的同志，要最大程度把优秀的人才选拔到团组织中来，更好的为广大高校青年服务。同时，要做好学生团干部的选配工作，可采取公开党争平等择优的方式，将优秀大学生选拔到团组织中来，促进共青团工作健康，创新发展。要加强团干部的培训帮带。培训工作是提高团干部能力素质，促进团干部队伍建设全面发展的有效途径和基本措施。对加强新时代高校共青团干部队伍创新发展的探究论文原稿。是团干部队伍建设管理体系不够合理，重使用轻培养现象突出。高校共青团干部的发展，成熟离不开各级组织的关心教育和培养管理。当前，高校在团干部的培养管理方面存在些不足是培养管理思想模糊，甚至没有系统规划设计是培养管理制度欠缺，无章可循是培养管理的路径单，对于些与地方党政机构的交流培训，挂职实践等采取应付态度是针对专兼联团干都不区别对待，分层研完，形成有利于各方力量有效发的运行模式。新时代加强高校共青团干部队伍建设的对策习主席年月日在同团中央新届领导班子集体谈话时的讲话时说中指出团的干部必须心系广大青年。共青团是为党做青年群众工作的组织团的干部是做青年工作的，必须心系青年，心向青年，做团的工作必须牢记，任何时候都不能脱离青年，必须紧密联系青年，深深植根青年，充分依靠青年，努力增强党对青年的凝聚力和青年对党的向心力。定要大力加强高校团组织的制度机制建设，搞好干部队的建设。摘要习主席在党的十大报告中指出青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年代有理想有本领有担当，国家就有前途，民族就有希望。高校青年学生作为优秀青年的杰出代表，是国家人力资源中最具有发展潜力的部分，集中体现新时代生产力的发展要求。高校共青团组织是党联系青年的桥梁和组带，在人才培养方面发挥了重要作用，是高校不可缺少的得力助手。高校共青团干部是开展共青团工作的主体，在新的时代条件下，如何建设支信念坚定能力突出作风扎实的高素质团干部队伍直接关系到共青团工作开展过程及成果的好坏，关系到高校培养出的人才素质与能力，因此必须下大力气抓好高校共青团千都队任的建设。是团干部队伍建设管理体系不够合理，重使用轻培养现象突出。高校共青团干部的发展，成熟离不开各级组织的关心教育和培养管理。当前，高校在团干部的培养管理方面存在些不足是培养管理思想模糊，甚至没有系统规划设计是培养管理制度欠缺，无章可循是培养管理的路径单，对于些与地方党政机构的交流培训，挂职实践等采取应付态度是针对专兼联团干都不区别对待，分层研完，形成有利于各方力量有效发的运行模式。新时代加强高校共青团干部队伍建设的对策习主席年月日在同团中央新届领导班子集体谈话时的讲话时说中指出团的干部必须心系广大青年。共青团是为党做青年群众工作的组织团的干部是做青年工作的，必须心系青年，心向青年，做团的工作必须牢记，任何时候都不能脱离青年，必须紧密联系青年，深深植根青年，充分依靠青年，努力增强党对青年的凝聚力和青年对党的向心力。定要大力加强高校团组织的制度机制建设，搞好干部队的建设。对加强新时代高校共青团干部队伍创新发展的探究论文原稿。首先要建立完善相关的制度机制，做到有章可循，强化组织功能，要把团干部队伍选准配强，在选拔过程中，要坚持公平公正公开的原则，选择范围要广。对于那些政治信念坚定，人品道德端正，工作积极主动，对团组织热爱的同志，要最大程度把优秀的人才选拔到团组织中来，更好的为广大高校青年服务。同时，要做好学生团干部的选配工作，可采取公开党争平等择优的方式，将优秀大学生选拔到团组织中来，促进共青团工作健康，创新发展。要加强团干部的培训帮带。培训工作是提高团干部能力素质，促进团干部队伍建设全面发展的有效途径和基本措施。在日常工作中，这些岗位的任务较重，要求较高，对团干部专心开展共青团的工作有较大影响，有的团干部还是由专职教师临时担任或学生会骨干担任，造成了他们在开展团工作中的专业能力不强，责任心和事业感也不够强。是团干部兼职过多，主体责任不明。目前，大多数高校共青团的组织建设已较为完善，各级团干部也基本配臵到位，但在实际工作中，不少团干部身兼数职，如有的团干部担任学生党支部书记辅导员班主任等。对加强新时代高校共青团干部队伍创新发展的探究论文原稿。是开展青年工作的能力偏低，对青年的凝聚力和向心力不足，高校团干部队伍除专职团干部，还有不少兼职团干部和学生团干部，他们在政治思想道德修养个人闻历成长经历等方面都参差不齐。有的团干部又不太注重学习，不能够理解和运用团的基本工作方法，对自身要求又不够严格，是非界限模糊，工作能力偏低。有的团干部官位思想较重，不愿意沉下去与青年学生做朋友，真心诚意为他们办实事，使他们亲身感受到党的关怀的关心，社会的天爱，与青年没有共同语言，缺少亲和力和感召力。这些都是在近两年调查中发现的客观问题和部分表现。高校共青团干部队伍建设存在问题的原因是缺乏对共青团干部队伍建设意义的足够认识，部分高校没有充分认识到共青团干部队值的特殊地位和积极作用。仅将其作为般活动的组织者和实施者，对共青团干部队伍建设疏于重视和指导，在团干部配备上专职少，兼职多，没有真正将那些热爱共青团事业工作责任心强能力素质好的优秀干部选拔进来且对团干部的成长进关心不够，定程度上影响了团千部队伍的建设发展。是团干部兼职过多，主体责任不明。目前，大多数高校共青团的组织建设已较为完善，各级团干部也基本配臵到位，但在实际工作中，不少团干部身兼数职，如有的团干部担任学生党支部书记辅导员班主任等。