1、“.....认为工作价值观是指个体对于特定工作的形成偏好的认知或意向，这种偏好能够在参与工作角色扮演中获得满足。国内学者的观点宁维卫修订了的工作价值观量表，把工作价值观分为进取心生活方式工作安全声望和经济价值个维度。马剑虹和倪陈明对家企业的位员工的工作价值观进行主成分分析，认为它可分为工作行为评价组织集体观念个人要求个因素。凌文辁与其同事在对大学生工作价值观进行主成分分析，提出了声望地位保健发展个主成分因素。余嘉元则对工作价值观的结构进行了个实证研究，得出工作价值观可以从两个方面进行划分方面从工作行为结果的形式可以将其分为情感的认知的物质的和信仰的另方面从与任务完成的关系可以将其分为资源性和报酬性的。王垒等对北京大学生工作价值观进行调查分析......”。

2、“.....由上可见，对工作价值观的结构真是众说纷纭，每种观点都有其合理的内核。本文倾向于认同王垒对于工作价值观结构的划分工作报酬与环境个人成长与发展组织文化与管理方式以及社会地位与企业发展。本研究正是基于此来建构工作价值观的结构。他把工作价值观分为内部报酬价值外部报酬价值外部附带价值。他的这种分法对以后的研究有很大的影响。等人将工作价值观分成下述个维度内在价值观外在价值观综合性价值观。在以上两种划分方法的基础上提出了个相对比较全面而简明的划分方法，他把职业价值观划分为内在价值外在价值和社会价值种。则从另外的角度将工作价值观划分为情感认知工具个维度。在实证研究的基础上得出的个维度内在价值外在价值社会价值和威望价值......”。

3、“.....并且依据这两个维度把职业价值观分为类以个体为中心人本主义的自我实现的职业价值观以集体为中心人本主义的社会职业价值观以个体为中心物质主义的自尊职业价值观以集体为中心物质主义的生理安全职业价值观。这类正好与的内在社会威望和外在类职业价值相对应。将工作价值观分为内在的外在的利他的以及社会的个维度。员工工作价值观研究综述论文原稿。等人的工作价值调查量表，。等人针对后青春期至成人阶段所发展的工作价值调查量表，其内容以新教工作伦理的概念为基础，测量受试者的内在与工作有关及外在与报酬有关的工作价值观，整份量表计有个分量表，包含由工作所得的荣耀工作投入对薪酬的态度社会地位上进及对工作的责任感等个维度，每个分量表有题，共计题。工作层面偏好量表，简称。认为工作价值观是评价性的陈述，而非情感性的描述，极易被人误解......”。

4、“.....量表共有十种价值类别，包含自我发展安全感控制性自我了解独立性金钱声望同事身体活动分离性生活型态及环境等十项。国内研究工作价值观常用的量表国内用来研究工作价值观的量表部分是翻译和修订国外的版本。如宁维卫对的工作价值量表进行了修订，在不改动原量表大框架的情况下，对其适当修订，以适应我国国情。修订后的量表比原量表多了个，经过信度和效度检验，初步修订的是较可靠有效的。凌文辁等对中国职业兴趣量表进行了修订，根据主成分分析方法，经陡阶法检验，条职业价值观项目被分成个主成分因素。第主成分是声望地位因素第主成分是保健因素第因素是发展因素。秦启文，谭小宏在对国有企业与民营企业员工工作价值观的比较研究中，采用等人对编制的工作价值观量表修订后的版本，并对少部分题项的表述做适当的修改......”。

5、“.....该量表包括个维度，分别是舒适与安全能力与成长地位与独立。在此次测量中，量表个维度的内部致性系数依次为，整个量表的内部致性系数为。也有些研究者考虑本土化因素，近年来，有关各类工作价值观本土问卷的编制研究越来越多。如赵辉编制了套企业员工工作价值观量表。将工作价值观分为个维度尊重声望因素工作与生活平衡因素自我发展因素物质回报因素工作行为因素和谐愉悦因素，经过分析具有较良好的信效度。综上所述，有关工作价值观研究在国外研究较多，国内学者最近几年也做了不少的研究，但部分研究是直接引用了国外的研究结果，这些结果在中国文化背景下存在跨文化的风险。所以，对于工作价值观本土化的研究，特别是有学者提出来的个人与公司价值观的匹配探讨，可能会是以后的研究热点，这不论是对组织管理理论还是管理实践，其意义是不言而喻的......”。

6、“.....郑涌等当代中国青年价值观研究北京人民教育出版社，阴国恩，滕洪昌等当代硕士研究生职业价值观研究应用心理学，王垒，马洪波，姚翔当代北京大学生工作价值观结构研究心理与行为研究，秦启文，谭小宏国有企业与民营企业员工工作价值观的比较研究心理科学，赵辉企业员工工作价值观的研究河南大学硕士论文，。他把工作价值观分为内部报酬价值外部报酬价值外部附带价值。他的这种分法对以后的研究有很大的影响。等人将工作价值观分成下述个维度内在价值观外在价值观综合性价值观。在以上两种划分方法的基础上提出了个相对比较全面而简明的划分方法，他把职业价值观划分为内在价值外在价值和社会价值种。则从另外的角度将工作价值观划分为情感认知工具个维度......”。

7、“.....通过对个国家职业价值观的跨文化研究得出了职业价值观的两个划分维度个体集体物质精神，并且依据这两个维度把职业价值观分为类以个体为中心人本主义的自我实现的职业价值观以集体为中心人本主义的社会职业价值观以个体为中心物质主义的自尊职业价值观以集体为中心物质主义的生理安全职业价值观。这类正好与的内在社会威望和外在类职业价值相对应。将工作价值观分为内在的外在的利他的以及社会的个维度。国内学者的观点宁维卫修订了的工作价值观量表，把工作价值观分为进取心生活方式工作安全声望和经济价值个维度。马剑虹和倪陈明对家企业的位员工的工作价值观进行主成分分析，认为它可分为工作行为评价组织集体观念个人要求个因素。凌文辁与其同事在对大学生工作价值观进行主成分分析，提出了声望地位保健发展个主成分因素......”。

8、“.....得出工作价值观可以从两个方面进行划分方面从工作行为结果的形式可以将其分为情感的认知的物质的和信仰的另方面从与任务完成的关系可以将其分为资源性和报酬性的。王垒等对北京大学生工作价值观进行调查分析，抽出个因子工作报酬与环境个人成长与发展组织文化与管理方式以及社会地位与企业发展。由上可见，对工作价值观的结构真是众说纷纭，每种观点都有其合理的内核。本文倾向于认同王垒对于工作价值观结构的划分工作报酬与环境个人成长与发展组织文化与管理方式以及社会地位与企业发展。本研究正是基于此来建构工作价值观的结构。可谓仁者见仁，智者见智。国外学者的观点主要有以下不同的观点认为工作价值观是个人所追求的与工作有关的目标，是个人的内在需要以及其从事活动时所追求的工作特质或属性。认为工作价值观是个人对于其工作赞同与尊重的渴望......”。

9、“.....所希望追求或拥有的条件。和认为工作价值观是指对各种工作的行为方式，特别是为社会所接受的偏爱程度。把工作价值观看成人们通过工作而达到的目标或取得的报酬，它们是更般的个体价值观在工作生活中的表现。认为工作价值观是指个体对于特定工作的形成偏好的认知或意向，这种偏好能够在参与工作角色扮演中获得满足。工作价值观的界定工作价值观的英文是，另外还有等。对于这几个词的翻译在国内还有职业价值观和择业观两种提法，其中职业价值观被大多数接受。由于价值观是人的种稳定的个性倾向，所以职业价值观和工作价值观所反映的人的价值倾向往往是致的，因此，本文采用工作价值观这概念。不同的研究者对工作价值观的理解和界定不尽相同。员工工作价值观研究综述论文原稿。不同的学者从各自的角度出发对工作价值观进行了不同的界定，其内涵和外延不尽致......”。