削弱。为了解释这结果，推测严格会计绩效控制可能会鼓励短期利润最大化，这是管理者们短期行为的问题。在有关管理学的些文献中的确证明了专注于基于会计的控制可能会导致最糟糕的管理实践，即以牺牲长期绩效和竞争力来获取实现短期利润最大化。如果管理层目前面临达到预算目标的压力，那么他将会大大降低启动新项目的概率。基于此，可以预期严格的预算控制与预算松弛之间呈现负相关的关系与管理层短期行为之间呈正相关关系。那么，预算松弛和管理者短期行为之间是负相关的。事实上，该推论符合的研究，他表明预算松弛事实上是为缓解企业所面临的不确定性提供了个缓冲。因此，如果企业的预算存在松弛，那么管理层更加注重新产品的引进以及些不确定的创新项目，同时，预算松弛和管理短期行为之间的负相关关系更直接的证据在的研究中也得以证实，发现公司管理层允许在预算中存在松弛，其主要的目的是为了减少业务经理参与到其他诸如进行短期盈余管理等不正常的行为。企业预算松弛与管理层短期行为的关系研究论文原稿。关键词预算松弛预算控制业绩战略引言自从的论文开始，有关预算的文献主要集中在预算控制模式的可能结果上。般地，企业的非正常行为会受预算控制的严格程度所影响。严格的预算控制模式指的是在这种模式中，对处于管理层的雇员们进行评价的依据是他们是否达到了预算。当以这种方式进行评价时，管理者对通过预算所测度的绩效要承担定的责任。事实上，管理层人员的工资其所拥有的资源以及未来的职业前景在定程度上均取决于管理者达到预算的能力。对于没有达到目标的管理者将会面临上层管理的干预组织资源的流失以及年度奖金的失去，甚至是被解雇。那么，面对这样的情形，管理者当然会寻找可能的方法来保护自已以防达不到预算目标而遭遇上述风险。而有关其所采取的方法，从实务界以及学术界来看，主要有两大方法是编制预算松弛，即对较高可完成的目标进行谈判，将预算目标降为比较容易实现的程度是改善当前业绩，即仅仅关注当前业绩，而不考虑企业的长期发展，而这种方法有时会对公司的长期效率造成损害，也就是所谓的管理层短期行为。那么，这两种可采取的方法，即预算松弛与管理层短期行为之间是否存在定的关系其具体关系的作用机理是什么基于此，本文主要研究企业预算松弛与管理者短期行为之间的关系，以及有哪些因素会影响到者之间的关系。中图分类号文献标识码文章编号摘要之前有关预算控制对预算松弛以及企业的其他些非正常行为的影响已经提供了不同的证据。本文的主要研究动机是严格的预算控制所产生的两个所谓不正常的结果预算松弛和管理者短期行为，他们之间是否存在溢出效应。结论表明通过严格的预算控制可以减少企业的预算松弛，但是会影响到企业内部管理层的短期行为。同时，公司所实施的预算控制模式及其所鼓励的行为，可能会受到企业过去的绩效以及竞争战略这两个重要因素的影响，即追求差异化的战略或者是更加盈利的企业并没有严格的预算控制，这样增加了预算松弛的倾向以及管理者进行长期打算的趋势。当企业的业务经理编制预算松弛时，他们利用他们所掌握的业务信息去实现自身的业绩目标，这个业绩毫无疑问是低于他们对未来的最佳预测。中图分类号文献标识码文章编号摘要之前有关预算控制对预算松弛以及企业的其他些非正常行为的影响已经提供了不同的证据。本文的主要研究动机是严格的预算控制所产生的两个所谓不正常的结果预算松弛和管理者短期行为，他们之间是否存在溢出效应。结论表明通过严格的预算控制可以减少企业的预算松弛，但是会影响到企业内部管理层的短期行为。同时，公司所实施的预算控制模式及其所鼓励的行为，可能会受到企业过去的绩效以及竞争战略这两个重要因素的影响，即追求差异化的战略或者是更加盈利的企业并没有严格的预算控制，这样增加了预算松弛的倾向以及管理者进行长期打算的趋势。关键词预算松弛预算控制业绩战略引言自从的论文开始，有关预算的文献主要集中在预算控制模式的可能结果上。般地，企业的非正常行为会受预算控制的严格程度所影响。严格的预算控制模式指的是在这种模式中，对处于管理层的雇员们进行评价的依据是他们是否达到了预算。当以这种方式进行评价时，管理者对通过预算所测度的绩效要承担定的责任。事实上，管理层人员的工资其所拥有的资源以及未来的职业前景在定程度上均取决于管理者达到预算的能力。对于没有达到目标的管理者将会面临上层管理的干预组织资源的流失以及年度奖金的失去，甚至是被解雇。那么，面对这样的情形，管理者当然会寻找可能的方法来保护自已以防达不到预算目标而遭遇上述风险。而有关其所采取的方法，从实务界以及学术界来看，主要有两大方法是编制预算松弛，即对较高可完成的目标进行谈判，将预算目标降为比较容易实现的程度是改善当前业绩，即仅仅关注当前业绩，而不考虑企业的长期发展，而这种方法有时会对公司的长期效率造成损害，也就是所谓的管理层短期行为。那么，这两种可采取的方法，即预算松弛与管理层短期行为之间是否存在定的关系其具体关系的作用机理是什么基于此，本文主要研究企业预算松弛与管理者短期行为之间的关系，以及有哪些因素会影响到者之间的关系。然而，目前有关预算控制模式对预算松弛影响的文献没有个结论性的证据。正如上面提到的，和发现当预算强调高时，预算松弛是低的，该发现符合经济，而与行为相反，理论认为严格的预算控制应该增加预算松弛被察觉到进而被减少的可能性。反过来，管理机会主义的减少应该与绩效相关。因为经济学家普遍认为松弛是无效率的，会降低公司的价值。但是，组织经济学家并没有达成致，些研究发现，当管理层更加重视底线财务绩效，盈利性会被削弱。为了解释这结果，推测严格会计绩效控制可能会鼓励短期利润最大化，这是管理者们短期行为的问题。在有关管理学的些文献中的确证明了专注于基于会计的控制可能会导致最糟糕的管理实践，即以牺牲长期绩效和竞争力来获取实现短期利润最大化。如果管理层目前面临达到预算目标的压力，那么他将会大大降低启动新项目的概率。基于此，可以预期严格的预算控制与预算松弛之间呈现负相关的关系与管理层短期行为之间呈正相关关系。那么，预算松弛和管理者短期行为之间是负相关的。事实上，该推论符合的研究，他表明预算松弛事实上是为缓解企业所面临的不确定性提供了个缓冲。因此，如果企业的预算存在松弛，那么管理层更加注重新产品的引进以及些不确定的创新项目，同时，预算松弛和管理短期行为之间的负相关关系更直接的证据在的研究中也得以证实，发现公司管理层允许在预算中存在松弛，其主要的目的是为了减少业务经理参与到其他诸如进行短期盈余管理等不正常的行为。企业预算松弛与管理层短期行为的关系研究论文原稿。因此，严格的预算控制方式和管理层编制预算松弛的可能性之间存在正相关关系。预算松弛使得企业预算实现的可能性增加，从而会避免高层管理层的干预，进而也会降低被解雇的风险等。在上面的研究中，不确定性是主要的作用机制，通过它假设管理控制系统随着竞争策略的变化而变化。差异化战略面临着太多的不确定性，因为他们拥有广泛的产品线产品创新，处理尚未结晶的产品等。相比之下，成本战略基本上在相对稳定的时间内保持无差异的产品供应。总之，关键成功因素与差异化战略，如新产品开发和创新，是个长期的性质而且很难去量化，这使得依赖正式基于会计的预算控制不合适。而对于差异化战略除了严重依赖于基于会计的预算控制的有界能力外，有关他们战略的不确定性也需要更高程度的弹性对环境的变化做出反应。规避不确定性的个重要方法是建立松弛资源，提供个缓冲来支持开发市场机会和为产品创新实验的资金来源。因此，差异化战略可能需要些预算松弛去追求他们的战略构建关键成功因素。因此，严格的预算控制方式和管理层编制预算松弛的可能性之间存在正相关关系。预算松弛使得企业预算实现的可能性增加，从而会避免高层管理层的干预，进而也会降低被解雇的风险等。企业预算松弛与管理层短期行为的关系研究论文原稿。