1、“.....性别会影响个人行事风格，从而影响公司财务行为。国内外学者对高管特征既有研究表明女性高管对道德标准要求更高，更加厌恶风险，更倾向于会计稳定性，有利于减少财务重述。女性首席财务官遵循更保守的盈余管理策略，有利于提高公司财务报告质量。同时，男性管理者在战略上更加冒险激进，决策更加果断，工作风格偏向任务导向型，高管团队男性比例高的上市公司发生舞弊的可能性更大。故本文提出假设在控制其他变量的情况下，为女性的上市公司更容易避免发生财务舞弊行为。，管理者年龄越大，更倾向于采取风险较小的决策，反映其保守的工作态度。年龄会影响公司的会计选择。这是因为年龄越大工作时间长人生阅历和财务经验积累越丰富，拥有的社会资源和社交关系越丰富，越有利于帮助公司得到更经济和便捷的发展资源。而年轻从事财务工作的时间相对较短，经验比较缺乏和单调。从表可以直观地看出......”。

2、“.....通过配对检验结果，发现舞弊公司和非舞弊公司之间年龄任期是否持股是否是董事的个人特征有显著差异，而性别和薪酬特征差异不显著。回归分析本文用回归分析的方法进步检验个人特征对财务舞弊的影响。从下页表可以发现，年龄任期是否持股与财务舞弊显著负相关，符合。但是，性别与财务舞弊不显著相关，与假设相反，这可能是因为社会环境管理体制的影响没被任职，忽视了女性的谨慎保守的性格特点可以减少财务舞弊发生的优势。薪酬与财务舞弊呈负相关关系，但不显著，不符合。这说明舞弊公司与非舞弊公司之间可能薪酬激励差异不大，可能无法调动薪酬对的激励作用，对财务舞弊影响不大也可能公司对的激励体现在薪酬以外的其他方面。是否是董事与财务舞弊系数呈显著正相关关系，与相反。这说明由于的公司地位受到重视。根据认知心理学，因此可能产生过度自信倾向。这种盲目自信使行为人盲目乐观......”。

3、“.....即参与和监督公司日常经营决策过程中可能盲目乐观，低估了财务舞弊的发生，行为决策不够谨慎，这会导致财务舞弊的发生。变量定义及模型构建本文的研究变量有被解释变量解释变量和控制变量种。对变量指标的收集也是本文的大难点。因为变量的选取关乎回归检验的准确度，尤其是个体特征的上千数据都是靠手工逐个搜集完成的，变量定义如表所示。根据卢馨，李慧敏和陈烁辉等学者的研究，研究个人特征变量与财务舞弊的关系，本文需要建立回归模型。参考，设计了如下回归模型ε其中为常数项，为回归系数，ε为残差值。数据分析描述性统计和配对检验为了直观地显示各变量在年至年之间的情况，本文将财务舞弊公司和非财务舞弊公司的解释变量控制变量的平均值最大值最小值方差和标准差进行描述性统计，以及通过配对检验来检验两组样本的差异性。详见表。个人特征对财务舞弊的影响研究论文原稿。稳健性检验考虑到任命......”。

4、“.....因此本文的稳健性检验从角度出发。同时，根据前文文献论述，研究显示兼任董事长的行为和财务舞弊正相关，当上市公司采用職合时，发生财务舞弊的概率更高。因此，本文用是否职合替换被解释变量财务舞弊，重新运用回归检验个人特征对财务舞弊的影响结果的稳健性。结果如表所示。如表示，的年龄任期是否持股和是否董事与财务舞弊显著相关。具体而言，年龄任期是否持股是否是董事与财务舞弊在水平上显著负相关。该结果支持前文回归的相关性和显著性结果，说明模型通过了稳健性检验。结论与启示男女性别特征导致的性格特点，对于财务舞弊的影响不显著这可能是由于女性管理者往往因为社会环境管理体制的影响不受任用。但大量研究表明，女性具有严谨细致的思维方式，对道德要求更高，更加厌恶风险同时女性加入高管团队，不仅可以平衡高管团队的男女比例，中和男女高管性别不同而做出的激进或保守的决定。因此，公司任用时可以考虑女性......”。

5、“.....也有利于公司做出正确决策。年龄相对越大，越能抑制公司财务舞弊的发生说明年龄大的工作阅历和社会资源丰富，青睐于相对保守稳健的决策方式而年轻缺乏经验，比较激进和冒险，容易为了利益和成就而选择财务舞弊行为。因此，公司应考虑任用年龄相对较大的。年长拥有相对丰富的生活阅历丰富的社会资源和关系网，其趋于保守的工作观念，会更倾向于采取风险小的决策，这些方面能帮助公司获得充裕发展资源另方面，也都有利于做出理性决策，降低财务舞弊发生的可能性。但是，在选拔时也不能片面地只关注年龄，还应结合其财务工作年限工作阅历等方面综合考虑，从而尽可能更多地避免财务舞弊。任期越短，越会增加财务舞弊发生的可能性如果在公司中工作时间越长，愈加了解公司经营和所处行业社会环境，从而更好将公司财务运营和资源整合，更容易理性决策，增强会计稳健性，降低财务舞弊发生的可能性。由此可见......”。

6、“.....应结合任期表现，对工作成绩优异的延长任期，减少更换频率，使其了解并融入公司大家庭，从而减少财务舞弊的发生。薪酬多少对财务舞弊的发生影响不大虽然薪酬可以激励勤勉工作，提升业绩，但结果方面可能是由于舞弊公司未意识到薪酬激励能提高工作积极性，避免财务舞弊发生另方面可能由于公司对的激励体现在除薪酬以外的其他方面。从激励理论的角度，有效的薪酬可以激励更积极工作，企业可以尝试通过提高薪酬的方法，使其选择正确的会计行为和尽力监督企业经营决策，从而避免财务舞弊提升企业价值。对进行股权激励能有效降低财务舞弊发生的可能性该结果表明当持有股权时，不但可以体现公司对其的重视，也可以将和公司价值紧密联系在起，促使力求实现企业价值最大化的目标。这两方面都能调动工作积极性，减少财务舞弊的发生，尽力提升企业绩效。所以，企业应适当给予股份，促使其更好地履行职能，减少财务舞弊的发生......”。

7、“.....如果进入董事会，能更好地行使监督和决策权力。但回归结果恰恰相反，根据认知心理学，这可能是由于得到重视的进入董事会后过度自信，对财务舞弊盲目积极乐观，容易错报或漏报了财务信息，导致财务舞弊的发生。但大量学者研究表明，兼任董事有利于其做出合理的决策。因此，公司仍可考虑任命为董事，但要结合其性格因素，谨慎决定，做出最佳选择，从而使能积极谨慎地如实披露财务信息，降低财务舞弊发生的可能性。非国有企业在根据个人特征选拔和任用方面需进步完善相关机制通过进步分析发现，国有企业只有是否持股的特征与财务舞弊相关，而非国有企业的结果与前文相似，表明国有企业在选拔和任用时考虑其个人特征更全面。所以非国有企业公司在根据个人特征选拔和任用方面，仍需进步完善相关机制，从而规避财务舞弊的发生。主要参考文献陈国欣，吕占甲......”。

8、“.....杜兴强，赖少娟，裴红梅女性高管总能抑制盈余管理吗基于中国资本市场的经验证据会计研究，何威风，刘启亮我国上市公司高管背景特征與财务重述行为研究管理世界，梁杰，王璇，李进中现代公司治理结构与会计舞弊关系的实证研究南开管理评论封面人物梁仕念，男，山东省注册会计师协会副会长财务委员会主任委员山东资产评估协会理事山东审计学会理事上市公司独立董事等职，高级会计师中国律师资格。研究领域涉及企业治理财务会计注册会计师审计等。近年来，在中国会计报注册会计师行业理论与实践等报刊发表多篇论文，负责起草制定山东省注册会计师资产评估行业发展规划，参与起草负责编辑年山东省注册会计师资产评估行业发展报告，参与编制山东省注册会计师年鉴。负责设计制定全省注册会计师行业检查和惩戒制度办法......”。

9、“.....对变量指标的收集也是本文的大难点。因为变量的选取关乎回归检验的准确度，尤其是个体特征的上千数据都是靠手工逐个搜集完成的，变量定义如表所示。根据卢馨，李慧敏和陈烁辉等学者的研究，研究个人特征变量与财务舞弊的关系，本文需要建立回归模型。参考，设计了如下回归模型ε其中为常数项，为回归系数，ε为残差值。数据分析描述性统计和配对检验为了直观地显示各变量在年至年之间的情况，本文将财务舞弊公司和非财务舞弊公司的解释变量控制变量的平均值最大值最小值方差和标准差进行描述性统计，以及通过配对检验来检验两组样本的差异性。详见表。从表可以直观地看出，舞弊公司和非舞弊公司除规模之外的各变量有显著差异。通过配对检验结果......”。