忧。天航局在这方面举措目前主要是网平台。长期以来......”。

9、“.....他们有活力有朝气，语言和行动对于身边人员有较强的感染力，代表了青年团员工作的未来。因此，其工作积极性的提高，对于推动青年团员工作整体进步具有不可替代的作用。通过谈话了解等途径，得知影响天航局专兼职团干部工作积极性主要因素如下岗位自豪感有待增强。在天航局等疏浚施既是保障因素，又是激励因素，因此需要在激发团干部工作积极性时，视该因素的对象具体功能来加以区别和分析，并对影响其归类的其他因素进行考虑。总之，在提升团干部工作积极性的过程中，可根据企业及团干部的实际情况，参考双因素理论，有意识地将影响工作积极性的各种因素进行分类分析，并有针对性地制定相应的处理措施，消除其工作的不满情绪，激发科学全面，在运用于团干部的考核中，所要强化的是奖惩机制的执行，只有将奖优罚劣落到实处落到人头，使其具备这方面的直观感受......”。