1、“.....难以充分维护职工利益。在过去计划经济时期国有企业的职工类型较为简单，各个职工之间的地位基本平等，且经济收入不存在较大的差距，而当前在新时代中，国有企业职工队伍得到了更加细致的划分，职工群体和更多，且不同职工之间的差异较大，这就为工会工作带来了挑战，如果工会无法结合这现象制定规范化的工作制度和规范，那么势必无法有效发挥自身的职能。第，工会动员职工的能力较弱。在国有企业运行中，工会不仅要对职工的权益进行维护，而且还要对劳动关系进行协调，在充分分析职工情况以及国有企业运行情况的基础上针对于职工所面临的问题寻找合理的解决途径，并根据企业发展目标对职工进行动员，推动职工全面发挥工作主动和热情。然而当前由于很多国有企业工会员工在实际工作中缺乏动力，加之国有企业对工会的重视度不够，导致工会的作用难以全面发挥......”。

2、“.....比如可以定期对工会员工进行培训，为其灌输专业化知识和技能，使其思想观念得到更新，提升素质和技能，以更好地对职工利益进行维护，提升工作的动力与活力。还可以通过互联网构建对应的学习平台，及时在平台中发布与之相关的信息，鼓励工会员工利用业余时间学习专业知识，并不定期举办学习报告会，使其树立终生学习全员学习全过程学习的理念。关于当前国有企业工会工作面临的问题分析及对策探讨论文原稿。健全管理机构，提升组织活力国有企业工会作用的全面发挥，离不开健全的管理机构，因此在实际工作中工会应当做好管理机构的建设，并根据企业的实际情况进行各个岗位的设臵，为不同岗位人员设定对应的任务，明确工作职责，使每位干部都能够明确工作方向和目标。在健全管理机构的基础上还要做好如下几个方面的工作第，制定健全的工作规范，使各项工作的开展都有制度可依......”。

3、“.....尤其是在当前国有企业变革不断深入的状态下，工会更应当进行工作制度的健全，要结合国有企业不同的职工类型，以及职工之间的差距进行工作制度的设定，使干部能够在面对各种类型职工困境的时候都能够有明确的方法来开展指导与分析，对职工的利益进行全面维护。第，构建学习平台，不断提升工会干部的学习能力，提升工作活力与凝聚力，增强工作动力。同时，还应当构建合理的考核标准，以及科学的考核机制，定期对干部的学习情况进行考核，以做好奖惩。中图分类号文献标识码党的十大以来，我国国有企业的改革力度不断提升，其内部部门结构人才队伍结构以及组织结构等都发生了较大的变化，将过去计划经济时代的企业面貌进行了全面改革。而在国有企业不断改革的过程中，其内部劳动关系也更为复杂，就业方式更加多样化，这对于国有企业自身和员工而言都是种挑战，因此国有企业要想促进自身更好地发展......”。

4、“.....注重工会的地位和作用，并清理工会工作中存在的问题，切实维护好职工利益。另外，在当前我国市场经济快速发展的过程中，国有企业所面临的竞争更为激烈，而职工是企业的核心竞争力，所以企业要想长远发展，提升竞争力也应当注重职工管理，对工会工作提升重视度，使职工利益得到全面维护。国有企业工会的概述国有企业工会的含义企业工会是我国总工会的基层组织，是工会的重要工作基础和组织基础，是企业职工利益的代表者和维护者。而国有企业工会就是指国有企业内部设立的代表职工利益的工会。虽然我国法律中并没有强制规定国有企业要设立工会，但是由于受到企业发展的压力以及职工利益需求的影響，当前我国很多国有企业都设立了工会。健全管理机构，提升组织活力国有企业工会作用的全面发挥，离不开健全的管理机构，因此在实际工作中工会应当做好管理机构的建设......”。

5、“.....为不同岗位人员设定对应的任务，明确工作职责，使每位干部都能够明确工作方向和目标。在健全管理机构的基础上还要做好如下几个方面的工作第，制定健全的工作规范，使各项工作的开展都有制度可依，提升工作的有效性与规范性。尤其是在当前国有企业变革不断深入的状态下，工会更应当进行工作制度的健全，要结合国有企业不同的职工类型，以及职工之间的差距进行工作制度的设定，使干部能够在面对各种类型职工困境的时候都能够有明确的方法来开展指导与分析，对职工的利益进行全面维护。第，构建学习平台，不断提升工会干部的学习能力，提升工作活力与凝聚力，增强工作动力。同时，还应当构建合理的考核标准，以及科学的考核机制，定期对干部的学习情况进行考核，以做好奖惩。关于当前国有企业工会工作面临的问题分析及对策探讨论文原稿。比如可以定期对工会员工进行培训，为其灌输专业化知识和技能......”。

6、“.....提升素质和技能，以更好地对职工利益进行维护，提升工作的动力与活力。还可以通过互联网构建对应的学习平台，及时在平台中发布与之相关的信息，鼓励工会员工利用业余时间学习专业知识，并不定期举办学习报告会，使其树立终生学习全员学习全过程学习的理念。管理机构不健全，组织建设活力缺失就当前我国国有企业工会发展的现实情况而言，很多工会都存在管理机构不健全，组织建设缺乏活力的现象，难以为职工提供健全的服务，不能满足职工的需求以及期待。出现这种情况的原因主要有如下几点第，工会缺乏活力和凝聚力，无法对自身的职能进行全面发挥，导致很多职工在面临问题和困难的时候诉求无门。第，工会的工作缺乏规范性，没有根据国有企业的实际发展情况制定科学的工作规范，无法对职工的意思做出清晰了解，难以充分维护职工利益。在过去计划经济时期国有企业的职工类型较为简单......”。

7、“.....且经济收入不存在较大的差距，而当前在新时代中，国有企业职工队伍得到了更加细致的划分，职工群体和更多，且不同职工之间的差异较大，这就为工会工作带来了挑战，如果工会无法结合这现象制定规范化的工作制度和规范，那么势必无法有效发挥自身的职能。第，工会动员职工的能力较弱。在国有企业运行中，工会不仅要对职工的权益进行维护，而且还要对劳动关系进行协调，在充分分析职工情况以及国有企业运行情况的基础上针对于职工所面临的问题寻找合理的解决途径，并根据企业发展目标对职工进行动员，推动职工全面发挥工作主动和热情。然而当前由于很多国有企业工会员工在实际工作中缺乏动力，加之国有企业对工会的重视度不够，导致工会的作用难以全面发挥，工作长时间处于停摆或者空转状态。工会是职工利益的代表，在国有企业运行中如果职工利益被侵害......”。

8、“.....那么职工可以通过工会进行利益的维护，以促进自身权益不受侵害。第，人力资源配臵职能。由于工会是与职工联系较为密切的，所以工会人员对职工的了解较为深刻，其能够结合国有企业的运行情况进行人力资源的合理配臵，使每位职工都能够发挥自身的优势，在适合自身的岗位上开展工作。并且还可以对职工开展教育与培训，为企业培养支专业技术强素质高的职工队伍，并留住高素质专业化人才，从而能够为国有企业发展壮大带来良好作用。当前我国国有企业工会工作中面临的问题工会虽然是国有企业中的重要部分，对于企业的长远发展以及职工利益维护发挥着重要作用，但是就当前的情况来看，在国有企业快速发展的过程中，很多工会组织工作开展的并不顺利，实际工作中还存在诸多问题，影响了自身职能的全面发挥。随着国有企业改革的不断深化，工会组织的工作环境发生了变化，面临着新的形势和新的问题......”。

9、“.....关于当前国有企业工会工作面临的问题分析及对策探讨论文原稿。工作作风不够硬，队伍建设亟待加强在国有企业工会工作推进的过程中，虽然些工会干部忙的不亦乐乎，但是职工往往并没有较高的参与度，职工缺乏会员的获得感。主要原因在于工会工作脱离员工实际，不够接地气。而这最为关键的在于工作在实际工作中没有过硬的作风，作用发挥不到位，且队伍建设减缺，成员的素质以及水平良莠不齐。根据相关的分析可知，我国当前很多国有企业工会中的干部都是兼职的，而这些人员由于需要负担两个方面的工作，所以在实际工作经常会存在顾此失彼的现象，无暇过多地对工会工作进行思考和分析，从而不利于工会作用的发挥。比如些干部在作风上存在因循守旧的现象，无法对新任务新形势等进行透彻分析，学风上与实际相脱离等。工会是职工利益的代表，在国有企业运行中如果职工利益被侵害......”。