1、“.....教育部门也不例外，高等教育首当其冲加快了改革的步伐，经过几年的改革进程的推进，人事，财务，学科等方面都进行了完善。随着改革的日趋深入，剩下的都是难啃的硬骨头。探究高校人事管理干部应具备的素养与能力论文原稿。要有良好的服务意识高校的人事工作因为高校的自身特点而面向的群体多，工作的内容多，琐碎的事物多。对于广大教师来说，人事管理干部是手中握有定权力的领导者，并且在目前高校的行政权力之上的体制下，权力就开始渐渐滋生官本位的思想。所以人事管理干部要想将这项工作做到教师满意就必须要摒弃官本位的思想......”。

2、“.....以热忱之心对待本职工作，贯彻落实好各项政策，全心全意的为广大教师服务。要保持终身学习的理念在各行各业都在提倡创新性发展的今天，科技水平日新月异，理论发展推陈出新，没有及时更新的知识和创新性的思维是难以胜任各种工作的。要有扎实的专业理论知识高校的人事管理工作是专业性较强的工作，要想胜任此项工作，干部必须要有丰富且扎实的专业理论知识，例如管理学知识，组织行为学知识，人力资源管理学知识，心理学知识，计算机及新媒体运用知识等等。要有良好的组织协调能力人事管理是管理人的工作，管理人首先要与人沟通......”。

3、“.....能理解教师的实际需要和意见反馈，并能充分的用同理心关心教师。另外人事管理干部在工作中充当协调者，这就需要管理者需要良好的组织协调能力，在工作的过程中能够合理的进行人员和资源的调配。探究高校人事管理干部应具备的素养与能力论文原稿。将人事管理工作引向科学化制度化现代的管理学和人力资源学已经成为了成熟的体系，在企业中对于人力资源学的运用相对的完整和专业，但是由于高校等单位的特殊性，成熟的人力资源体系并没有很好的運用。所以在高校中......”。

4、“.....并建立完善的制度保障工作的顺利推进。注重对人事管理干部的培训培训是提升人员能力的重要途径之。高校的管理者可以对人事管理部门的干部进行集中或分散培训，可以组织内部培训分享，也可以聘请人力资源管理方面的专业人员进行系统化的培训，也可以联合其他的高校展开交流活动，通过多种多样的方式提高人事管理干部的胜任力。要有扎实的专业理论知识高校的人事管理工作是专业性较强的工作，要想胜任此项工作，干部必须要有丰富且扎实的专业理论知识，例如管理学知识，组织行为学知识，人力资源管理学知识，心理学知识，计算机及新媒体运用知识等等......”。

5、“.....管理人首先要与人沟通，这就需要管理者有较强的人与人的沟通能力，能理解教师的实际需要和意见反馈，并能充分的用同理心关心教师。另外人事管理干部在工作中充当协调者，这就需要管理者需要良好的组织协调能力，在工作的过程中能够合理的进行人员和资源的调配。要有良好的服务意识高校的人事工作因为高校的自身特点而面向的群体多，工作的内容多，琐碎的事物多。对于广大教师来说，人事管理干部是手中握有定权力的领导者，并且在目前高校的行政权力之上的体制下，权力就开始渐渐滋生官本位的思想......”。

6、“.....树立良好的服务意识。以热忱之心对待本职工作，贯彻落实好各项政策，全心全意的为广大教师服务。要保持终身学习的理念在各行各业都在提倡创新性发展的今天，科技水平日新月异，理论发展推陈出新，没有及时更新的知识和创新性的思维是难以胜任各种工作的。当前高校管理工作呈现的新特点高校承担着为社会主义建设培养更多的优秀人才的神圣使命。高校也随着时代的发展而与时俱进，现今社会是知识经济的时代，是信息的时代，是可以日新月异的时代，在时代的浪潮裹挟下......”。

7、“.....具体表现如下。高等教育改革日趋深入党的十届中全会审议通过的中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定，提出了全面深化改革的指导思想。随着中央改革的开始，各个领域都开始进行从上而下的改革，教育部门也不例外，高等教育首当其冲加快了改革的步伐，经过几年的改革进程的推进，人事，财务，学科等方面都进行了完善。随着改革的日趋深入，剩下的都是难啃的硬骨头。探究高校人事管理干部应具备的素养与能力论文原稿。关键词高校人事管理干部能力中图分类号文献标识码文章编号作者简介刘丹秋，女，锦州医科大学医疗学院人力资源部，部长......”。

8、“.....高校的人事管理制度相对于其他的机关单位和企业单位有所不同的是，高校的管理干部的工作具有复杂性的特点。在人事干部的工作中既要利用校内的各类资源，保障高校的各项工作完成，也要承担着为校选材的重任，所以高校的人事干部应该是精通管理学，人力资源学和心理学的专门性人才。时代的进步更对高校的人事管理干部提出了更多的新要求。新时代下高校人事面临的现实困境人事管理观念亟待更新目前我国高校实行的是行政化的管理体系，行政化的管理体制有着本身的优越性，但是在发展的过程中也出现了些局限性......”。

9、“.....而行政化体制下的人员也会出现工作死板，觀念跟不上时代等问题。所以新时代要求高校的人事管理人员及时更新观念，改善工作的方式方法，更好的服务于高校的人力资源工作。人事管理工作方式缺乏创新现代的人力资源管理学讲究理论创立，例如越来越多的新理论被提出并在很大程度上得到了很好的效果，例如柔性管理理论，竞争优势理论，合作竞争理论等等。高校的人事管理部门是中国特色的人力资源管理部门，比企业的人力资源管理部门还要承担更多的任务，所以高校的人事管理也要借鉴先进的理论经验......”。