明旅游上市公司女性高管占比总体较低。相关性分析由下页表可以看出，旅游企业短期价值表现与高管团队平均年龄和女性高管所占比例的相关关系表现不显著，长期价值表现也只与平均年龄存在显著的相关关系。但相关系数只是初步反映两个变量之间简单的相互关系，会受诸多因素影响，因此研究假设的验证需要通过回归分析进行深入检验。同时，高管团队平均年龄和女性高管比例之间的相关性不显著，不存在多重共线性的问题。高管团队特征对旅游企业价值的影响研究论文原稿。资产负债率资产负债率反映公司的资本结构及公司治理情况，影响企业绩效。企业规模年期间旅游上市企业年末总资产的自然对数。企业成长性营业收入增长率。高管持股比例高管持股比例数量占总股数的比值。高管薪酬高管团队平均薪酬。高管团队规模高管团队成员总人数。年份虚拟变量依据样本数据涵盖的年份定义十个年份虚拟变量。通过虚拟变量即可判断出归属于具体年份的样本数据。主要变量定义见表。摘要旅游企业具有独特的行业特性，而企业高管团队对旅游企业的创新发展和价值创造发挥着重要作用。文章从实证角度出发，选取旅游上市公司作为研究对象，对旅游企业高管团队自然属性特征与企业价值的关系进行实证检验，研究结论具有启示意义。关键词旅游企业高管团队背景特征企业价值中图分类号文献标识码文章编号引言公司治理问题是国内外学者研究的焦点问题，其核心问题是对企业管理层实施有效的监督和激励。在现代企业中，随着人力资源重要性的日益凸显，参与企业重要决策和制定公司发展战略的高级管理者已成为企业发展的源动力，企业高管团队人口特征影响其经营决策行为，从而影响企业经营业绩。就现有研究来看，虽然学界在高管团队特征与企业绩效关系的研究方面取得了系列成果，但相关研究由于未充分考虑行业差异，使得研究结论存在相互矛盾与冲突的地方，得出的对策建议对行业实践适用性不强资产负债率资产负债率反映公司的资本结构及公司治理情况，影响企业绩效。企业规模年期间旅游上市企业年末总资产的自然对数。企业成长性营业收入增长率。高管持股比例高管持股比例数量占总股数的比值。高管薪酬高管团队平均薪酬。高管团队规模高管团队成员总人数。年份虚拟变量依据样本数据涵盖的年份定义十个年份虚拟变量。通过虚拟变量即可判断出归属于具体年份的样本数据。主要变量定义见表。高管团队特征对旅游企业价值的影响研究论文原稿。模型构建实证检验分析描述性统计从表可以看出，被解释变量值和值标准差较大，说明旅游上市公司托宾值和经济附加值波动幅度较大，旅游企业价值差异化较为明显。解释变量高管团队平均年龄均值为且标准差较小，说明旅游类上市公司中的中年领导者比例较大女性高管比例平均值为，说明旅游上市公司女性高管占比总体较低。相关性分析由下页表可以看出，旅游企业短期价值表现与高管团队平均年龄和女性高管所占比例的相关关系表现不显著，长期价值表现也只与平均年龄存在显著的相关关系。但相关系数只是初步反映两个变量之间简单的相互关系，会受诸多因素影响，因此研究假设的验证需要通过回归分析进行深入检验。同时，高管团队平均年龄和女性高管比例之间的相关性不显著，不存在多重共线性的问题。高管团队平均年龄与企业价值不存在相关关系，即高管团队平均年龄与企业价值表现无关。在女性高管比例与企业绩效的关系研究中，学者们也未得出致结论。和较早研究发现，高管团队成员的年龄会影响其改变现状承担风险和创新战略的意愿，般来说，年轻的管理者更富有变革勇气和创新意识，而作为既得利益者的年长管理者往往倾向于维持现状，抵制组织变革创新。汪罗娜进步指出管理者的管理经验适应能力和创新精神等都与其年龄相关，认为随着年龄的增大，高管成员的精力体力和学习能力等个体能力会随之降低，并以创业板上市公司为对象，通过实证分析得出高管团队平均年龄与企业短期绩效与长期绩效均呈负相关关系。但林新奇蒋瑞却认为年长的管理者具有广泛的社会关系网络和丰富的任职经验，广泛的社会关系网络有利于保持和拓展与政府等利益相关者的良好关系，获得更多的有用信息和重要资源，而丰富的任职经验则有助于准确高效地解决管理中遇到的问题，提高企业财务绩效。可见，高管团队年龄特征与企业价值关系之间的具体作用机制仍存在争议，需进步实证探究。魏立群王智慧研究全行业样本后发现两者正相关。但杨萌研究业上市公司后发现者相关性不显著。就我国旅游企业而言，虽然已经进入转型与创新发展的重要阶段，全域旅游智慧旅游等新型旅游概念不断提出，但旅游产业内部市场运行机制并未充分建立，且旅游发展与政府部门存在密切联系。基于此，本文提出以下个假设高管團队平均年龄与企业价值呈正相关关系，即高管团队平均年龄越高，企业价值表现越好。高管团队平均年龄与企业价值呈负相关关系，即高管团队平均年龄越低，企业价值表现越好。高管团队特征对旅游企业价值的影响研究论文原稿。高管团队中女性高管占比与企业价值不存在相关关系，即女性高管比例与企业价值无关。研究设计样本选择与数据来源文章选择年股旅游上市公司作为研究样本区间，通过筛选从中选取能够合理代表我国旅游行业状况的旅游上市公司共家，得到有效样本数据个，相关数据主要来自数据库，并使用对获取的数据进行统计分析。和较早研究发现，高管团队成员的年龄会影响其改变现状承担风险和创新战略的意愿，般来说，年轻的管理者更富有变革勇气和创新意识，而作为既得利益者的年长管理者往往倾向于维持现状，抵制组织变革创新。汪罗娜进步指出管理者的管理经验适应能力和创新精神等都与其年龄相关，认为随着年龄的增大，高管成员的精力体力和学习能力等个体能力会随之降低，并以创业板上市公司为对象，通过实证分析得出高管团队平均年龄与企业短期绩效与长期绩效均呈负相关关系。但林新奇蒋瑞却认为年长的管理者具有广泛的社会关系网络和丰富的任职经验，广泛的社会关系网络有利于保持和拓展与政府等利益相关者的良好关系，获得更多的有用信息和重要资源，而丰富的任职经验则有助于准确高效地解决管理中遇到的问题，提高企业财务绩效。可见，高管团队年龄特征与企业价值关系之间的具体作用机制仍存在争议，需进步实证探究。魏立群王智慧研究全行业样本后发现两者正相关。但杨萌研究业上市公司后发现者相关性不显著。就我国旅游企业而言，虽然已经进入转型与创新发展的重要阶段，全域旅游智慧旅游等新型旅游概念不断提出，但旅游产业内部市场运行机制并未充分建立，且旅游发展与政府部门存在密切联系。基于此，本文提出以下个假设高管團队平均年龄与企业价值呈正相关关系，即高管团队平均年龄越高，企业价值表现越好。高管团队平均年龄与企业价值呈负相关关系，即高管团队平均年龄越低，企业价值表现越好。