1、“.....但是不少公司在设计和实施股权激励方案时，往往会附带些业绩指标惩罚条款等方面的条件，因此自利的管理者为获得股权激励，牟取自身利益，可能会采取系列违规手段，甚至利用会计造假来损害股东利益。因此，只有充分研究股权激励与管理层盈余管理的关系，才能进步完善上市公司的治理结构和激励制度，提高上市公司的会计信息质量，使证券市场资源得到优化配臵。样本选取和数据来源。本文选取年沪深两市实施股权激励方案的上市公司为研究对象，考虑到异常值对统计结果的不利影响，剔除了财务状况异常的以及公司由于本文构建的模型要用到以前年度的数据，故选取已连续年上市的公司，剔除年及以后新上市的公司由于金融类上市公司具有区别于般上市公司的特征，故研究时也将其剔除。此外，由于时间上的差异和数据搜集的局限性，相当部分上市公司存在数据缺失及数据异常的情况，故本文予以剔除。根据以上标准......”。

2、“.....所有研究数据均来源于国泰安数据库和巨潮资讯网。实证结果及分析描述性统计。将模型中计算的回归系数代入模型中，得出不可操控性应计利润，然后根据模型计算出可操控性应计利润，进而得到其绝对值。和其他各变量的描述性统计情况如下页表所示目前股权激励机制在我国上市公司中的应用还处于不太完善的阶段，大部分上市公司采取股权激励的方式为管理层持股，因此本文将上市公司管理层持股比例作为解释变量。为了详细地检验股权激励机制与管理层盈余管理行为的关系，对影响管理层盈余管理的公司基准因素加以控制，本文吸收了其他文献的研究观点，选取公司规模净资产收益率资产负债率个因素用来控制债务契约和政治成本对上市公司管理层盈余管理行为的影响。其中等于年末资产总额的自然对数，等于净利润除以净资产，等于年末负债总额除以年末总资产。表中，模型判定系数为，模型的统计量为，是，由此可知模型具有统计学意义......”。

3、“.....在的显著性水平上，管理层持股比例与盈余管理程度正相关，即样本公司管理层持有激励股的股权比例越大，实施盈余管理的动机就越大，与假设致。其他变量检验结果如下公司规模通过了显著性检验，即在水平下，公司规模越大，盈余管理程度也会随之加大。这是由两个原因造成的，是公司规模越大，内部的组织结构就会相对复杂，不利于其他利益相关部门观察高管的行为，管理层更易于进行盈余管理是我国实际政治环境对上市公司有促进作用，随着公司规模的扩大，政府部门的支持力度往往也会随之扩大，税负减免财政补贴等相关政策使上市公司的政策性收入增加，管理层盈余管理动机会更加显著。股权激励机制对管理层盈余管理程度的影响研究论文原稿。目前股权激励机制在我国上市公司中的应用还处于不太完善的阶段，大部分上市公司采取股权激励的方式为管理层持股，因此本文将上市公司管理层持股比例作为解释变量......”。

4、“.....对影响管理层盈余管理的公司基准因素加以控制，本文吸收了其他文献的研究观点，选取公司规模净资产收益率资产负债率个因素用来控制债务契约和政治成本对上市公司管理层盈余管理行为的影响。其中等于年末资产总额的自然对数，等于净利润除以净资产，等于年末负债总额除以年末总资产。样本选取和数据来源。本文选取年沪深两市实施股权激励方案的上市公司为研究对象，考虑到异常值对统计结果的不利影响，剔除了财务状况异常的以及公司由于本文构建的模型要用到以前年度的数据，故选取已连续年上市的公司，剔除年及以后新上市的公司由于金融类上市公司具有区别于般上市公司的特征，故研究时也将其剔除。此外，由于时间上的差异和数据搜集的局限性，相当部分上市公司存在数据缺失及数据异常的情况，故本文予以剔除。根据以上标准，最终获得家上市公司共个样本，所有研究数据均来源于国泰安数据库和巨潮资讯网......”。

5、“.....将模型中计算的回归系数代入模型中，得出不可操控性应计利润，然后根据模型计算出可操控性应计利润，进而得到其绝对值。和其他各变量的描述性统计情况如下页表所示。摘要文章结合经济环境变化和现代会计相关理论，选择修正的横截面模型对上市公司盈余管理程度进行测量，在此基础上以年深沪两市家实施股权激励机制的上市公司为研究样本，检验股权激励机制与管理层盈余管理的关系。结果表明，上市公司股权激励程度越大，管理层盈余管理程度越高，并针对由此产生的问题提出对策建议。关键词股权激励盈余管理修正的模型引言股权激励机制的提出和逐步实施在很大程度上缓解了公司的代理冲突规范了公司内部治理结构。但是不少公司在设计和实施股权激励方案时，往往会附带些业绩指标惩罚条款等方面的条件，因此自利的管理者为获得股权激励，牟取自身利益，可能会采取系列违规手段，甚至利用会计造假来损害股东利益。因此......”。

6、“.....才能进步完善上市公司的治理结构和激励制度，提高上市公司的会计信息质量，使证券市场资源得到优化配臵。股权激励机制对管理层盈余管理程度的影响研究论文原稿。对策建议股权激励机制实施方面。首先，股权激励机制制定要规范，奖励方案要合理有效，注重合法性和制度性。其次，对激励的对象要严格考核，只有其将公司各项任务指标完成后，方可得到股权激励的收益。第，股权激励方案要根据公司实际情况来制定，要符合公司的行业性质规模大小和发展阶段。完善公司内部治理结构方面。完善的公司内部治理结构是股权激励机制有效实施的保障。首先，要想完善治理结构，第要素便是找准最终委托人，委托人对管理层的选拨监督和激励必须有效果有动力。其次，公司股东应主动参与会计控制体系的建设，加强内控执行力，减少管理人员盈余管理的机会，提高内部控制建设，促进会计信息真实可靠。最后，完善公司治理结构......”。

7、“.....相互监督，相互促进，推动公司和谐发展。会计制度和会计准则完善方面。会计准则制定的不明确引发了许多盈余管理的问题，可操控性应计利润的形成便是如此。会计准则和会计制度的制定应避免模糊性语言，对那些可以人为进行主观判断的原则和政策应该制定详细的约束条件，阐述清楚弹性区间和适用情况，明确具体使用规范，缩小管理层对会计政策的选择空间，使上市公司内部的治理结构在外部治理结构的引导下走向完善，进而有效抑制上市公司盈余管理行为。加强证券市场运行监管方面。我国证券市场起步较晚，发展尚不完善，制度尚不健全，证券监管部门的监管不利成为上市公司屡屡实施盈余管理的重要原因之。首先，监管部门要保证市场环境的公平有序，并从源头着手在上市环节对公司质量业绩和潜力进行严格把关。其次，监管部门要对上市公司的信息披露做出明确规定，同时加强对此问题的监管力度......”。

8、“.....完善信息披露制度的具体内容。最后，要保持注册会计师外部审计的独立性，使第方的监督在更大程度上抑制管理层盈余管理行为。参考文献暴金玲上市公司高管盈余管理行为的原因探析财会研究，朱贺基于上市公司治理结构的盈余管理实证分析经济问题，何凡股权激励制度与盈余管理程度基于中国上市公司的经验数据中南财经政法大学学报，管建强，王红领上市公司股权激励与治理结构对盈余管理行为的影响分析贵州财经学院学报，丁荣清股权激励实施前后的盈余管理行为分析基于我国创业板的数据商业会计，。研究设计模型构建与变量设计。为了考察股权激励机制对管理层盈余管理行为的影响，构建如下实证模型ξ。为修正的横截面模型计算出的可操控性应计利润的绝对值，用来度量上市公司盈余管理行为和盈余管理程度。现代会计理论认为，公司盈利可分为两部分是已经实现的现金流入的盈利是尚未实现的现金流入的盈利，即总体应计利润......”。

9、“.....其中可操控性应计利润可以代表公司的盈余管理程度，因此，可通过计量可操控性应计利润的大小来判断上市公司的盈余管理程度。在计量的过程中，净利润及经营活动产生的现金流量净额可以从利润表和现金流量表中获取，所以不可操控性应计利润的计量成为了关键。目前国内外计量不可操控性应计利润的模型中，只有修正的模型既能对不可操控性应计利润进行可靠估计，又明确地把经济环境的变化这因素引入估计假设检验中，结果最为理想。另外，为了避免时间长度带来的偏差，本文不使用时间序列模型而是选用了横截面模型。综上，本文最终选用修正的横截面模型来度量我国上市公司的盈余管理程度。具体步骤如下第步，运用以下模型对样本公司各年数据进行回归分析，计算各参数的估计值ξ，其中，为公司第年的应计利润总额，等于净利润减去经营活动现金流量净额，为公司第年的资产总额......”。