1、“.....但是这些人员还不能满足我国的现实需要，同时还应加强完善职业资格考试。注释李小明国内外非营利组织研究评述西南大学学报哲学社会科学版单飞跃经济法理念与范畴解析中国监察出版其要重视建立好相应的内部规章制度和管理规定，其次是建立内部的信息和资金的公示制度，并接受行业监督机构和各方人士的监督，还可以建立社会信誉评估机制，采用网络科技对社会中间组织进行网上投票评估，实行社会投票淘汰机制建立和完善对社会中间组织的绩效评估监督体系扩大社会中间组织绩效评估的指标范围，明确监督评估主体，严格程序和过程是实现社会中间组织行为过程合法合理和合目的性的重中之重。最后是完善社会中间组织的内部管理系统，重视组织内部管理人员的人选和任命，引进优秀专业的人才，避免官僚作风，坚持民主法治。强化社会中间组织从业人员的准入制度由于社会中间组织的志愿性质和我国专业化人员的程度不高，人本管理将是解决社会中间组织国际化颈瓶的关键。首先，以人为本，以实现人的发展为重要目的。明确优秀人才是社会中间组织前进的基石和动力。其次......”。

2、“.....吸引自愿者参与自愿服务特别是公益性特突出的组织，以组织的目标和宗旨作为人员努力的方向和动力。最后，加强专业培训，知识社会中没有专业知识的装备的社会中间组织是无法在激烈的竞争中生存。只有把个人特点和组织目标相结合，加大专业培训和考核的力度与范围，强化社会中间组织人员准入资格考试。我国虽然有司法考试注册会计师考试以及些从业资格考试如证券业从业资格考试等。但是这些人员还不能满足我国的现实需要，同时还应加强完善职业资格考试。注释李小明国内外非营利组织研究评述西南大学学报哲学社会科学版单飞跃经济法理念与范畴解析中国监察出版社年版第页美莱斯特萨拉蒙等著贾西津，魏玉等译全球公民社会非营利部门视界社会科学文献出版社年版第页仲伟周，曹永利我国非营利组织的绩效考核指标体系设计研究科研管理。经济法中社会中间组织的作用社会中间组织是个国家和社会成熟架构中的不可缺少的部分，对国家经济的发展政府和经济体制的改革起着重大的作用。我国经济法中社会中间组织行为的法律规制研究论文原稿......”。

3、“.....在学界直无法统确定，称谓也花门。如非政府组织第部门非营利组织市场中介组织社会中间层主体社会中介机构社会经济团体等。根据结构运作型定义。这种定义的着眼点是组织的基本结构和运作方式，有的认为法是符合以下标准的组织皆可称为非政府组织，即组织性民间性非营利性自愿性自治性。有的认为第部门组织就是以自愿求公益的组织。等等。目前，在我国学术界关于社会中间组织的界定尚未达成识。但总的概括间组织行为的法律规制研究论文原稿。经济法中社会中间组织的界定社会中间组织的概念自从利维特第次提出第部门的概念后，在学界直无法统确定，称谓也花门。如非政府组织第部门非营利组织市场中介组织社会中间层主体社会中介机构社会经济团体等。根据结构运作型定义。这种定义的着眼点是组织的基本结构和运作方式，有的认为法是符合以下标准的组织皆可称为非政府组织，即组织性民间性非营利性自愿性自治性。有的认为第部门组织就是以自愿求公益的组织。等等。目前......”。

4、“.....但总的概括来说学术界对社会中间组组织的中介性公共性民间性和专业性这个特征是肯定的。经济法中社会中间组织的作用社会中间组织是个国家和社会成熟架构中的不可缺少的部分，对国家经济的发展政府和经济体制的改革起着重大的作用。我国经济法中社会中间组织行为的法律规制研究论文原稿。保证实现社会中间组织的依法运行和有效防止政府官员利用社会中间组织进行的寻租行为。加强自身建设，完善监督体系徒法不足以自行。再完善和完美的法律，都需要高素质的主体才能实现其目的。社会中间组织必须加强自身建设才能使法律目的实现。加强自身建设就是要坚持走专业化的道路，提升社会中间组织各方面的能力坚持独立性公共性民间性的特点坚持社会中间组织的自律和制度建设坚持建立社会中间组织的组织文化和科学价值观。尤其要重视建立好相应的内部规章制度和管理规定，其次是建立内部的信息和资金的公示制度，并接受行业监督机构和各方人士的监督，还可以建立社会信誉评估机制，采用网络科技对社会中间组织进行网上投票评估......”。

5、“.....明确监督评估主体，严格程序和过程是实现社会中间组织行为过程合法合理和合目的性的重中之重。最后是完善社会中间组织的内部管理系统，重视组织内部管理人员的人选和任命，引进优秀专业的人才，避免官僚作风，坚持民主法治。强化社会中间组织从业人员的准入制度由于社会中间组织的志愿性质和我国专业化人员的程度不高，人本管理将是解决社会中间组织国际化颈瓶的关键。首先，以人为本，以实现人的发展为重要目的。明确优秀人才是社会中间组织前进的基石和动力。其次，要加强组织成员的责任感建设，吸引自愿者参与自愿服务特别是公益性特突出的组织，以组织的目标和宗旨作为人员努力的方向和动力。最后，加强专业培训，知识社会中没有专业知识的装备的社会中间组织是无法在激烈的竞争中生存。只有把个人特点和组织目标相结合，加大专业培训和考核的力度与范围，强化社会中间组织人员准入资格考试......”。

6、“.....社会中间组织直接服务于市场交易为其他经济法主体提供了准确及时的信息和专业性的建议，为构建社会主义市场信用体系起着干预和制约职能作为经济法主体的社会中间组织它具有中介性专业性，它拥有高素质的从业人员和充分的信息资源并可利用专业分析得出最准确的分析报告。我国经济法中社会中社年版第页美莱斯特萨拉蒙等著贾西津，魏玉等译全球公民社会非营利部门视界社会科学文献出版社年版第页仲伟周，曹永利我国非营利组织的绩效考核指标体系设计研究科研管理。对我国经济法中社会中间组织行观，根本就忽略了正确的价值导向是员工的思想道德和综合素质的提升以及自我价值的实现。培育和践行核心价值观培育和践行核心价值观是树立企业良好形象提升企业文化软实力的迫切需要，需要企业全体员工的高度认同共同参与和持续实践。培育和践行核心价值观要将核心价值观全面贯穿于企业当下的各项生产经营实践，深深融入广大员工的认知和行为习惯中......”。

7、“.....企业文化建设要以社会主义核会价值观为引领，用正确的价值观指引企业前进的方向，企业要建立符合富强民主文明和谐的共同理想，坚持自由平等公正法治的时代精神，建立良好的道德行为规范。将社会主义核心价值观融入到企业的价值观中去，打造企业可持续发展的利益观，正确处理好经济效益与社会效益的关系，既不能重利轻义，也不能重义轻利。方面，企业的生存和发展离不开个公正法治友善的社会和富强民主和谐的国家，企业在追求经济效益时，要十分重视企业的社会责任，对社会负责另方面，企业要维护自身的经济利益，不断的创新生产产品，实现自身社会再生产的循环过程。最终实现舍小我达大我的有机结合，实现企业的经济效益与社会效益的统，实现经济社会和人的全面协调发展。关键词社会主义核心价值观企业文化核心价值观社会主义核心价值观与企业文化核心价值观我国市场经济的主体是企业，是社会责任的承载者，企业的核心价值观使命与宗旨愿景与理念等，除了发展规律要与市场经济本质要求同步外，还要与人类社会发展规律相适应。经济新常态下......”。

8、“.....企业的核心价值观要符合社会主义发展规律以及市场经济发展的需求，更要符合企业内涵发展的要求。企业文化建设发展中应融合社会主义核心价值观，保证了企业正确发展的方向，增强了企业文化的影响力和凝聚力，使企业文化的核心价值观更进步丰富。只有把社会主义核心价值观与企业文化有机融合，才能更好地使企业健康发展赢得市场竞争力。企业文化建设要以社会主义核会价值观为引领，用正确的价值观指引企业前进的方向，企业要建立符合富强民主文明和谐的试等。但是这些人员还不能满足我国的现实需要，同时还应加强完善职业资格考试。注释李小明国内外非营利组织研究评述西南大学学报哲学社会科学版单飞跃经济法理念与范畴解析中国监察出版其要重视建立好相应的内部规章制度和管理规定，其次是建立内部的信息和资金的公示制度，并接受行业监督机构和各方人士的监督，还可以建立社会信誉评估机制，采用网络科技对社会中间组织进行网上投票评估......”。

9、“.....明确监督评估主体，严格程序和过程是实现社会中间组织行为过程合法合理和合目的性的重中之重。最后是完善社会中间组织的内部管理系统，重视组织内部管理人员的人选和任命，引进优秀专业的人才，避免官僚作风，坚持民主法治。强化社会中间组织从业人员的准入制度由于社会中间组织的志愿性质和我国专业化人员的程度不高，人本管理将是解决社会中间组织国际化颈瓶的关键。首先，以人为本，以实现人的发展为重要目的。明确优秀人才是社会中间组织前进的基石和动力。其次，要加强组织成员的责任感建设，吸引自愿者参与自愿服务特别是公益性特突出的组织，以组织的目标和宗旨作为人员努力的方向和动力。最后，加强专业培训，知识社会中没有专业知识的装备的社会中间组织是无法在激烈的竞争中生存。只有把个人特点和组织目标相结合，加大专业培训和考核的力度与范围，强化社会中间组织人员准入资格考试。我国虽然有司法考试注册会计师考试以及些从业资格考试如证券业从业资格考试等。但是这些人员还不能满足我国的现实需要......”。