1、“.....从而影响工作，管理人员经过劝解辅导，最后，该员工恢复工作状态。持思想政治管理工作需要党政企事业单位长时间坚持进行，并不是在短期内就能立竿见影的，因此就需要党政企事业单位制定出思想政治管理的工作安排，并有序进行，时刻监督思想政治管理工作进度。我国大部分党政企事业单位还没有具体的思想政治管理工作规划，所以思想政治管理工作不能定期举行，大部分是领导何时想起来何时开展，这就使党政企事业单位对员工思想政治方面的培训脱节，无法形成体系......”。

2、“.....人本观念在党政企事业单位思想政治管理工作现状思想政治管理工作欠缺党政企事业单位思想政治管理工作欠缺主要体现在两个方面认识不够目前人本观念在党政企事业单位思想政治管理工作中的欠缺还主要体现在部分企业对思想政治管理工作的认识不够。随着改革开放的深入，市场经济在我国不断发展，在我国国民经济收入不断提高的同时市场竞争也变得更加激烈，再加上部分党政企事业单位缺少人文氛围，使得这些党政企事业单位味追求低成本高经济效益......”。

3、“.....这些党政企事业单位的领导思想觉悟不够，认为员工的思想政治管理会浪费时间人力与物力。人本观念在党政企事业单位思想政治管理工作中的探讨应用论文原稿。将人本观念应用在党政企事业单位思想政治管理工作中的措施强化人本观念和思政管理在现如今的党政企事业单位的思想政治管理中，要不断加强管理，才能推动企业进步，主要有点要求，才能够保证企业的稳定发展，带动企业前进的步伐。企事业单位要认识到人本思想所带来的好处以及实用性，才能够加强企事业单位的行政管理工作......”。

4、“.....，才能够融入进企业的行政管理工作中，同时也要从充分的体现出员工的个人中意识。，党政企事业单位也要转变发展方式，充分的发挥人文关怀，做到人性化管理，才能够在适应市场发展的同时，促进企业的变革，才能够提高员工的工作热情，让他们认识到自我价值，才能够带动党政企事业单位的整体员工士气......”。

5、“.....随着改革开放的深入，市场经济在我国不断发展，在我国国民经济收入不断提高的同时市场竞争也变得更加激烈，再加上部分党政企事业单位缺少人文氛围，使得这些党政企事业单位味追求低成本高经济效益，而在日常运营过程中忽视了人的价值，这些党政企事业单位的领导思想觉悟不够，认为员工的思想政治管理会浪费时间人力与物力。人本观念在党政企事业单位思想政治管理工作中的探讨应用论文原稿......”。

6、“.....并不是在短期内就能立竿见影的，因此就需要党政企事业单位制定出思想政治管理的工作安排，并有序进行，时刻监督思想政治管理工作进度。我国大部分党政企事业单位还没有具体的思想政治管理工作规划，所以思想政治管理工作不能定期举行，大部分是领导何时想起来何时开展，这就使党政企事业单位对员工思想政治方面的培训脱节，无法形成体系，员工的思想政治意識自然无法提高。充分表现出对员工的关怀党政企事业单位想要做到人本观念......”。

7、“.....充分表现出企业对于员工的关怀和热爱，主要表现在点，要本着友好沟通的原则进行关怀员工，积极解决员工的个人问题。例如，党政企事业单位的员工平时表现非常优秀，但是在最近段时间，工作总是出现问题，还时常心不在焉，该单位的思政管理人员知道后，私下找到了这名员工，经过沟通，知道了员工是由于感情问题，导致的心情郁闷，从而影响工作，管理人员经过劝解辅导，最后，该员工恢复工作状态。业单位也要做好员工的教育工作......”。

8、“.....来推动党政企事业单位的信息化进步，同时也要注重通过手段来激励员工的创新能力，建立符合时代要求的行为准则，强化员工的素养。帮助员工个人发展在人本观念中，企业的全面发展和员工的个人发展是离不开的，企业的发展需要员工的努力，而党政企事业单位的发展也能够带动员工前进，这两者之间是相辅相成的，因此，在相关管理人员进行党政企事业单位管理工作的时候，要注重，灵活的运用形式，将企业文化融入进思政工作中，主要表现在两点，培养员工的责任感忠诚度等高尚的品格......”。

9、“.....促进员工整体的思想进步例如，企业想要提高思政管理水平，决定举行企业思想报告会，来不断挖掘人才，并且提供了相应的管理人员工资和职位，引起整个企业员工的兴趣，帮助员工个人发展，同时推动了企业的思想政治建设。结语综上所述，在党政企事业单位思想政治管理工作中，应用人本观念能够不断发展。在此基础上，通过加强行政管理工作转变发展方式，能够保证企业的正常运营带动企业发展变革，同时，通过树立以人为本思想体现出特殊的文化......”。