1、“.....从而影响高管人员对工作的态度及最终行动。如果高管之间薪酬差距制定不合理，高管就可能产生不公平的认知。高管的薪酬大多是建立在会计盈余基础上的，在不公平的感知下，高管不想通过辛苦的努力提高企业盈余进而提高薪酬，而是选择付出较少努力的盈余管理手段提高各项业绩指标，最终达到提高自己薪酬的目的。其中，常数项，为回归系数。实证过程及结果描述性统计从上页表可以看出，解释变量平均值是，标准差，表明不同公司薪酬差距有较大差异。被解释变量平均值，标准差，表明不同公司盈余管理程度有较大差异。均值约为，说明国企和非国企数目较为均衡。和的均值分别为和，说明当年处于配股或高管行权期间的公司数目较少。控制变量方面，公司规模平均值......”。

2、“.....净资产收益率均值为，成长性均值为高管内部薪酬差距，计算公式。其中，核心高管平均薪酬董事监事及高管前名薪酬总额非核心高管平均薪酬。公司成长性是个盈余管理的动因。规模较大的公司受到证监会及社会大众的监督，会计信息披露程度较高，高管实施盈余管理的难度较大。资产负债率公司偿债能力越低，监管机构对其的监管力度越会加大，因此盈余管理行为会减少。总资产收益率越大盈利能力也就越强，高管越容易进行盈余操纵。为了验证前文的理论分析，本文建立方程分别检验假设假设假设。高管内部薪酬差距对盈余管理影响的实证研究论文原稿。用。由表中模型可知的系数为，在的水平上显著为负，的系数为，在的水平上显著为正......”。

3、“.....假设得到证实。结论本文对年在沪深股市场上市的公司数据进行回归分析，实证结果表明社会比较理论可以解释高管内部薪酬差距对盈余管理的影响，即高层管团队内薪酬相差的越大，盈余管理程度也就越高。并进步分不同情况研究了是否为国有企业以及公司处在特定事件期间对高管薪酬差距与盈余管理关系的作用。与非国有企业对比来说，国有企业高管内部薪酬差距越大，盈余管理程度越高。公司是否处在高管股票期权的行使期间，对内部薪酬差距和盈余管理之间的关系具有显著正向的调节效应。参考文献，俞震，冯巧根薪酬差距对公司盈余管理与经营绩效的影响学海，杨志强......”。

4、“.....戴云基于高管薪酬契约视角的盈余管理问题探析商业会计，高管内部薪酬差距，计算公式。其中，核心高管平均薪酬董事监事及高管前名薪酬总额非核心高管平均薪酬。公司成长性是个盈余管理的动因。规模较大的公司受到证监会及社会大众的监督，会计信息披露程度较高，高管实施盈余管理的难度较大。资产负债率公司偿债能力越低，监管机构对其的监管力度越会加大，因此盈余管理行为会减少。总资产收益率越大盈利能力也就越强，高管越容易进行盈余操纵。为了验证前文的理论分析，本文建立方程分别检验假设假设假设。其中，常数项，为回归系数。实证过程及结果描述性统计从上页表可以看出，解释变量平均值是，标准差，表明不同公司薪酬差距有较大差异......”。

5、“.....标准差，表明不同公司盈余管理程度有较大差异。均值约为，说明国企和非国企数目较为均衡。和的均值分别为和，说明当年处于配股或高管行权期间的公司数目较少。控制变量方面，公司规模平均值，资产负债率平均值为，净资产收益率均值为，成长性均值为。本文在线性回归模型中引入了公司的股权性质公司是否处于高管行权前年分别与高管薪酬差距相乘的交叉项，探讨企业在不同股权性质及特定事件期间时，高管薪酬差距对盈余管理的影响。研究设计研究假设。薪酬契约是盈余管理的重要动因。薪酬差距作为种报酬契约结构，是否会抑制或诱发以报酬契约为动机的盈余管理。根据社会比较理论，高管人员会通过与相似的人进行对比进而产生对薪酬是否公平的认识......”。

6、“.....从而影响高管人员对工作的态度及最终行动。如果高管之间薪酬差距制定不合理，高管就可能产生不公平的认知。高管的薪酬大多是建立在会计盈余基础上的，在不公平的感知下，高管不想通过辛苦的努力提高企业盈余进而提高薪酬，而是选择付出较少努力的盈余管理手段提高各项业绩指标，最终达到提高自己薪酬的目的。文献综述提出向高层管理者支付超过规定的数量或范围的奖励薪酬可以起到激励管理者保持尽力工作降低盈余管理等行为的作用。提出了公平理论，认为取得薪酬以后，组织成员会对分配的最终结果进行比较，比较的结果直接影响今后工作的积极性。组织成员会将其他参与者所获得的报酬与自己的相比较，若薪酬的差距很大，就会有不公平的感觉......”。

7、“.....为了在怠工的同时得到与努力工作时水平相当的薪酬，高管会倾向于以盈余管理的方式提高相关业绩指标。在可能被免职的压力下，高管在不尽力工作的同时也会进行盈余管理。国内开始研究高管内部薪酬差距对盈余管理影响的时间比较晚，俞震和冯巧根基于组织公平理论，选取年股市场的企业为对象，研究内部薪酬差距与盈余管理的关系，发现随着高管内部薪酬差距的扩大，高管为了盈余管理而进行的串通合谋行为也随之减少，从而对其起到定的抑制作用。杨志强王华基于社会比较理论，以我国年至年上市的公司数据为样本，研究了高管内部薪酬差距对盈余管理的影响，线性回归结果得出高管内部薪酬差距与盈余管理程度呈显著正相关的关系......”。

8、“.....作用。证监会提供的股权激励机制过分依赖于营业收入的增长速度净利润的增长速度净资产收益率等业绩审核标准。行权绩效审核标准般会将股权激励方案披露或行权前年的业绩指标作为标准，年以前的业绩指标越低，就越容易实现可以行权的标准增长率。股权激励的形式可以给高管创造非常可观的报酬，这使得高管有通过调整收入和费用的确认时点等盈余管理行为达到行权条件的动机。因此，如果公司处于高管股票期权行权的前年，那么高管很可能对基准年度的盈余进行向下的操纵，内部薪酬差距与盈余管理间将呈现更加显著的正向相关关系。据此，提出如下假设假设假设其他前提不变，公司是否处于高管的股票期权行权期，对内部薪酬差距与盈余管理之间的关系具有显著的正向调节效应......”。

9、“.....原因是金融保险行业薪酬差距过大，剔除资产负债率大于的样本，剔除高管薪酬差距为负或者零的样本，剔除财务数据和公司治理存在数据缺失的样本。经过筛选之后，得到剩余个样本。本文的所有样本数据来自于国泰安数据库，数据分析处理采用和来完成。文献综述提出向高层管理者支付超过规定的数量或范围的奖励薪酬可以起到激励管理者保持尽力工作降低盈余管理等行为的作用。提出了公平理论，认为取得薪酬以后，组织成员会对分配的最终结果进行比较，比较的结果直接影响今后工作的积极性。组织成员会将其他参与者所获得的报酬与自己的相比较，若薪酬的差距很大，就会有不公平的感觉......”。